安全培训提取使用制度

PAGE安全培训提取使用制度一、总则（一）目的为了加强公司安全培训管理，规范安全培训费用的提取和使用，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：安全培训费用的提取和使用必须符合国家法律法规和行业标准的要求。2.专款专用原则：安全培训费用应专项用于安全培训相关支出，不得挪作他用。3.效益优先原则：确保安全培训费用的投入能够有效提升员工安全素质，降低事故风险，提高公司整体安全管理水平。4.透明公开原则：安全培训费用的提取、使用情况应定期进行公示，接受员工监督。二、安全培训费用提取（一）提取依据1.根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当保证本单位安全生产所必需的资金投入，并按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。2.参照相关行业标准，如[具体行业标准名称]，明确安全培训费用提取的比例或额度。（二）提取标准1.按照公司上年度实际营业收入的一定比例提取安全培训费用。具体比例为：营业收入不超过1000万元的部分，按照2%提取；营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取；营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取；营业收入超过10亿元的部分，按照[X]%提取。2.对于存在高危作业、重大危险源等特殊情况的部门或项目，可根据实际风险程度适当提高安全培训费用提取比例，具体比例由公司安全管理部门会同财务部门根据风险评估结果确定。（三）提取方式1.安全培训费用由公司财务部门按照上述提取标准，在每月财务核算时统一提取，并单独列账核算。2.财务部门应在每年年初，根据上年度公司营业收入情况，对安全培训费用提取金额进行调整，并确保全年提取金额符合规定标准。三、安全培训费用使用（一）使用范围1.安全培训教材及资料购置：包括购买安全操作规程手册、安全知识读本、培训教材、多媒体资料等。2.安全培训师资聘请：邀请外部安全专家、培训机构讲师等为公司员工进行安全培训，支付授课费用、交通差旅费等。3.员工安全培训课程费用：参加外部专业安全培训机构举办的各类安全培训课程，缴纳培训费用。4.安全培训设施设备购置与维护：如购置安全培训模拟设备、投影仪、音响设备等，以及对现有培训设施设备进行维修、保养。5.安全培训场地租赁：租赁专门的安全培训场地，用于开展集中培训、实操演练等活动。6.安全培训相关的其他费用：如培训证书制作、培训期间的学员餐饮、住宿费用（如有）等与安全培训直接相关的支出。（二）使用审批流程1.培训需求申请：各部门根据本部门安全生产工作实际情况，每年年初制定年度安全培训计划，并填写《安全培训需求申请表》，详细说明培训内容、培训对象、培训时间、培训预算等信息，经部门负责人签字后报公司安全管理部门审核。2.审核与评估：安全管理部门对各部门提交的培训需求申请进行审核，结合公司整体安全培训规划和实际情况，评估培训需求的合理性和必要性。对于专业性较强或涉及重大安全风险的培训需求，安全管理部门可组织相关专家进行论证。3.预算编制与审批：经审核通过的培训需求申请，由安全管理部门会同财务部门根据培训内容和预计费用，编制安全培训费用预算。预算编制完成后，提交公司分管领导审批，审批通过后方可列入年度安全培训费用使用计划。4.费用报销：培训实施过程中，相关费用报销按照公司财务报销制度执行。报销人应提供合法有效的发票、培训合同、培训签到表、培训效果评估报告等相关凭证，经部门负责人、安全管理部门负责人审核签字后，报财务部门审核报销。对于超出预算的培训费用支出，需重新履行审批手续。（三）培训效果评估与反馈1.每次安全培训结束后，培训组织者应及时对培训效果进行评估。评估方式可包括考试、实际操作考核、学员反馈调查等，以检验学员对培训内容的掌握程度和实际应用能力。2.根据培训效果评估结果，编写培训效果评估报告，总结培训过程中的经验教训，分析存在的问题及原因。对于培训效果不理想的情况，应提出改进措施和建议，为后续培训工作的优化提供参考。3.将培训效果评估报告反馈给参加培训的学员和相关部门，以便学员了解自身学习情况，部门掌握培训对员工安全素质提升的作用，促进培训与实际工作的有效衔接。同时，培训效果评估结果应作为安全培训费用使用效益评估的重要依据之一。四、安全培训档案管理（一）档案内容1.培训计划档案：包括年度安全培训计划、各部门安全培训需求申请表及审核记录等。2.培训实施档案：每次安全培训的培训通知、培训教材、培训课件、培训签到表、培训记录（包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师等）、培训照片及视频资料等。3.培训效果评估档案：培训效果评估报告、学员考试成绩、实操考核记录、学员反馈意见等。4.培训费用档案：安全培训费用提取凭证、使用审批文件、费用报销凭证、发票等相关财务资料。（二）档案建立与保管1.安全培训档案由公司安全管理部门负责建立和管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案管理人员应按照档案管理的相关要求，对各类安全培训档案进行分类整理，建立电子和纸质档案。电子档案应定期进行备份，确保数据安全。纸质档案应装订成册，妥善保管，保存期限不少于[X]年。3.安全培训档案应存放于专门的档案柜中，保持档案存放环境的整洁、干燥，防止档案损坏、丢失或泄密。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅安全培训档案的，应填写《安全培训档案查阅申请表》，经所在部门负责人批准后，到安全管理部门办理查阅手续。查阅时，档案管理人员应在场监督，查阅人员不得擅自涂改、抽取、复制档案内容。如需借阅安全培训档案，借阅人应填写《安全培训档案借阅申请表》，注明借阅期限和用途，经所在部门负责人和安全管理部门负责人审批后，方可借阅。借阅期限一般不得超过[X]个工作日，借阅人应按时归还档案，如因特殊情况需要延长借阅期限的，应办理续借手续。2.外部单位或人员因工作需要查阅或借阅公司安全培训档案的，必须经公司分管领导批准，并签订保密协议。档案管理人员应按照批准意见，严格控制查阅或借阅范围和内容，并做好相关记录。五、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对安全培训费用的提取和使用情况进行日常监督检查，定期对各部门安全培训工作开展情况及费用使用情况进行抽查，确保安全培训工作按计划实施，费用使用合规合理。2.财务部门应加强对安全培训费用的财务管理和核算，定期对安全培训费用的提取、使用情况进行内部审计，确保费用支出真实、准确、完整，账目清晰。3.公司内部审计部门应定期对安全培训费用的提取和使用情况进行专项审计，审查安全培训费用提取是否符合规定标准，使用是否专款专用，有无违规挪用、浪费等现象，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）外部监督1.积极接受政府安全生产监管部门、行业主管部门等相关部门的监督检查，如实提供公司安全培训费用提取和使用情况的资料和信息，按照要求整改存在的问题。2.关注行业动态和相关法律法规政策的变化，及时调整公司安全培训费用提取和使用制度，确保公司安全培训工作符合外部监管要求。（三）违规处理1.对于违反本制度规定，未按要求提取或使用安全培训费用的部门或个人，公司将责令其限期改正，并视情节轻重给予相应的经济处罚。2.对挪用安全培训费用、虚报培训费用