企业培训请假制度规定

PAGE企业培训请假制度规定一、总则（一）目的为了规范公司员工培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，提高员工的专业素质和工作能力，同时保障员工的合法权益，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司全体参加内部培训、外部培训以及因培训相关事宜需要请假的员工。（三）基本原则1.请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保不影响培训计划的正常实施。2.公司鼓励员工积极参加培训，同时保障员工在培训期间因特殊情况请假的权利，但需按照规定程序办理。3.请假审批应公正、公平、及时，以维护培训秩序和公司整体利益。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因患病或非因工负伤需要请假参加培训的，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情及医生建议确定，一般不超过培训课程总时长的[X]%。如遇特殊情况，需提前向培训负责人说明，并提供相关证明材料。3.病假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，经批准后可根据实际情况安排自学或后续补考等事宜。（二）事假1.员工因个人事务需要请假参加培训的，应提前[X]个工作日向培训负责人提交书面请假申请，说明请假事由及预计请假天数。2.事假天数原则上不超过培训课程总时长的[X]%，且需经部门负责人及培训负责人批准。3.事假期间，员工应自行安排好工作交接，确保不影响所在部门的正常运转。如因事假影响培训进度或考核成绩，责任自负。（三）婚假、产假、陪产假、丧假1.员工因结婚、生育、直系亲属丧葬等法定事由需要请假参加培训的，按照国家相关法律法规执行。2.婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工应提前向培训负责人提交请假申请，并附上相关证明材料。经批准后，可根据实际情况安排自学或后续补考等事宜。3.公司将按照法律法规给予相应的假期，保障员工的合法权益。（四）公假1.员工因参加政府部门、行业协会等组织的与工作相关的培训、会议、活动等需要请假的，应提供相关通知或证明材料。2.公假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，经批准后可正常参加外部活动。如因公假与培训时间冲突，应提前与培训负责人沟通协调，确保不影响培训进度。三、请假流程（一）申请员工如需请假参加培训，应填写《培训请假申请表》，详细说明请假类型、请假事由、请假天数、预计请假起止日期等信息，并签字确认。（二）审批1.员工将《培训请假申请表》提交至所在部门负责人，部门负责人应根据员工的工作安排及请假事由进行审核，签署意见后提交至培训负责人。2.培训负责人根据培训计划及实际情况进行审批，对于请假天数较长或可能影响培训进度的申请，应与相关部门及人员进行沟通协调后再做决定。3.审批通过后，《培训请假申请表》由培训负责人留存备案，同时通知员工及相关部门。（三）备案培训负责人应建立培训请假台账，详细记录员工的请假信息，包括请假日期、请假类型、请假事由、审批结果等，以便随时查阅和统计分析。四、请假期间的培训安排（一）自学1.对于请假天数较短且不影响培训整体进度的情况，员工可在请假期间自行安排自学，按照培训要求完成相应的学习任务。2.员工应及时与培训负责人沟通自学情况，确保学习进度与培训计划保持一致。如遇问题，应及时向培训讲师或同事请教。（二）补课1.对于请假天数较长或因请假影响培训课程学习的员工，培训负责人应根据实际情况安排补课。补课方式可包括集中补课、线上学习、一对一辅导等。2.员工应按照培训负责人安排的补课时间和方式参加补课，确保及时跟上培训进度，完成培训任务。3.补课期间，员工应严格遵守培训纪律，认真学习，积极与培训讲师及其他学员互动交流。（三）考核1.请假员工应按照培训要求参加考核，考核成绩将作为员工培训效果评估的重要依据。2.如因请假未能按时参加考核，员工应提前向培训负责人说明情况，并按照安排参加补考。补考成绩合格的，可视为本次培训考核通过；补考仍不合格的，需重新参加培训及考核。五、请假期间的薪资待遇（一）病假1.员工病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常出勤月工资的[X]%。2.如员工病假超过一定天数，公司将按照国家法律法规及公司内部规定进一步核算病假工资。（二）事假1.员工事假期间，公司将扣除相应的工资及福利待遇。事假工资按照正常出勤日工资标准乘以事假天数计算。2.如因事假影响员工当月绩效奖金等其他福利待遇，公司将按照相关规定进行调整。（三）婚假、产假、陪产假、丧假1.员工婚假、产假、陪产假、丧假期间，公司将按照国家法律法规给予相应的工资待遇，确保员工合法权益得到保障。2.具体薪资标准按照国家及公司相关规定执行。（四）公假1.员工公假期间，工资及福利待遇按照正常出勤执行。2.如因公假与培训时间冲突，导致员工未能正常参加培训，公司将根据实际情况进行协调处理，确保员工不因公假影响培训及工作。六、违规处理（一）未按规定请假1.员工未提前申请或未经批准擅自请假参加培训的，视为旷工。旷工期间，公司将按照旷工天数扣除相应工资，并按照公司相关规定进行处理。2.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。（二）提供虚假证明1.员工为获取请假批准而提供虚假诊断证明、病历、通知等相关材料的，一经查实，公司将立即取消其请假申请，并按照旷工处理。2.同时，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，如情节严重的，将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（三）请假后影响培训及工作1.员工请假后未能按照公司及培训要求安排自学、参加补课等，导致影响培训进度或考核成绩，以及对所在部门工作造成不良影响的，公司将视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、降低绩效等级等处理。2.如因请假导致培训任务无法完成或工作出现重