2026年跨境电商公司节假日安全生产值班管理制度

2026年跨境电商公司节假日安全生产值班管理制度第一章总则第一条为切实加强节假日期间公司安全生产管理工作，有效防范和妥善处置各类安全突发事件，保障公司财产安全、员工人身安全及跨境电商业务平稳运营，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合公司跨境电商仓储、物流、办公等业务实际，制定本制度。第二条本制度所称节假日，包括国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）、公司调休日及特殊假期（如防汛、防火关键期等）。第三条本制度适用于公司各部门、各业务环节的节假日值班人员，以及参与节假日安全生产管理、应急处置的所有相关人员。第四条节假日安全生产值班遵循“安全第一、预防为主、责任到人、全程管控”的原则，实行“领导带班、专人值守、分级响应、快速处置”的值班机制，确保节假日期间各项安全生产工作有人管、有人抓、有人落实。第二章值班组织与职责第五条公司成立节假日安全生产值班工作领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全生产负责人任副组长，各部门负责人为成员。领导小组主要职责：统筹部署节假日值班工作；审定值班计划和应急预案；协调处置重大安全突发事件；监督检查值班制度落实情况。第六条值班人员分为带班领导、现场值班员、后勤保障员三类，各类人员职责如下：（一）带班领导：由公司中层及以上管理人员担任，全面负责当日值班期间的安全生产管理工作；检查现场值班员、后勤保障员履职情况；统筹协调处置各类安全隐患和突发事件，重大问题第一时间向公司主要负责人及相关监管部门报告；审核值班记录和事件处置情况报告。（二）现场值班员：由各部门骨干员工担任，负责日常安全巡查工作，重点检查仓储区、分拣区、装卸区、办公区、配电室、消防控制室等关键区域的安全状况；检查消防设施、监控设备、用电设备、仓储货架等设施设备的运行情况；核查节假日期间留守人员、外来物流人员的合规性；及时发现并处置一般安全隐患，重大隐患立即向带班领导报告；做好值班记录和巡查台账。（三）后勤保障员：由行政部、运营部相关人员担任，负责值班期间的物资保障（如应急器材、通讯设备、照明设备等）；保障值班人员饮食、休息等基本需求；负责与外部应急救援力量（如消防、医疗、公安等）的联络对接；协助现场值班员做好隐患处置和突发事件的后勤支持工作。第七条各部门负责人需配合值班工作，指定本部门节假日应急联络人，确保值班期间能够及时响应、协同处置与本部门相关的安全问题。第三章值班安排与要求第八条值班计划制定：行政部需在每个节假日放假前5个工作日，结合公司业务运营需求和各部门人员情况，制定《节假日安全生产值班计划表》，明确值班周期、带班领导、现场值班员、后勤保障员及对应联系方式，经值班工作领导小组审定后，在公司内部公示并通知所有值班人员。第九条值班人员选派标准：值班人员需熟悉公司安全生产管理制度和相关业务流程；具备较强的安全防范意识和应急处置能力；责任心强、工作认真负责；无重大违规违纪记录。带班领导需具备统筹协调和应急指挥能力，能够有效处置各类复杂情况。第十条值班时间要求：值班实行24小时全天候值守制度，具体值班时段可根据节假日业务量合理划分班次，每个班次值班人员不得少于2人（至少包含1名现场值班员）；带班领导需保持24小时通讯畅通，接到紧急通知后需在1小时内抵达公司现场（特殊情况除外）。第十一条值班交接要求：值班人员需严格遵守交接时间，提前15分钟到岗交接；交接内容包括值班记录、隐患处置情况、设施设备运行状态、应急物资储备情况及未完成事项等；交接双方需共同核查相关信息，确认无误后在《值班交接台账》上签字确认，确保交接工作无缝衔接。第十二条值班纪律要求：值班人员不得擅自离岗、脱岗、睡岗，不得迟到、早退；不得在值班期间饮酒、赌博、从事与值班工作无关的活动；需保持值班场所整洁有序，妥善保管值班器材和物资；严格遵守信息保密规定，不得泄露值班期间的公司内部信息。