围棋培训机构请假制度

PAGE围棋培训机构请假制度一、总则1.目的为了规范围棋培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于围棋培训机构全体员工，包括授课教师、教学助理、行政人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、确保工作不受重大影响的原则。请假需提前按照规定的流程进行申请，以便机构能够及时做好工作安排和调整。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的情况。2.请假要求员工请病假需提供医院出具的有效病假证明，包括病历、诊断证明、病假条等。病假证明应清晰显示就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。紧急情况下无法及时提供病假证明的，应在请假当天通过电话等方式向上级领导说明情况，并在病假结束后第一个工作日内补交病假证明。3.请假期限根据病情和医院建议确定病假天数，但一般单次病假最长不超过[X]天。如需延长病假，应提前向领导申请，并提供医院出具的续假证明。一年内累计病假天数不超过[X]天。超过规定天数的，按照相关法律法规和劳动合同约定执行。4.薪资待遇病假期间工资按照国家法律法规和劳动合同约定执行。一般情况下，病假在[X]天以内的，发放全额工资；超过[X]天的，按照一定比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。具体比例根据劳动合同和当地政策确定。（二）事假1.定义员工因个人事务需要亲自处理，无法正常工作而申请的假期。2.请假要求员工请事假应提前[X]天向上级领导提交书面请假申请，说明请假事由和请假期限。事假申请应尽量避免在教学高峰期或重要教学活动期间提出，以免影响教学工作的正常进行。如因特殊情况必须在此时请假，则需提供详细的工作交接计划和确保不影响教学的承诺。3.请假期限单次事假最长不超过[X]天，一年内累计事假天数不超过[X]天。如遇特殊情况需要延长事假期限的，应提前向领导申请并得到批准。未经批准擅自超假的，按旷工处理。4.薪资待遇事假期间无工资发放，即扣除相应的日工资或小时工资。(三)婚假1.定义员工本人结婚依法享受的假期。2.请假要求员工请婚假需提前[X]天向行政部门提交结婚证明（如结婚证）及请假申请，说明预计请假日期。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完，如因特殊情况需要分段休假的，需经领导批准。3.请假期限根据国家法律法规，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间发放全额工资。(四)产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期。2.请假要求女员工请产假需提前[X]天向行政部门提交医院出具的怀孕证明及请假申请，说明预产期等信息。产假申请应按照国家法律法规和当地政策规定的流程进行，确保手续齐全。3.请假期限根据国家法律法规，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.薪资待遇产假期间工资按照国家法律法规和当地生育保险政策执行。符合生育保险待遇领取条件的，由生育保险基金支付生育津贴等相关待遇；未参加生育保险或生育保险待遇不足的部分，由机构按照规定支付。(五)陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.请假要求男员工请陪产假需提前[X]天向行政部门提交配偶生育证明及请假申请。3.请假期限根据国家法律法规，一般陪产假为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间发放全额工资。(六)丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.请假要求员工请丧假需向行政部门提交亲属死亡证明及请假申请，说明与死者的关系和预计请假天数。3.请假期限一般丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.薪资待遇丧假期间发放全额工资。(七)年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪年休假。2.请假要求员工申请年假应提前[X]天向领导提交书面申请，说明休假时间和工作交接安排。年假应根据工作安排合理安排，避免影响教学和其他重要工作的正常进行。如因工作需要无法在申请时间内休假的，经领导批准可另行安排时间。3.请假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，须经领导批准。4.薪资待遇年假期间发放全额工资。三、请假流程（一）员工申请1.员工如需请假，应提前按照不同请假类型的要求填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计销假日期等信息。2.将填写好的《请假申请表》提交给直接上级领导审批。对于涉及教学安排调整的请假申请，还需抄送教学主管。（二）上级审批1.上级领导收到员工的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批时应综合考虑工作安排、人员调配等因素，确保请假申请不会对教学工作和机构运营造成重大影响。2.如请假申请获得批准，上级领导应在《请假申请表》上签署同意意见，并注明批准的请假期限。如请假申请不符合规定或对工作有较大影响，领导应及时与员工沟通，说明不同意请假的原因，并提出合理的建议或解决方案。（三）备案与通知1.经上级领导批准的请假申请，由行政部门进行备案登记，记录请假员工姓名、请假类型、请假期限、审批领导等信息。2.行政部门应及时将请假批准情况通知相关部门和人员，包括教学部门、财务部门等，以便做好教学安排调整、考勤记录、薪资核算等工作。（四）销假1.员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在第一个工作日内到行政部门办理销假手续。办理销假手续时，需提交《销假申请表》，说明实际销假日期。2.行政部门核对员工实际销假日期与请假批准期限是否一致。如发现员工超假未归且未办理续假手续的，按照旷工处理，并及时通知相关领导和部门。四、特殊情况处理（一）紧急病假员工突发疾病无法提前请假的，应在发病当天通过电话等方式向上级领导说明情况，并尽快就医。病愈后，应及时按照规定补办病假证明和请假手续。（二）临时事假如遇突发个人紧急事务需要请假，且无法提前申请的，员工应在请假当天向领导说明情况，并提交简要的请假事由说明。领导应根据实际情况进行审批，如对工作影响较小，可批准请假；如对工作有较大影响，应与员工协商解决方案，尽量减少对工作的不利影响。（三）假期冲突如员工的请假申请与教学安排、机构重要活动等发生冲突，领导应与员工沟通协调，根据工作实际需要调整请假时间或安排其他人员临时接替工作，确保教学和机构运营不受影响。五、考勤管理与监督（一）考勤记录1.行政部门负责对员工的考勤情况进行记录，包括出勤、请假、旷工等信息。考勤记录应准确、及时，作为薪资核算、绩效考核等的依据。2.授课教师应协助行政部门做好学员的考勤管理工作，及时记录学员的出勤情况，并向行政部门反馈学员请假及补课等相关信息。（二）监督检查1.机构定期对员工的请假情况进行监督检查，确保请假制度的严格执行。检查内容包括请假申请流程是否规范、请假期限是否符合规定、销假手续是否齐全等。2.对于违反请假制度的行为，如未经批准擅自离岗、超假未归等，