团支书培训班制度

PAGE团支书培训班制度一、总则（一）目的为了加强团支部建设，提高团支书的综合素质和工作能力，更好地发挥团支部在青年中的核心作用，特制定本团支书培训班制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有团支部书记及参加团支书培训班的相关人员。（三）培训宗旨秉持着提升团支书政治素养、业务能力和服务意识的宗旨，通过系统、全面、深入的培训，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、充满活力的团支书队伍，为公司/组织的发展提供坚实的青年力量支持。二、培训组织与管理（一）培训管理部门由公司/组织团委负责团支书培训班的整体组织与管理工作。团委应设立专门的培训工作小组，负责培训计划的制定、课程安排、师资协调、学员管理等具体工作。（二）培训师资1.内部讲师选拔公司/组织内部具有丰富团支部工作经验、较高理论水平和良好沟通能力的人员担任内部讲师。内部讲师应定期接受培训技巧和相关业务知识的提升培训，以不断提高授课质量。2.外部专家根据培训内容和需求，邀请外部共青团工作领域的专家学者、优秀团支部书记等担任外部讲师，为培训班带来前沿的理念、创新的方法和成功的经验。（三）培训学员管理1.学员选拔各团支部按照规定的条件和程序推荐优秀团员担任团支书，并报团委审核通过后参加培训班。学员应具备较强的责任心、学习能力和团队协作精神，热爱团支部工作。政治素质高，坚决拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观。具有一定的组织协调能力和沟通能力，能够较好地开展团支部各项工作。学习成绩良好，有较强的学习意愿和自我提升能力。近期无违纪违规行为，在团员青年中有较高的威信。2.学员考勤建立严格的考勤制度，学员应按时参加培训课程、实践活动及考核测评等环节。因特殊情况不能参加的，需提前向培训管理部门请假并说明原因。对于无故旷课、迟到早退累计达到一定次数的学员，将视情节轻重给予相应的处理。3.学员考核制定科学合理的学员考核办法，从学习态度、理论知识掌握程度、实践操作能力、团队协作表现等方面对学员进行全面考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为学员结业评定、今后团支部工作评价及相关激励措施的重要依据。三、培训内容与方式（一）培训内容1.思想政治教育深入学习党的理论方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团支书坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强团的历史和团章教育，使团支书深刻理解共青团的性质、宗旨和使命，传承红色基因，弘扬五四精神。2.业务知识培训团支部工作实务，包括团支部组织建设、团员发展与管理、团的活动策划与组织、团支部宣传工作等内容，提高团支书的实际工作能力。沟通技巧与团队管理，帮助团支书掌握与团员青年、上级党组织、其他团支部及相关部门有效沟通的方法，提升团队领导和组织协调能力。青年工作理论与方法，介绍青年心理学、青年社会学等相关知识，使团支书更好地了解青年特点和需求，有针对性地开展工作。3.综合素质提升领导力培养，通过案例分析、模拟演练等方式，锻炼团支书的决策能力、创新能力和应变能力，提升领导素养。职业素养与职业道德教育，引导团支书树立正确的职业观，培养敬业精神、责任感和服务意识，塑造良好的职业形象。信息化应用能力，培训团支书掌握新媒体平台的使用技巧，如微信公众号运营、短视频制作等，提高团支部工作的信息化水平和宣传效果。（二）培训方式1.课堂讲授由内部讲师和外部专家进行系统的理论知识讲解，通过PPT演示、案例分析、互动问答等形式，使学员全面深入地理解培训内容。2.小组讨论将学员分成若干小组，围绕特定的议题进行讨论。鼓励学员分享经验心得，交流观点看法，激发思维碰撞，共同探讨解决方案和工作思路，培养团队协作和沟通能力。3.实践操作安排学员参与实际的团支部工作项目，如组织一次主题团日活动、开展一次团员志愿服务等。在实践中锻炼学员的组织策划、执行协调等能力，加深对理论知识的理解和应用。4.现场观摩组织学员到优秀团支部进行现场观摩学习，了解先进团支部的工作模式、活动开展情况和特色亮点，学习借鉴成功经验，拓宽工作视野。5.线上学习搭建线上学习平台，上传培训课件、学习资料、视频教程等资源，方便学员随时随地进行学习。同时，利用线上平台开展在线交流、答疑解惑、作业提交等活动，增强培训的灵活性和互动性。四、培训计划与安排（一）培训周期团支书培训班原则上每年举办[X]期，每期培训时长为[X]天。培训周期的设定旨在确保团支书能够系统地接受培训，不断提升综合素质，并将所学知识和技能及时应用到实际工作中。（二）培训阶段划分1.筹备阶段培训管理部门根据公司/组织发展需求、团支部工作实际情况以及团员青年特点，制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。