煤矿安全培训机构制度

PAGE煤矿安全培训机构制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全培训工作，提高煤矿从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司煤矿安全培训机构及参与煤矿安全培训活动的所有人员，包括培训教师、学员、管理人员等。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准开展培训工作，确保培训内容合法合规。2.按需施教原则：根据煤矿企业实际需求和从业人员岗位特点，制定针对性的培训方案，提高培训的实效性。3.全员培训原则：对煤矿企业所有从业人员进行全面培训，确保人人具备必要的安全知识和技能。4.考培分离原则：培训与考核相分离，确保考核结果公平公正。二、培训管理（一）培训计划制定1.培训机构应根据煤矿企业年度生产计划、人员变动情况及安全培训需求调查结果，制定年度安全培训计划。2.年度安全培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训师资等内容，并报公司领导审批后实施。（二）培训对象分类1.主要负责人和安全生产管理人员：包括煤矿企业法定代表人、矿长、副矿长、总工程师、安全矿长等，以及其他安全生产管理人员。2.特种作业人员：包括煤矿井下电气作业、爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等特种作业人员。3.其他从业人员：包括煤矿企业其他岗位的从业人员，如采煤工、掘进工、支护工、运输工、通风工等。（三）培训内容1.主要负责人和安全生产管理人员培训内容应包括国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生等知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。2.特种作业人员培训内容应包括安全技术理论培训和实际操作培训。安全技术理论培训应包括与本工种相适应的、专门的安全技术理论知识，包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等；实际操作培训应包括本工种的实际操作技能、安全操作规范、应急处置措施等。3.其他从业人员培训内容应包括煤矿安全生产基本知识、本岗位安全操作规程及事故案例分析等。（四）培训时间1.主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。2.特种作业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。3.其他从业人员初次安全培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。（五）培训师资管理1.培训机构应建立培训师资库，选拔具有丰富煤矿安全生产实践经验、较高安全理论水平和教学能力的人员担任培训教师。2.培训教师应定期参加业务培训和考核，不断提高自身业务水平和教学能力。3.培训机构应加强对培训教师的教学管理，定期对教师的教学质量进行评估和考核，确保教学质量。（六）培训教材选用1.培训机构应选用符合国家法律法规和行业标准要求的培训教材，确保培训内容准确、规范。2.培训教材应根据培训对象的特点和培训内容的要求进行编写或选用，做到通俗易懂、实用有效。三、培训实施（一）培训准备1.培训机构应根据培训计划，提前做好培训场地、教学设备、教材资料等准备工作。2.培训教师应根据培训内容和培训对象的特点，精心备课，编写教案，制作教学课件。（二）培训教学1.培训教师应按照教案和教学课件进行授课，做到教学内容准确、教学方法灵活、教学过程规范。2.培训过程中应采用课堂讲授、案例分析、现场演示、模拟操作等多种教学方法，提高培训效果。3.培训机构应加强对培训教学过程的管理，定期对教学情况进行检查和评估，及时发现和解决教学中存在的问题。（三）培训考核1.培训结束后，培训机构应按照国家法律法规和行业标准要求，对培训对象进行考核。2.考核分为理论考核和实际操作考核，考核内容应与培训内容相一致。3.考核合格的，颁发相应的培训合格证书；考核不合格的，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（四）培训档案管理1.培训机构应建立健全培训档案管理制度，对培训计划、培训教案、培训教材、培训记录、考核成绩等培训资料进行分类整理、归档保存。2.培训档案应妥善保管，并按照规定的期限进行保存，以备查阅。四、培训监督与检查（一）内部监督1.培训机构应建立内部监督机制，定期对培训工作进行自查自纠，及时发现和解决培训工作中存在的问题。2.培训机构应加强对培训教师的教学质量监督，定期对教师的教学情况进行评估和考核，确保教学质量。（二）外部监督1.公司应积极配合政府有关部门对煤矿安全培训工作的监督检查，及时整改存在的问题。2.公司应鼓励员工对培训工作进行监督，对发现的问题及时向有关部门反映。（三）检查内容1.培训计划的制定和执行情况。2.培训师资的配备和教学质量情况。3.培训教材的选用和使用情况。4.培训教学过程的管理情况。5.培训考核的组织和实施情况。6.培训档案的管理情况。五、培训效果评估（一）评估指标1.培训对象对培训内容的掌握程度。2.培训对象的安全意识和安全技能提升情况。3.培训对象在实际工作中的安全行为表现。4.煤矿企业的安全生产状况改善情况。（二）评估方法1.考试评估：通过理论考试和实际操作考核，评估培训对象对培训内容的掌握程度。2.问卷调查评估：通过发放问卷调查，了解培训对象对培训内容、教学方法、培训效果等方面的满意度和意见建议。3.现场观察评估：通过现场观察培训对象在实际工作中的安全行为表现，评估培训效果。4.事故统计评估：通过统计煤矿企业事故发生情况，评估培训对安全生产状况的改善效果。（三）评估结果应用1.根据评估结果，总结培训工作经验教训，及时调整培训计划和教学内容，不断提高培训质量。2.将评估结果作为培训教师教学质量考核和培训对象晋升、奖励的重要依据。六、培训费用管理（一）费用预算1.培训机构应根据年度培训计划，编制培训费用预算，明确培训费用的支出项目和金额。2.培训费用预算应报公司领导审批后实施。（二）费用支出1.培训费用支出应严格按照预算执行，确保专款专用。2.培训费用支出范围包括培训教师课时费、培训教材费、教学设备费、场地租赁费、学员食宿费、考核费等。（三）费