2026年跨境电商公司安全生产奖惩管理制度

2026年跨境电商公司安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为强化公司跨境电商业务各环节安全生产管理，落实安全生产责任，激励全员遵守安全生产规章制度、主动防范安全风险，严肃查处各类安全生产违规行为，保障员工人身安全、企业财产安全及跨境业务合规有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《安全生产违法行为行政处罚办法》及跨境电商行业安全生产相关规范，结合公司跨境电商业务实际经营情况，制定本制度。第二条本制度所称安全生产奖惩，是指公司对在安全生产工作中表现突出、做出显著贡献的部门及个人给予表彰奖励，对违反安全生产规章制度、造成安全隐患或安全事故的部门及个人实施责任追究与处罚。第三条本制度适用于公司各跨境仓储中心、物流站点、作业场地、办公区域及所有涉及安全生产工作的部门与人员，包括各业务部门、职能部门、跨境业务单元负责人及全体员工，全体相关主体均需严格遵守本制度规定。第四条安全生产奖惩遵循以下基本原则：（一）公平公正原则：奖惩标准统一、程序规范，以事实为依据，不偏袒、不徇私，确保奖惩结果客观公正；（二）权责对等原则：根据部门及个人在安全生产工作中的职责分工，明确奖惩责任主体，责任与奖惩相匹配；（三）奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚并重，以奖励激励先进、以惩罚警示后进，引导全员树立安全生产意识；（四）及时高效原则：对安全生产先进事迹及时表彰，对违规行为及安全隐患及时查处，确保奖惩时效性；（五）合规适配原则：严格遵守国家相关法律法规，奖惩措施符合法律规定；跨境业务环节同步适配目的地国家/地区的安全生产相关要求。第二章组织机构及职责第五条公司设立安全生产奖惩管理专项工作小组（以下简称“专项小组”），作为统筹协调机构。专项小组由安全管理部门牵头，成员包括人力资源部门、财务部门、各业务部门及各跨境仓储中心负责人，必要时可聘请外部安全生产专业机构提供技术支持。第六条专项小组主要职责包括：（一）统筹规划公司安全生产奖惩管理工作，制定年度奖惩工作计划及管控目标；（二）组织开展安全生产先进典型评选、违规行为核查及安全事故责任认定工作；（三）审核奖惩申请、拟定奖惩方案，报公司管理层审批后组织实施；（四）协调处理奖惩管理过程中的重大问题，如奖惩争议、重大安全事故责任划分等；（五）组织开展安全生产奖惩制度宣传培训，确保全员知晓制度要求；（六）负责奖惩管理全流程资料的统筹归档及工作复盘总结。第七条各相关部门职责分工：（一）安全管理部门：作为专项小组日常办事机构，负责牵头组织奖惩管理具体实施工作；受理奖惩申请、开展实地核查；拟定奖惩细则及方案；跟踪奖惩落实情况；建立健全安全生产奖惩专项管理台账；（二）人力资源部门：负责配合开展奖惩评选及审核工作；落实奖励人员的荣誉表彰、绩效联动等事宜；办理处罚人员的纪律处分、薪酬调整等手续；将奖惩结果纳入员工个人档案；（三）财务部门：负责保障安全生产奖励资金的足额拨付；按审批后的奖惩方案及时发放奖励款项、代扣罚款；核算奖惩相关成本；（四）各业务部门及跨境仓储中心：负责本部门/本中心安全生产先进事迹的挖掘与申报；及时发现并上报本部门/本中心的安全生产违规行为；配合专项小组开展违规核查及事故调查；落实本部门/本中心奖惩结果；（五）工会（如有）：监督安全生产奖惩制度的执行情况，维护员工合法权益；参与重大奖惩事项的审议，提出合理化建议。第三章奖励机制第八条奖励适用情形出现以下情形之一的部门或个人，公司给予表彰奖励：（一）严格遵守安全生产规章制度，全年未发生任何安全隐患及安全事故，安全生产工作表现突出的；（二）主动排查发现重大安全隐患并及时上报，避免重大安全事故发生的；（三）在安全隐患整改、安全事故应急处置中表现突出，有效降低事故损失的；（四）提出安全生产合理化建议并被采纳，显著提升安全生产管理水平或降低安全运营成本的；（五）积极参与安全生产培训、应急演练，考核成绩优异或在演练中发挥关键作用的；（六）跨境作业环节严格遵守目的地国家/地区安全生产规定，获得当地相关部门表彰或为公司树立良好安全形象的；（七）其他对公司安全生产工作有显著贡献的情形。