党风建设教育培训制度

PAGE党风建设教育培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党风建设，提高党员干部的思想政治素质、党性修养和业务能力，确保公司/组织各项工作始终保持正确的政治方向，特制定本党风建设教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员干部及员工。（三）基本原则1.坚持理论联系实际：将党风建设理论与公司/组织实际工作相结合，注重解决实际问题，提高教育培训的针对性和实效性。2.分级分类培训：根据不同岗位、不同层级党员干部的特点和需求，开展有针对性的教育培训，确保培训效果。3.与时俱进，创新方式：适应时代发展要求，不断创新教育培训方式方法，充分利用现代信息技术手段，提高教育培训的吸引力和感染力。4.严格考核评估：建立健全教育培训考核评估机制，加强对培训效果的跟踪评估，确保教育培训质量。二、培训内容（一）政治理论学习1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的基本路线、基本纲领、基本经验。2.党的方针政策：及时学习领会党的路线方针政策，特别是党中央关于党风建设的决策部署，确保公司/组织工作与党中央保持高度一致。3.党的历史：学习党的光辉历史，了解党的奋斗历程和伟大成就，传承党的优良传统和作风。（二）党性修养教育1.理想信念教育：坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强党员干部的政治信仰和政治定力。2.宗旨意识教育：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，切实解决群众关心的热点难点问题。3.道德品行教育：加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培养党员干部良好的道德品质和行为习惯。（三）党纪国法教育1.党内法规：深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，严格遵守党的纪律和规矩。2.国家法律法规：学习国家法律法规，特别是与党风建设相关的法律法规，增强党员干部的法治观念和依法办事能力。（四）业务知识培训1.与党风建设相关的业务知识：学习党风廉政建设、纪检监察、审计等方面的业务知识，提高党员干部的专业素养和工作能力。2.公司/组织业务知识：结合公司/组织实际，开展相关业务知识培训，使党员干部熟悉业务流程，提高工作效率和质量。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党员干部参加集中培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课。2.专题讲座：针对党风建设中的热点难点问题，举办专题讲座，深入解读相关政策法规和工作要求。（二）在线学习1.建立在线学习平台：利用现代信息技术手段，建立党风建设教育培训在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便党员干部随时随地学习。2.开展网络课程学习：制作和购买党风建设相关的网络课程，组织党员干部进行在线学习，并进行学习记录和考核。（三）实地参观学习1.参观红色教育基地：组织党员干部参观革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，通过实地参观学习，增强党员干部的党性修养和爱国情怀。2.考察先进单位：组织党员干部到党风建设工作先进单位进行考察学习，借鉴先进经验和做法，推动公司/组织党风建设工作。（四）交流研讨1.组织专题研讨：围绕党风建设中的重点问题，定期组织专题研讨，鼓励党员干部结合工作实际，交流心得体会，提出意见建议。2.开展案例分析：选取典型的党风建设案例进行分析讨论，引导党员干部从中吸取教训，提高防范风险的能力。四、培训计划（一）年度培训计划制定每年年初，由公司/组织党委（党组）根据上级要求和公司/组织实际情况，制定年度党风建设教育培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训计划调整如遇特殊情况需要调整培训计划，应提前向上级党委（党组）报告，并说明调整原因和调整后的培训计划。（三）培训计划执行各部门应按照培训计划组织实施培训，确保培训任务按时完成。同时，要做好培训记录，对培训效果进行跟踪评估，及时发现问题并加以解决。五、培训师资（一）内部师资选拔1.选拔标准：选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员干部作为内部师资。内部师资应具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的表达能力。2.选拔程序：由各部门推荐，经公司/组织党委（党组）审核后确定内部师资名单。内部师资应定期参加培训和考核，不断提高教学水平。（二）外部师资邀请1.邀请范围：根据培训内容和需求，邀请上级领导、专家学者、党校教师等作为外部师资。外部师资应具有较高的理论水平和丰富的实践经验，能够为党员干部提供高质量的培训。2.邀请程序：由公司/组织党委（党组）或相关部门提出邀请申请，经审核批准后，与外部师资联系确定授课时间、内容等。六、培训考核（一）考核方式1.考试考核：根据培训内容，定期组织考试考核，检验党员干部对培训知识的掌握程度。考试考核可采用闭卷考试、开卷考试、撰写论文等方式进行。2.日常考核：加强对党员干部日常学习情况的考核，包括学习笔记、心得体会、参加培训活动等情况。（二）考核结果运用1.与绩效挂钩：将培训考核结果与党员干部的绩效考核挂钩，对考核成绩优秀的党员干部给予表彰奖励，对考核不合格的党员干部进行补考或重新培训。2.作为选拔任用依据：培训考核结果作为党员干部选拔任用、评先评优的重要依据，优先选拔任用考核成绩优秀的党员干部。七、培训保障（一）经费保障公司/组织应将党风建设教育培训经费纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展。培训经费主要用于师资聘请、教材编写、场地租赁、设备购置、学员补贴等方面。（二）场地保障公司/组织应根据培训需要，提供必要的培训场地，确保培训活动能够正常进行。培训场地应具备良好的教学设施和环境，满足培训要求。（三）设备保障公司/组织应配备必要的培训设备，如电脑、投影仪、音响设备等，为培训提供技术支持。同时，要加强对培训设备的管理和维护，确保