党员发展对象培训制度

PAGE党员发展对象培训制度一、总则（一）目的为切实加强党员队伍建设，保证新发展党员的质量，提高党员发展对象的政治素质、理论水平和党性修养，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，结合本公司/组织实际，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内列为党员发展对象的人员。（三）基本原则1.理论联系实际原则：紧密结合党的理论和路线方针政策，联系公司/组织实际和党员发展对象的思想、工作实际，注重培训的针对性和实效性。2.按需施教原则：根据党员发展对象的特点和需求，确定培训内容和方式，满足不同层次、不同岗位党员发展对象的学习要求。3.集中培训与分散自学相结合原则：采取集中授课、专题研讨、现场教学等多种形式进行集中培训，同时要求党员发展对象进行必要的分散自学，确保培训效果。4.严格考核原则：对党员发展对象的学习情况进行严格考核，考核结果作为能否将其列为预备党员的重要依据。二、培训内容（一）党的基本理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的经典著作，领会党的理论精髓，掌握党的指导思想的科学内涵和精神实质。2.党的性质、宗旨、纲领和章程：明确党的性质和宗旨，了解党的纲领和章程，增强对党的认同感和归属感。（二）党的历史和优良传统1.中国共产党的光辉历程：系统学习党的成立、发展、壮大的历史过程，了解党的重大历史事件和重要决策，深刻认识党的奋斗历程和伟大成就。2.党的优良传统和作风：传承和弘扬党的艰苦奋斗、实事求是、群众路线等优良传统和作风，增强党员发展对象的党性修养。（三）党的路线方针政策1.现阶段党的基本路线和各项方针政策：学习党的基本路线，了解党在经济、政治、文化、社会、生态文明建设等方面的方针政策，提高党员发展对象贯彻执行党的路线方针政策的能力。2.党和国家的重大战略部署：关注党和国家的重大战略，如乡村振兴战略、创新驱动发展战略、区域协调发展战略等，增强党员发展对象服务大局的意识。（四）党性修养和党性锻炼1.党性修养的内涵和要求：理解党性修养的重要性，掌握党性修养的基本内容和方法，不断提高自身的党性修养水平。2.党性锻炼的途径和方法：通过参加党内组织生活、社会实践、志愿服务等活动，加强党性锻炼，增强党员意识和责任意识。（五）法律法规和党纪党规1.国家法律法规：学习宪法、民法、刑法等基本法律法规，增强法治观念，提高依法办事的能力。2.党内法规：深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，严格遵守党的纪律和规矩。三、培训方式（一）集中授课1.邀请专家学者授课：定期邀请党校教师、高校教授、党建专家等进行专题讲座，系统讲解党的理论和知识。2.领导干部授课：公司/组织领导干部结合自身工作经验和体会，为党员发展对象讲授党的历史、党的建设等方面的内容。（二）专题研讨1.围绕热点问题研讨：针对党的重大决策部署、社会热点难点问题，组织党员发展对象进行专题研讨，引导他们深入思考，提高分析问题和解决问题的能力。2.结合工作实际研讨：结合党员发展对象所在部门或岗位的工作实际，开展业务研讨，促进他们将党的理论与实际工作相结合。（三）现场教学1.参观红色教育基地：组织党员发展对象参观革命纪念馆、烈士陵园、党史陈列馆等红色教育基地，通过实地参观，直观感受党的光辉历史和伟大成就，增强党性教育的感染力。2.考察先进党组织：选取本地区或本行业的先进党组织进行考察学习，借鉴先进经验，查找自身差距，推动工作创新。（四）分散自学1.制定自学计划：为党员发展对象制定详细的自学计划，明确自学内容和要求，确保自学有章可循。2.提供学习资料：为党员发展对象提供学习书籍、文件、资料等，帮助他们拓宽学习渠道，丰富学习内容。3.在线学习平台：利用在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便党员发展对象随时随地进行学习。四、培训时间与安排（一）培训时间党员发展对象的集中培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。（二）培训安排1.