第九条奖励方式奖励方式分为精神奖励与物质奖励，可单独实施或组合实施：（一）精神奖励：包括通报表彰、颁发荣誉证书、授予“安全生产先进集体”“安全生产先进个人”等荣誉称号、在公司内部平台宣传先进事迹等；（二）物质奖励：包括发放奖金、绩效加分、带薪休假、福利提升等；奖金标准根据贡献大小确定，具体由专项小组拟定并报公司管理层审批。第十条奖励程序（一）申报：各部门或个人可自行申报，也可由部门推荐申报；申报时需填写《安全生产奖励申请表》，注明申报事由、贡献情况及相关证明材料，提交至专项小组；（二）核查：专项小组在收到申报后10个工作日内，组织开展实地核查、资料审核，核实申报内容的真实性与准确性；（三）审核：专项小组根据核查结果拟定奖励方案，报公司管理层审批；（四）公示：审批通过后，在公司内部公示奖励名单及事由，公示期不少于3个工作日；公示无异议的，正式实施奖励；（五）归档：专项小组将奖励申请表、核查报告、审批文件、奖励发放记录等资料归档留存。第四章惩罚机制第十一条惩罚适用情形出现以下情形之一的部门或个人，公司给予相应惩罚：（一）违反安全生产规章制度，未按要求佩戴劳动保护用品、违规操作设备、违规动火动电等，情节较轻未造成安全隐患的；（二）未按规定开展安全生产巡查、隐患排查，或发现安全隐患未及时上报、未按要求整改的；（三）拒绝参加安全生产培训、应急演练，或培训考核不合格仍违规上岗的；（四）跨境作业环节违反目的地国家/地区安全生产规定，被当地相关部门警告或处罚的；（五）擅自拆除、损坏、挪用安全生产设施设备、安全标志与警示标识的；（六）发生一般安全事故，造成轻微财产损失或人员轻微伤害，负有直接责任或管理责任的；（七）发生较大及以上安全事故，造成重大财产损失或人员伤亡，负有直接责任、管理责任或领导责任的；（八）安全事故发生后隐瞒不报、谎报、迟报，或在事故调查处理中弄虚作假、推卸责任的；（九）其他违反安全生产规章制度的情形。第十二条惩罚方式惩罚方式分为纪律处分与经济处罚，可单独实施或组合实施；情节严重构成违法的，依法追究法律责任：（一）纪律处分：包括通报批评、警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等；（二）经济处罚：包括罚款、绩效扣分、扣除安全保证金等；罚款标准根据违规情节轻重、造成损失大小确定，具体由专项小组拟定并报公司管理层审批；造成公司财产损失的，依法追究赔偿责任。第十三条惩罚程序（一）排查与上报：各部门或专项小组发现违规行为后，及时上报并填写《安全生产违规行为记录表》，注明违规事由、涉及人员及现场情况；（二）核查与认定：专项小组在收到上报后10个工作日内，组织开展调查核实，收集相关证据，明确责任主体及违规情节；涉及安全事故的，按事故调查程序开展责任认定；（三）审核：专项小组根据核查结果拟定惩罚方案，报公司管理层审批；涉及重大安全事故或重大处罚的，需经公司董事会审议；（四）告知与执行：审批通过后，向被惩罚部门或个人出具《安全生产惩罚通知书》，告知惩罚事由、依据及结果；被惩罚对象无异议的，执行惩罚决定；（五）归档：专项小组将违规行为记录表、核查报告、审批文件、惩罚通知书、执行记录等资料归档留存。第五章奖惩监督与申诉第十四条监督管理（一）专项小组每季度对安全生产奖惩制度的执行情况开展监督检查，重点核查奖惩程序合规性、奖惩标准统一性、结果落实及时性；（二）财务部门对奖励资金拨付、罚款收缴情况进行监督，确保资金管理规范；（三）鼓励员工对安全生产奖惩工作进行监督，发现奖惩不公、弄虚作假等情况的，可向专项小组或公司管理层举报。第十五条申诉机制（一）被惩罚部门或个人对惩罚决定有异议的，可在收到《安全生产惩罚通知书》后5个工作日内，向专项小组提交书面申诉申请，并提供相关证明材料；（二）专项小组在收到申诉申请后10个工作日内，组织重新核查，形成核查意见并告知申诉人；（三）申诉人对核查意见仍有异议的，可向公司管理层申请复核，管理层复核结果为最终决定。第六章附则第