确定培训师资，与内部讲师和外部专家沟通协调授课事宜，准备培训教材、课件、场地等相关资源。发布培训通知，组织各团支部进行学员选拔推荐工作，并对报名学员进行资格审核。2.实施阶段按照培训计划有序开展各项培训活动，严格执行培训课程安排、考勤制度、教学管理等规定。定期收集学员反馈意见，及时调整培训内容和方式，确保培训效果。加强培训过程中的管理与监督，对学员的学习表现、团队协作等情况进行记录和评价。3.总结阶段组织学员进行结业考核，考核形式包括理论考试、实践作业、个人总结等。根据考核结果，对表现优秀的学员进行表彰和奖励，颁发结业证书。对培训班进行全面总结，分析培训效果，总结经验教训，为今后的培训工作提供参考和改进依据。（三）培训课程设置示例1.开班第一课培训主题：共青团的使命与担当培训内容：介绍共青团的光辉历史和重要使命，强调团支书在新时代背景下的责任与义务，激发学员的工作热情和使命感。培训方式：课堂讲授2.团支部组织建设培训主题：打造坚强有力的团支部战斗堡垒培训内容：讲解团支部组织架构设置、委员职责分工、团员队伍建设、团支部换届选举等方面的知识和流程，指导团支书加强团支部自身建设。培训方式：课堂讲授、小组讨论3.团的活动策划与组织培训主题：创新开展丰富多彩的团活动培训内容：传授团的活动策划原则、方法和技巧，包括活动主题确定、方案设计、资源整合、实施步骤、效果评估等环节，通过案例分析和实际操作，提升学员的活动策划组织能力。培训方式：课堂讲授、实践操作4.沟通技巧与团队管理培训主题：搭建高效沟通桥梁，凝聚团支部团队力量培训内容：讲解沟通的基本原理、技巧和方法，如何与不同性格的团员青年进行有效沟通；介绍团队管理的理论和方法，如团队目标设定、激励机制、冲突处理等，培养学员的沟通和团队管理能力。培训方式：课堂讲授、模拟演练5.新媒体在团支部工作中的应用培训主题：拥抱新媒体，拓展团支部工作新阵地培训内容：介绍新媒体平台的特点和优势，如微信公众号、微博、抖音等；讲解新媒体内容创作、运营推广的方法和技巧，指导团支书利用新媒体提升团支部工作的影响力和覆盖面。培训方式：课堂讲授、实际操作6.青年工作案例分析与研讨培训主题：剖析青年工作典型案例，汲取经验智慧培训内容：选取具有代表性的青年工作案例进行深入分析，组织学员研讨案例中的成功经验和不足之处，引导学员思考如何结合实际工作加以借鉴和改进。培训方式：案例分析、小组讨论7.现场观摩与交流培训主题：走进优秀团支部，学习先进经验培训内容：组织学员到优秀团支部进行实地观摩，与优秀团支部书记交流工作经验，了解其在团支部建设、活动开展、服务青年等方面的特色做法和创新举措。培训方式：现场观摩、交流分享8.结业考试与总结培训主题：检验学习成果，展望未来工作培训内容：组织学员进行结业考试，全面考核学员对培训内容的掌握程度；学员进行个人总结和交流分享，回顾培训收获，展望今后的团支部工作。培训方式：理论考试、个人汇报五、培训考核与结业（一）考核方式1.理论考核采用闭卷考试的方式，主要考查学员对培训课程中思想政治教育、业务知识等理论内容的掌握程度。2.实践考核根据培训期间安排的实践操作任务，如活动策划方案、团队组织协调等，对学员的实际工作能力进行考核评价。3.日常表现考核综合考量学员在培训期间的课堂表现、小组讨论参与度、团队协作情况、出勤情况等，作为全面评价学员学习态度和综合素质的依据。（二）结业标准学员在培训期间，理论考核成绩、实践考核成绩及日常表现考核成绩均合格，且完成规定的培训课程和实践任务，方可获得结业资格，由公司/组织团委颁发结业证书。（三）补考与重修对于考核成绩不合格的学员，给予一次补考机会。补考仍未通过的学员，需参加下一期培训班的相关课程重修学习，直至考核合格。六、培训效果跟踪与反馈（一）效果跟踪1.建立学员培训档案，记录学员的培训表现、考核成绩、结业情况等信息，为后续的跟踪评价提供基础数据。2.培训结束后，定期通过问卷调查、实地走访、团支部工作汇报等方式，了解学员在实际工作中对培训知识和技能的应用情况，跟踪培训效果。（二）学员反馈收集1.在培训过程中，鼓励学员及时提出对培训内容、方式、师资等方面的意见和建议，培训管理部门应定期收集整理学员反馈信息。2.培训结束后，通过线上问卷、线下座谈会等形式，全面收集学员对培训班的整体评价和改进建议，以便不断优化培训工作。（三）培训改进措施根据效果跟踪和学员反馈情况，培训管理部门及时总结分析培训工作中存在的问题和不足，制定针对性的改进措施，并在下一期培训班中加以实施，持续提高培训质量和效果。七、激励与约束机制（一）激励机制1.对在培训班中表现优秀的学员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、在公司/组织内部进行宣传推广等，激励学员积极参与培训，努力提升自身素质。2.将培训考核结果与团支部工作评价挂钩，对结业考核成绩优秀的团支书，在团支部评优评先、资源分配等方面给予倾斜，激发团支书参加培训的积极性和主动性。3.为表现突出的学员提供更多的发展机会，如推荐参加更高层次的培训交流活动、担任重要团支部工作项目负责人等，助