培训筹备阶段确定培训计划：根据党员发展对象的数量、分布和培训需求，制定年度培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式等。组建培训师资队伍：选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的人员担任培训师资，确保培训质量。准备培训资料：编写培训教材、制作教学课件、收集学习资料等，为培训提供充足的教学资源。2.培训实施阶段集中授课：按照培训计划，组织党员发展对象进行集中授课，确保培训内容的系统性和完整性。专题研讨：围绕培训主题，组织党员发展对象进行分组讨论，鼓励他们积极发言，分享学习心得和体会。现场教学：根据培训内容和实际情况，安排党员发展对象进行现场教学，增强培训的直观性和实效性。分散自学：要求党员发展对象按照自学计划进行分散自学，定期检查自学情况，确保自学效果。3.培训考核阶段考核方式：采取考试、撰写心得体会、进行学习汇报等方式对党员发展对象的学习情况进行考核。考核内容：考核内容包括党的基本理论、党的历史、党的路线方针政策、党性修养等方面的知识，以及党员发展对象的学习态度、学习方法、学习效果等。结果评定：根据考核成绩，对党员发展对象的学习情况进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为能否将其列为预备党员的重要依据。五、培训管理（一）组织管理1.成立培训工作领导小组：由公司/组织党委（党组）书记担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，负责培训工作的统筹协调和指导。2.明确培训管理部门：指定专门的部门负责培训工作的具体组织实施，包括培训计划制定、师资队伍组建、教学安排、考核评价等。（二）学员管理1.学员报到：党员发展对象接到培训通知后，应按时报到，如实填写个人信息，提交相关材料。2.考勤管理：建立严格的考勤制度，对党员发展对象的出勤情况进行记录。学员请假须经培训管理部门批准，无故旷课累计超过规定学时的，取消培训资格。3.课堂纪律：学员应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动，不得迟到、早退、旷课，不得在课堂上使用手机等电子设备。4.学习交流：鼓励学员之间相互学习、交流，共同提高学习效果。培训期间，学员应积极参与小组讨论、学习汇报等活动，分享学习心得和体会。（三）教学管理1.教学计划执行：严格按照培训计划组织教学，确保教学内容的系统性和完整性。如需调整教学计划，应报培训工作领导小组批准。2.教学质量监控：建立教学质量监控机制，定期对教学情况进行检查和评估。通过学员评价、教学反馈、教学观摩等方式，及时发现和解决教学中存在的问题，提高教学质量。3.教学资源管理：加强对教学资料、教学设备等教学资源的管理，确保教学资源的安全、完整和有效使用。定期对教学资源进行更新和补充，满足教学需要。（四）考核管理1.考核标准制定：根据培训内容和要求，制定科学合理的考核标准，明确考核内容、考核方式、评分办法等。2.考核过程组织：严格按照考核标准组织考核，确保考核过程的公平、公正、公开。考核人员应认真履行职责，严格把关，确保考核结果真实可靠。3.考核结果反馈：考核结束后，及时向党员发展对象反馈考核结果，对考核不合格的学员，应进行补考或重新培训。考核结果作为党员发展对象能否列为预备党员的重要依据，并记入个人档案。六、培训保障（一）师资保障1.选拔优秀师资：从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的领导干部、党务工作者、业务骨干等担任培训师资，同时邀请外部专家学者进行授课。2.加强师资培训：定期组织培训师资参加各类培训和学习交流活动，不断提高师资队伍的政治素质、业务水平和教学能力。3.建立师资库：建立培训师资库，对师资的基本情况、授课内容、教学效果等进行记录和管理，为培训工作提供充足的师资资源。（二）经费保障1.设立培训专项经费：公司/组织每年设立党员发展对象培训专项经费，专款专用，确保培训工作的顺利开展。2.经费使用范围：培训专项经费主要用于培训师资聘请、培训教材编写、教学设备购置、培训场地租赁、学员交通餐饮等方面的支出。3.经费管理监督：建立健全培训专项经费管理制度，加强对经费使用的管理和监督，确保经费使用合理、合规、透明。（三）场