第四章值班巡查与隐患处置第十三条巡查频次与范围：现场值班员需每2小时开展一次全面安全巡查，节假日期间有物流作业的时段，需每1小时对仓储区、装卸区等作业区域增加一次专项巡查；巡查范围覆盖公司所有经营管理区域，重点包括：仓储区货物堆放是否规范、有无超高超载情况，消防通道是否畅通；消防设施（灭火器、消防栓、应急照明灯等）是否完好有效；用电设备、线路是否存在短路、过载、漏电等隐患；监控系统、报警系统是否正常运行；门窗、围栏等安防设施是否完好；外来物流人员及车辆是否符合管理规定。第十四条巡查记录要求：现场值班员需详细记录每次巡查的时间、范围、发现的问题及处置情况，填写《节假日安全巡查台账》，对发现的安全隐患需拍摄现场照片留存。值班结束后，巡查台账需提交行政部归档备查。第十五条隐患处置流程：值班人员发现一般安全隐患（如货物堆放不规范、消防通道轻微堵塞等），需立即现场处置，确保隐患消除；发现较大安全隐患（如设备故障、线路异常、消防设施损坏等），需立即设置警示标识，采取临时管控措施防止隐患扩大，并及时向带班领导报告，由带班领导组织相关人员制定处置方案并落实；发现重大安全隐患（如火灾、货物大面积坍塌、人员受伤等），需立即启动应急处置机制，第一时间组织人员疏散和初期处置，同时向带班领导、公司主要负责人及相关监管部门报告。第十六条隐患跟踪闭环：对未当场处置完毕的安全隐患，值班人员需做好跟踪记录，明确处置责任人、处置措施和完成时限；处置完成后，需核查隐患消除情况，确保形成“发现-报告-处置-核查”的闭环管理。第五章应急处置机制第十七条应急响应启动：值班期间发生安全突发事件（如火灾、地震、暴雨洪涝、设备故障、人员伤亡、货物损毁、外来人员滋事等），值班人员需立即判断事件等级，启动相应的应急处置流程：一般突发事件由带班领导统筹处置；较大及以上突发事件需立即上报公司主要负责人和值班工作领导小组，同时根据事件类型拨打119（消防）、120（医疗）、110（公安）等应急救援电话。第十八条分类处置要求：（一）火灾事故：立即组织人员使用现场消防设施开展初期灭火，疏散现场人员至安全区域，切断着火区域电源，防止火势蔓延；配合消防部门开展灭火救援工作，协助查明火灾原因。（二）自然灾害（暴雨、地震等）：立即组织人员疏散至安全地带，检查建筑物、设施设备受损情况，采取防雨、防坍塌等防护措施；对受损区域进行隔离管控，防止次生灾害发生。（三）人员伤亡事故：立即组织开展现场急救，拨打120急救电话，协助医疗部门救治伤员；保护事故现场，查明事故原因，做好事故记录。（四）设备故障或货物损毁：立即停止相关设备运行，设置警示标识；对损毁货物进行清点、隔离，评估损失情况；组织技术人员抢修设备，避免影响后续业务运营。（五）外来人员滋事：立即制止滋事人员行为，保护公司人员和财产安全；拨打110报警电话，配合公安部门调查处理；记录事件经过和相关人员信息。第十九条事件报告与总结：突发事件处置完毕后，带班领导需在24小时内组织撰写《突发事件处置情况报告》，详细说明事件发生时间、地点、原因、处置过程、损失情况及改进措施，上报公司值班工作领导小组；行政部需汇总节假日期间突发事件处置情况，形成总结报告，为后续优化值班制度和应急预案提供依据。第六章责任追究与考核第二十条公司将节假日值班工作纳入员工绩效考核体系，对严格遵守值班制度、认真履行值班职责、及时处置安全隐患和突发事件表现突出的值班人员，给予通报表扬和物质奖励。第二十一条值班人员违反本制度规定，有下列情形之一的，公司将根据情节轻重给予批评教育、绩效扣分、岗位调整等处罚；造成公司财产损失、人员伤害或不良影响的，依法追究相关责任；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理：（一）擅自离岗、脱岗、睡岗，或迟到、早退的；（二）值班期间饮酒、从事与值班工作无关活动的；（三）未按规定开展巡查或巡查记录不真实、不完整的；（四）发现安全隐患未及时报告或处置不当，导致隐患扩大的；（五）突发事件发生后，未及时启动应急处置机制、延误处置时机的；（六）未按规定办理值班交接手续，导致工作衔接出现问题的；（七）泄露值班期间公司内部信息的。第二十二条各部门负责人未按要求配合值班工作，未指定应急联络人或应急