校外培训门卫值守制度

PAGE校外培训门卫值守制度一、总则1.目的为了加强校外培训机构的安全管理，维护培训场所的正常秩序，保障师生的人身安全和财产安全，特制定本门卫值守制度。2.适用范围本制度适用于本校外培训机构内所有门卫工作人员。3.基本原则门卫值守工作应遵循安全第一、预防为主、严格管理、热情服务的原则，确保培训机构安全有序运行。二、门卫岗位职责1.人员出入管理负责培训机构出入口的值守，严格执行人员出入登记制度。对进入培训机构的人员，包括教职工、学员、家长及外来访客等，仔细查验其有效证件，如工作证、学生证、身份证等，并进行详细登记，记录姓名、单位、来访事由、进出时间等信息。严禁无关人员进入培训机构。对于身份不明或拒绝登记的人员，要耐心询问并阻止其进入，及时与相关部门或人员取得联系，核实情况后再做处理。对于携带物品外出的人员，要认真检查所携带物品，确认无误后，在出门条上签字放行。出门条应注明物品名称、数量、携带人等信息，并留存备案。2.车辆管理引导外来车辆有序停放，确保培训机构周边交通顺畅。对于进入培训机构的车辆，要检查其行驶证等相关证件，询问来访事由，并进行登记。登记内容包括车牌号、车主姓名、来访单位、进出时间等。严禁无牌无证、非法营运等车辆进入培训机构。对于违规车辆，要及时予以制止，并报告相关部门处理。对培训机构内的车辆进行巡查，确保车辆停放规范，不影响正常通行和安全。发现车辆有异常情况，如车门未锁、车窗未关等，要及时通知车主或相关人员，并做好记录。3.安全巡查定时对培训机构内外进行安全巡查，重点检查教学楼、办公楼、操场、食堂、宿舍等区域的安全状况。巡查内容包括消防设施是否完好有效、电器设备是否正常运行、门窗是否关闭锁好、有无安全隐患等。发现安全隐患或异常情况时，要立即采取措施进行处理，并及时报告上级领导。对于能够当场解决的问题，要及时解决；对于不能当场解决的问题，要做好记录，并跟踪处理情况，直至问题得到彻底解决。在巡查过程中，要注意观察周围环境，发现可疑人员或行为要及时进行盘查，并向上级报告。加强对培训机构周边的巡查，防止不法分子进入培训机构实施违法犯罪行为。4.应急处置熟悉各类突发事件的应急预案，掌握基本的应急处置技能。在遇到突发事件时，要保持冷静，迅速采取措施进行处置，并及时报告上级领导和相关部门。如发生火灾、地震等紧急情况，要立即组织人员疏散，并按照应急预案的要求进行灭火、救援等工作。同时，要及时拨打报警电话，请求支援。协助有关部门做好突发事件的调查处理工作，提供相关信息和证据，配合维护现场秩序。三、值守时间与班次1.值守时间门卫实行24小时轮流值守制度，确保培训机构在任何时间段都有专人负责安全保卫工作。2.班次安排根据培训机构的实际情况，合理安排门卫的班次。班次设置应保证人员充足，能够满足日常值守工作的需要。具体班次安排如下：早班：[具体时间区间一]，负责培训机构早上的人员和车辆出入管理、安全巡查等工作。中班：[具体时间区间二]，继续做好人员和车辆出入登记、安全巡查等工作，并与早班做好交接。晚班：[具体时间区间三]，重点加强夜间的安全保卫工作，对培训机构进行全面巡查，确保夜间安全。值班长：负责协调各班次的工作，处理突发情况，对门卫工作进行监督和管理。值班长实行[具体排班周期]轮换制度。四、工作流程与规范1.人员出入登记流程来访人员到达培训机构门口时，门卫应主动上前询问来访事由，并请其出示有效证件。仔细核对证件信息与来访人员身份是否相符，无误后，在人员出入登记表上详细填写来访人员姓名、单位、来访事由、进出时间等信息。为来访人员发放临时出入证（如有需要），并告知其注意事项和佩戴要求。通知被访人员，经被访人员同意后，引导来访人员前往指定地点。来访人员离开时，收回临时出入证，在人员出入登记表上记录离开时间，并请其签字确认。2.车辆出入登记流程外来车辆到达培训机构门口时，门卫应示意其停车，并上前询问来访事由。要求车主出示行驶证等相关证件，核对无误后，在车辆出入登记表上填写车牌号、车主姓名、来访单位、进出时间等信息。询问车内人员情况，如有乘客，要对乘客身份进行核实并登记。对于送货车辆，要检查货物清单，确认货物与送货单一致后，方可放行。