党校培训管理规章制度

PAGE党校培训管理规章制度一、总则（一）目的为加强党校培训管理，规范培训流程，提高培训质量，确保党校培训工作的顺利开展，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本校组织的各类培训活动，包括但不限于党政干部培训、专业技术人员培训、入党积极分子培训等。（三）基本原则1.按需施教原则：根据不同培训对象的需求和岗位特点，制定有针对性的培训内容和方式。2.注重实效原则：强调培训的实际效果，注重培养学员的实际工作能力和综合素质。3.规范管理原则：建立健全培训管理制度，严格规范培训流程，确保培训工作的规范化、科学化。4.安全第一原则：始终将学员的安全放在首位，加强培训期间的安全管理，确保培训活动安全有序进行。二、培训计划与组织（一）培训需求调研1.定期开展培训需求调研，通过问卷调查、访谈、座谈会等方式，了解学员的培训需求和期望。2.分析调研结果，结合党的方针政策、行业发展趋势和本校实际情况，制定年度培训计划。（二）培训计划制定1.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资、培训对象等要素。2.培训计划应报学校领导审批后实施，并根据实际情况适时进行调整。（三）培训组织实施1.根据培训计划，确定培训课程设置，选择合适的培训师资。培训师资应具备丰富的理论知识和实践经验，熟悉党的方针政策和培训业务。2.做好培训前的准备工作，包括培训场地布置、教学设备调试、教材资料准备等。3.按照培训计划组织培训教学活动，严格遵守教学纪律，确保教学质量。4.加强培训过程管理，建立学员考勤制度，对学员的学习情况进行跟踪评估，及时发现和解决问题。三、学员管理（一）学员选拔1.明确学员选拔条件和标准，按照公开、公平、公正的原则，选拔优秀学员参加培训。2.学员选拔应注重政治素质、工作业绩和学习能力，确保培训对象具有代表性和培养潜力。（二）学员报到与注册1.学员接到培训通知后，应按时报到。报到时需提交相关证明材料，办理注册手续。2.对学员的基本信息进行审核登记，建立学员培训档案。（三）学员考勤管理1.建立学员考勤制度，严格考勤管理。学员应按时参加培训，不得无故缺席。2.因特殊情况不能参加培训的，学员应提前请假，并提交书面请假申请。请假批准后，应及时安排自学或补课。3.对迟到、早退、旷课等违反考勤纪律的学员，应进行批评教育，并按照相关规定进行处理。（四）学员考核与结业1.制定学员考核办法，对学员的学习成绩、学习态度、实践能力等进行全面考核。2.考核方式包括考试、作业、实践操作、论文撰写等。考核成绩应及时反馈给学员，并作为学员结业的依据。3.学员完成规定的培训课程，考核成绩合格，颁发结业证书。对考核不合格的学员，应进行补考或重修。（五）学员纪律与行为规范1.学员应遵守党校的各项规章制度，自觉维护党校的教学秩序和学习环境。2.学员应严格遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动。不得在课堂上玩手机、交头接耳、随意走动等。3.学员应尊重培训师资，服从教学安排。如有意见或建议，应通过正常渠道反映。4.学员应爱护党校的教学设施和设备，节约使用教材资料。不得擅自将教学设施和设备带出党校，不得损坏或丢失教材资料。5.学员在培训期间应严格遵守廉洁自律规定，不得接受培训单位以外的宴请、礼品等。四、师资管理（一）师资选拔与聘任1.建立师资选拔机制，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的人员担任培训师资。2.师资来源包括本校教师、外聘专家学者、党政领导干部等。3.与聘任的培训师资签订聘任合同，明确双方的权利和义务。（二）师资培训与考核1.定期组织师资培训，提高师资的教学水平和业务能力。培训内容包括党的方针政策、教学方法、课程设计等。2.建立师资考核制度，对师资的教学质量、教学效果、学员满意度等进行考核评估。考核结果作为师资续聘、晋升、奖励的依据。（三）师资管理与服务1.加强对师资的管理，建立师资档案，记录师资的教学情况、科研成果、培训经历等信息。2.为师资提供必要的教学条件和支持，包括教学设备、教材资料、教学经费等。3.关心师资的工作和生活，及时解决师资在教学过程中遇到的问题和困难。五、教学管理（一）教学计划与课程设置1.根据培训目标和学员需求，制定科学合理的教学计划和课程设置。教学计划应体现党的理论和路线方针政策，注重培养学员的实际工作能力和综合素质。2.课程设置应涵盖政治理论、业务知识、实践技能等方面，注重课程的系统性、针对性和实用性。（二）教学方法与手段1.积极探索多样化的教学方法，如讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等，提高教学效果。2.充分运用现代信息技术手段，如多媒体教学、网络教学、在线学习平台等，丰富教学资源，拓展教学空间。（三）教学质量监控1.建立教学质量监控机制，定期对教学质量进行检查和评估。检查评估内容包括教学计划执行情况、教学内容质量、教学方法运用、教学效果等。2.通过课堂教学检查、学员评教、教学督导等方式，及时发现和解决教学过程中存在的问题，不断提高教学质量。（四）教材与资料管理1.选用权威、适用的教材和资料，确保教学内容的准确性和时效性。2.加强对教材和资料的管理，建立教材和资料采购、发放、使用、回收等管理制度。3.鼓励教师编写和使用校本教材，丰富教学资源。六、培训设施与设备管理（一）培训设施建设与维护1.加强培训设施建设，确保培训场地、教室、实验室等设施满足培训教学需要。2.定期对培训设施进行维护和更新，保证设施的正常运行和安全使用。（二）教学设备管理1.配备必要的教学设备，如投影仪、电脑、音响设备、实验仪器等。2.建立教学设备管理制度，对教学设备进行登记、保管、使用、维护、维修等管理。3.定期对教学设备进行检查和维护，确保设备的正常运行和使用安全。（三）培训设施与设备使用规定1.学员和教师应按照操作规程使用培训设施与设备，不得擅自拆卸、改装、损坏设备。2.使用培训设施与设备应提前预约，按照规定的时间和地点使用。3.使用完毕后，应及时清理设备，归还设备，并做好使用记录。七、培训经费管理（一）经费预算与审批1.按照培训计划和实际需求，编制培训经费预算。培训经费预算应包括师资费、教材费、场地费、设备费、差旅费、住宿费等项目。2.培训经费预算应报学校领导审批后执行。严格控制培训经费支出，确保经费使用合理、合规、透明。（二）经费使用与报销1.培训经费应专款专用，不得挪作他用。2.按照财务管理制度，办理培训经费的报销手续。报销凭证应真实、合法、有效，符合财务报销规定。3.加强对培训经费使用的监督检查，定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用安全。八、安全管理（一）安全责任制度1.建立健全安全责任制度，明确学校各部门和人员在培训安全管理中的职责。学校主要领导是培训安全工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，各部门负责人是本部门安全工作的具体责任人。2.签订安全责任书，将安全责任落实到每个部门和人员。（二）安全教育与培训1.加强对学员和教师的安全教育与培训，提高安全意识和自我保护能力。安全教育与培训内容包括消防安全、食品安全、交通安全、人身安全等方面。2.定期组织安全演练，检验和提高学校应对突发事件的能力。（三）安全检查与隐患排查1.建立安全检查制度，定期对培训场地、教学设施、生活设施等进行安全检查。2.加强对培训期间的安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患。对重大安全隐患，应立即采取措施进行整改，并及时报告学校领导。（四）安全应急预案1.制定安全应急预案，明确