校外培训公司规章制度

PAGE校外培训公司规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范校外培训公司（以下简称“公司”）的各项管理活动，确保公司运营符合法律法规要求，保障员工权益，提高培训质量，促进公司健康稳定发展。2.适用范围本规章制度适用于公司全体员工、兼职教师以及参与公司培训业务的所有相关人员。3.制定依据本规章制度依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关教育行业标准制定。二、员工行为规范1.职业道德员工应遵守职业道德，诚实守信，敬业爱岗，尊重学生和家长，不得从事任何损害公司声誉和利益的行为。严禁向学生或家长进行虚假宣传、夸大培训效果，不得诱导学生或家长参加不必要的培训课程。2.工作纪律遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定程序申请。工作时间内，应专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等。保持工作场所整洁卫生，爱护公司财物，节约使用办公用品。3.言行举止员工在与学生、家长及同事沟通时，应使用文明、礼貌、规范的语言，不得使用粗俗、侮辱性语言。注重个人形象，穿着得体，保持良好的精神面貌。三、考勤制度1.正常出勤公司实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[具体时间段]。员工应在规定的上班时间前到达公司，打卡签到。2.请假制度员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请，经部门负责人和上级领导批准后方可生效。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需经上级领导批准。病假期间工资按照公司相关规定发放。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细年假天数规定]。年假需提前[X]天申请，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料申请休假。3.迟到、早退、旷工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为轻微违纪；超过规定时间的，按照旷工半天处理。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。四、培训教学管理1.教学计划制定教学部门应根据课程设置和学生需求，制定详细的教学计划。教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度、考核方式等。教学计划应提前提交公司审核，经批准后严格执行。如需调整教学计划，应提前[X]天提交申请，说明调整原因和内容，经审核批准后方可实施。2.教师授课要求教师应具备相应的教师资格证书和专业知识，按照教学计划认真备课、授课。授课过程中应注重教学方法的运用，激发学生学习兴趣，提高教学效果。同时，应关注学生的学习情况，及时解答学生的疑问。教师应严格遵守课堂纪律，不得在课堂上使用手机、吸烟等与教学无关的行为。3.教学质量评估公司建立教学质量评估体系，定期对教师的教学质量进行评估。评估方式包括学生评教、同行互评、教学部门评估等。根据教学质量评估结果，对表现优秀的教师给予奖励，对教学质量不达标的教师进行辅导和改进，如仍未改善，公司有权调整其教学岗位或解除聘用合同。4.教材及教学资源管理公司应选用符合教育部门要求和学生实际需求的教材及教学资源。教材及教学资源的采购应遵循相关规定，确保质量和适用性。建立教材及教学资源管理制度，对教材及教学资源的采购、使用、保管等进行规范管理。定期对教材及教学资源进行更新和补充，以保证教学内容的时效性和先进性。五、学生管理1.入学管理招生部门应按照公司规定的招生流程进行招生工作，确保招生信息真实、准确。学生入学时，应要求学生及家长提供真实有效的个人信息和相关证明材料，并签订培训协议，明确双方的权利和义务。2.学生档案管理为每位学生建立个人档案，档案内容包括学生基本信息、学习情况、考勤记录、考试成绩、奖惩情况等。学生档案应妥善保管，确保信息安全。如有需要查阅学生档案，应按照规定程序进行申请和审批。3.学生服务关注学生的学习和生活需求，为学生提供必要的帮助和支持。如学生在学习过程中遇到困难或问题，应及时安排教师或相关人员进行辅导和解决。定期与学生家长沟通，反馈学生的学习情况，听取家长的意见和建议，共同促进学生的成长和发展。4.学生安全管理高度重视学生安全工作，制定安全管理制度和应急预案。加强教学场所的安全设施建设和维护，确保学生在安全的环境中学习。对学生进行安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。在培训过程中，如发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处理，并及时通知学生家长。六、财务管理制度1.财务预算管理公司应制定年度财务预算，明确各项收入和支出计划。财务预算应经公司管理层审核批准后执行。定期对财务预算执行情况进行分析和评估，及时发现问题并采取措施进行调整，确保预算目标的实现。2.收入管理规范培训收费行为，严格按照物价部门核定的收费标准进行收费。收费项目和标准应在公司显著位置公示，不得擅自提高收费标准或增设收费项目。加强学费收缴管理，及时催缴欠费学生的学费。对学费收缴情况进行统计和分析，确保学费收入及时足额入账。3.支出管理严格控制各项费用支出，建立健全费用审批制度。费用支出应按照规定的审批流程进行申请和审批，确保支出合理、合规。加强对办公用品、教材教具、设备采购等支出的管理，严格执行采购程序，确保采购质量，降低采购成本。4.财务核算与报表按照国家财务法规和会计制度进行财务核算，确保财务数据真实、准确、完整。定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并及时向公司管理层和相关部门报送。七、保密制度1.保密范围公司的商业秘密包括但不限于培训课程内容、教学资料、学生信息、招生渠道、财务数据、公司运营策略等。员工在工作过程中知悉的客户信息、合作伙伴信息等也属于保密范围。2.保密措施与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任。对涉及商业秘密的文件、资料、数据等进行加密存储和管理，限制访问权限。在对外交流和合作中，严格控制商业秘密的披露，如需披露，应经过公司批准，并采取相应的保密措施。3.保密责任员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密。如因工作需要接触商业秘密，应妥善保管，不得擅自复制、传播或用于其他非工作目的。如发现员工有泄露商业秘密的行为，公司将依法追究其责任，要求其赔偿因此给公司造成的损失。八、奖惩制度1.奖励制度设立优秀员工奖、优秀教师奖、教学成果奖、招生贡献奖等多种奖项，对在工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。