税务局保密培训制度

PAGE税务局保密培训制度一、总则（一）目的为加强税务局保密工作，提高全体税务人员的保密意识和技能，防止国家秘密和税务工作秘密泄露，特制定本保密培训制度。（二）适用范围本制度适用于税务局全体在职人员，包括正式编制人员、合同制人员以及借调人员等。（三）基本原则1.依法保密原则：严格遵守国家保密法律法规以及税务系统相关保密规定，确保保密工作合法合规。2.预防为主原则：强化保密教育，提高全员保密意识，从源头上预防泄密事件的发生。3.突出重点原则：针对涉及国家秘密、重要税务工作信息等关键领域和环节，实施重点保护。4.严格管理原则：建立健全保密管理制度，加强对保密工作的日常管理和监督检查。二、保密培训组织与职责（一）培训组织架构成立税务局保密培训工作领导小组，由局领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在局办公室，负责保密培训工作的具体组织实施。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导税务局保密培训工作，制定保密培训工作方针和政策。审议保密培训计划、方案和重要事项，确保培训工作与全局工作目标相一致。协调解决保密培训工作中出现的重大问题，保障培训工作顺利开展。2.办公室职责负责制定年度保密培训计划，并组织实施。收集、整理保密培训资料，建立保密培训档案。组织开展保密培训师资队伍建设，选拔和培养优秀培训教员。对各部门保密培训工作进行指导、监督和检查，定期向领导小组汇报培训工作进展情况。3.各部门职责负责本部门人员保密培训的组织实施，确保部门人员按时参加培训并达到培训要求。结合本部门工作实际，开展针对性的保密教育活动，提高部门人员保密意识和业务能力。协助办公室做好保密培训相关工作，及时反馈培训工作中的问题和建议。三、保密培训内容（一）保密法律法规1.深入学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，了解国家保密工作的基本方针、原则和制度，明确保密工作的法律责任。2.学习税务系统相关保密规定，如《税务工作国家秘密范围的规定》等，掌握税务工作中涉及的国家秘密和工作秘密的具体范围和保密要求。（二）保密意识教育1.开展保密形势教育，使税务人员了解当前保密工作面临的严峻形势，增强保密责任感和紧迫感。2.进行保密案例分析，通过剖析典型泄密案例，吸取教训，提高税务人员对泄密危害的认识，增强防范意识。（三）保密技能培训1.文件资料保密管理学习文件的起草、印制、收发、传递、借阅、保管、清退、销毁等环节的保密要求和操作规范。掌握电子文件的存储、传输、处理等过程中的保密技术和措施，防止电子文件泄密。2.会议保密管理了解会议筹备、召开、记录、传达等环节的保密注意事项，确保会议信息安全。学习对会议场所的保密检查和管理方法，防止会议期间出现泄密事件。3.计算机信息系统保密管理掌握计算机信息系统安全保密知识，包括网络安全、操作系统安全、数据库安全等方面的内容。学习计算机信息系统用户管理、访问控制、数据备份与恢复等保密技术和措施，防止计算机信息系统被攻击和数据泄露。4.税务工作秘密保护明确税务工作中涉及的各类工作秘密，如税收征管数据、纳税人信息、税务检查资料等的保密要求和管理措施。学习在税务执法、纳税服务、税收征管等工作中如何保护工作秘密，防止因工作疏忽或违规操作导致工作秘密泄露。四、保密培训方式（一）集中培训1.定期组织全局范围内的保密集中培训，邀请保密专家、法律专家等进行授课，系统讲解保密法律法规、保密知识和技能。2.根据不同岗位和业务需求，分层次、分类别开展集中培训，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）专题培训1.针对特定保密事项或突出问题，如重要文件资料管理、重大税务检查保密等，举办专题培训，深入剖析问题，提出解决方案。2.结合新出台的保密法律法规和政策文件，及时开展专题培训，确保税务人员准确理解和掌握相关规定。（三）在线培训1.利用税务系统内部网络平台，搭建保密培训在线学习模块，提供丰富的保密培训课程、资料和案例，供税务人员自主学习。2.定期发布在线培训作业和测试题目，检验税务人员的学习效果，促进其主动学习和提高。（四）实地参观学习1.组织税务人员到保密教育基地、先进保密工作单位等进行实地参观学习，直观感受保密工作的重要性和实际做法。2.通过实地参观，增强税务人员的保密意识和责任感，学习借鉴先进的保密管理经验和技术手段。五、保密培训计划与实施（一）培训计划制定1.办公室每年年初根据全局工作安排和保密工作实际情况，制定年度保密培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式以及培训时间安排等。2.在制定培训计划时，充分征求各部门意见和建议，确保培训计划符合全局工作需求和税务人员实际情况。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展保密培训工作，确保培训人员、培训内容、培训时间和培训效果“四落实”。2.培训教员应认真备课，精心组织教学，采用多样化的教学方法和手段，提高培训的吸引力和实效性。3.培训过程中，要严格考勤管理，对无故不参加培训的人员进行通报批评，并督促其补训。4.建立培训反馈机制，及时收集税务人员对培训内容、培训方式等方面的意见和建议，以便对培训计划和内容进行调整和完善。六、保密培训考核与评估（一）考核方式1.定期对税务人员的保密培训效果进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考试内容涵盖保密法律法规、保密知识和技能等方面，题型可包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等。3.实际操作考核主要针对计算机信息系统保密管理、文件资料保密管理等方面，检验税务人员的实际操作能力和保密技能水平。（二）考核标准1.根据考核成绩，将税务人员的保密培训考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.考核成绩达到90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.对考核优秀的人员进行表彰和奖励，对考核不合格的人员进行补考，并进行批评教育。补考仍不合格的，要进行离岗培训，直至考核合格。（三）评估与改进1.定期对保密培训工作进行评估，评估内容包括培训计划执行情况、培训效果、税务人员满意度等方面。2.根据评估结果，总结经验教训，查找存在的问题和不足，及时调整和完善保密培训计划和内容，改进培训方式和方法，提高保密培训工作质量。七、保密培训档案管理（一）档案建立1.办公室负责建立保密培训档案，对每次保密培训的相关资料进行整理归档。2.保密培训档案应包括培训计划、培训方案、培训教材、培训课件、培训记录、考核试卷及成绩、培训总结等资料。（二）档案管理1.保密培训档案实行专人管理，确保档案资料的完整性和安全性。2.按照档案管理的有关规定，对保密培训档案进行分类、编号、装订和存放，便于查阅和使用。3.严格控制保密培训档案的查阅范围，未经批准，不得擅自查阅、复印或外传档案资料。（三）档案保存期限保密培训档案应长期保存，以备后续查阅和审计等需要。八、保密培训监督与检查（一）监督检查机制1.建立健全保密培训监督检查机制，定期对各部门保密培训工作开展情况进行检查。2.检查内容包括培训计划执行情况、培训组织实施情况、培训效果考核情况等方面。（二）检查方式1.采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门保密培训工作进行全面检查。2.定期检查每年不少于[X]次，不定期抽查根据工作需要随时进行。（三）问题整改1.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限