煤矿安全培训经费制度

PAGE煤矿安全培训经费制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全培训工作，提高煤矿从业人员安全素质，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各煤矿企业及相关从业人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，确保安全培训经费的提取、使用合法合规。2.足额提取原则：按照规定足额提取安全培训经费，保证培训工作的资金需求。3.专款专用原则：安全培训经费必须专款专用，不得挪作他用。4.注重实效原则：合理安排经费，确保培训内容针对性强、培训方式有效，切实提高从业人员安全素质。二、安全培训经费的提取（一）提取标准1.按照国家规定，以当年主营业务收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：营业收入不超过1000万元的，按照4%提取；营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照2%提取；营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取；营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.2%提取；营业收入超过50亿元至100亿元的部分，按照0.1%提取；营业收入超过100亿元的部分，按照0.05%提取。2.当年计提安全培训经费不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。（二）提取方式安全培训经费由公司财务部门按照上述标准逐月提取，纳入企业财务预算管理。三、安全培训经费的使用（一）培训师资费用1.外聘专家授课费用，根据专家的资质、经验和授课内容等因素确定合理的报酬标准。2.内部培训师的培训补贴，按照公司相关规定执行，鼓励内部培训师不断提升业务水平，积极参与安全培训工作。（二）培训教材及资料费用1.购买符合煤矿安全培训要求的各类教材、书籍、手册等，确保培训内容准确、实用。2.印制培训讲义、试卷、学习资料等，满足培训教学需要。（三）培训场地及设备租赁费用1.租赁专门的安全培训教室，配备必要的教学设施，如投影仪、音响设备、电脑等，为培训提供良好的教学环境。2.租赁模拟矿井、安全培训设备等，用于实际操作培训，提高从业人员的实践技能。（四）学员培训期间的食宿费用1.对于参加封闭式安全培训的学员，按照合理标准提供食宿，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。2.食宿费用应严格控制，不得铺张浪费，做到经济合理。（五）学员培训期间的交通费用1.对于因培训需要往返培训场地的学员，按照规定报销交通费用，确保学员能够按时参加培训。2.交通费用报销应符合公司财务制度要求，提供有效票据。（六）培训证书及考核费用1.组织学员参加安全培训考核，支付考核费用，确保考核工作的顺利进行。2.为考试合格的学员颁发相关培训证书，证书制作费用纳入安全培训经费支出。（七）其他与安全培训相关的费用1.安全培训宣传费用，用于制作宣传海报、视频等，营造良好的安全培训氛围。2.培训效果评估费用，通过问卷调查、考试测评等方式对培训效果进行评估，支付相关费用。四、安全培训经费的管理（一）预算管理1.公司安全管理部门应根据年度安全培训计划，编制安全培训经费预算，明确各项费用的支出额度和使用时间。2.预算经公司财务部门审核后，报公司管理层审批，确保预算的合理性和可行性。（二）审批流程1.安全培训经费的使用实行审批制度，由使用部门填写费用报销申请表，详细说明费用用途、金额等信息。2.申请表经部门负责人签字确认后，报安全管理部门审核，安全管理部门应重点审核费用是否与安全培训相关、是否符合预算安排。3.审核通过后，报财务部门复核，财务部门根据公司财务制度进行审核，确保费用报销的合规性。4.最后报公司分管领导审批，审批通过后方可报销。（三）账务处理1.公司财务部门应设立专门的安全培训经费明细账，对安全培训经费的收支情况进行详细记录。2.每笔费用支出应及时入账，做到账目清晰、准确，便于查询和监督。（四）监督检查1.公司内部审计部门定期对安全培训经费的使用情况进行审计，检查经费是否专款专用、是否符合审批流程、是否存在浪费等问题。2.安全管理部门应定期对安全培训经费的使用效果进行评估，及时发现问题并提出改进措施。3.对于违反安全培训经费管理制度的行为，应严肃追究相关人员的责任。五、安全培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准以及公司安全生产实际情况，制定年度安全培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容，确保培训工作有针对性、系统性。（二）培训内容1.法律法规培训：组织从业人员学习国家安全生产法律法规、煤矿安全规程等，增强法律意识。2.安全操作规程培训：针对不同岗位，详细讲解操作规程，确保从业人员熟练掌握操作技能。3.事故案例分析培训：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高从业人员的安全防范意识。4.应急救援培训：包括事故应急处置、自救互救技能等内容，提高从业人员应对突发事件的能力。（三）培训方式1.集中授课：邀请专家或内部培训师进行集中授课，系统讲解安全知识和技能。2.现场实操培训：利用模拟矿井、实际工作现场等进行实操培训，让从业人员在实践中掌握操作技能。3.网络培训：开发在线安全培训课程，方便从业人员随时随地进行学习。4.专题研讨：针对安全管理中的热点、难点问题，组织专题研讨，促进经验交流和问题解决。（四）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，确保培训时间、培训内容、培训师资等落实到位。2.培训过程中应严格考勤管理，对无故缺席培训的人员进行严肃处理。3.做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训效果等信息，为培训效果评估提供依据。六、培训效果评估与反馈（一）评估方式1.考试测评：通过理论考试、实操考核等方式，检验从业人员对培训知识和技能的掌握程度。2.问卷调查：了解从业人员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度和意见建议。3.现场观察：在实际工作中观察从业人员的操作行为，评估培训对实际工作的影响。（二）评估指标1.知识掌握程度：通过考试成绩评估从业人员对安全知识的掌握情况。2.技能提升水平：通过实操考核评估从业人员操作技能的提升程度。3.安全意识增强情况：通过问卷调查和现场观察评估从业人员安全意识的增强情况。4.事故发生率变化：对比培训前后事故发生率，评估培训对安全生产的实际效果。（三