车辆离开时，门卫要再次核对车辆信息，确认无误后，在车辆出入登记表上记录离开时间，并请车主签字确认。3.安全巡查流程门卫按照规定的巡查路线和时间间隔进行安全巡查。巡查路线应覆盖培训机构的各个区域，确保无安全死角。在巡查过程中，使用巡查记录表详细记录巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等信息。检查消防设施时，要查看灭火器、消火栓等是否完好有效，压力是否正常，零部件是否齐全，有无损坏或过期等情况。检查电器设备时，请专业人员协助（如有需要），查看电器线路是否正常，有无漏电、短路等现象，电器设备是否正常运行，有无异常发热、异味等情况。检查门窗时，要确保教学楼、办公楼、宿舍等区域的门窗关闭锁好，无损坏或未关闭现象。发现安全隐患或异常情况时，要立即采取措施进行处理。对于能够当场解决的问题，要及时解决；对于不能当场解决的问题，要在巡查记录表上详细记录，并及时报告上级领导。4.应急处置流程接到突发事件报告后，门卫要立即赶赴现场，并按照应急预案的要求进行处置。如发生火灾，要立即拨打火警电话“119”，并组织人员疏散。疏散过程中，要保持冷静，引导师生用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿，按照预定的疏散路线有序撤离到安全区域。同时，使用灭火器、消火栓等消防设施进行灭火，控制火势蔓延。如发生地震，要迅速组织师生躲在桌子、椅子等坚固家具的下面或旁边，用手或其他物品保护头部，避免受到伤害。待地震停止后，按照预定的疏散路线，迅速有序地疏散到室外空旷地带。在应急处置过程中，要及时向上级领导和相关部门报告事件的进展情况，听从指挥，配合做好各项工作。五、培训与考核1.培训内容定期组织门卫进行安全知识培训，包括消防安全知识、治安防范知识、应急处置技能等。培训内容应结合实际工作需要，注重实用性和操作性。加强职业道德教育，培养门卫人员的责任心、敬业精神和服务意识，使其能够热情、礼貌地对待每一位来访人员。组织门卫学习相关法律法规和行业标准，提高其法律意识和业务水平，确保门卫工作依法依规进行。2.培训方式邀请专业人员进行授课，如消防队员、公安民警等，通过案例分析、现场演示等方式，向门卫传授安全知识和应急处置技能。定期组织内部培训，由经验丰富的门卫或管理人员进行讲解，分享工作经验和技巧，解答门卫在工作中遇到的问题。鼓励门卫参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，了解行业最新动态和先进管理经验。3.考核标准制定详细的门卫考核标准，包括工作纪律、人员出入管理、车辆管理、安全巡查、应急处置等方面。考核标准应明确、具体，具有可操作性。定期对门卫进行考核，考核方式包括日常检查、定期抽查、工作记录查阅等。考核结果应作为门卫绩效评定、奖惩的重要依据。对于考核优秀的门卫，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；对于考核不合格的门卫，要进行批评教育，并根据情况进行相应的处罚，如扣发奖金、调整岗位等。六、奖惩制度1.奖励制度在安全保卫工作中表现突出，如及时发现并制止安全事故、抓获违法犯罪分子等，为培训机构挽回重大损失或赢得荣誉的门卫人员，给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。工作认真负责，严格执行门卫值守制度，全年无任何违规违纪行为，且在人员出入管理、车辆管理、安全巡查等工作中成绩显著的门卫人员，给予年度奖励[X]元，并优先推荐参加各类先进评选活动。积极提出合理化建议，对改进门卫工作、提高安全保卫水平有显著成效的门卫人员，给予适当奖励，奖励金额根据实际情况确定。2.惩罚制度违反门卫值守制度，如擅自离岗、脱岗、睡岗等，给予警告处分，并扣发当月奖金的[X]%。对人员和车辆出入管理不严格，导致无关人员或车辆进入培训机构，造成安全隐患的门卫人员，给予记过处分，并扣发当月奖金的[X]%。在安全巡查工作中敷衍了事，未能及时发现安全隐患或异常情况，导致发生安全事故的门卫人员，视情节轻重给予降级、撤职等处分，并扣发当月奖