岗前防护知识培训制度

PAGE岗前防护知识培训制度一、总则（一）目的为加强公司员工岗前防护知识培训，提高员工自我防护意识和能力，减少职业危害，保障员工身体健康和生命安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体新入职员工。（三）培训原则1.针对性原则：根据不同岗位的工作特点和职业危害因素，制定相应的防护知识培训内容。2.实用性原则：培训内容注重实际操作和应用，确保员工能够掌握有效的防护技能。3.全员参与原则：要求所有新入职员工必须参加岗前防护知识培训，不得遗漏。二、培训内容（一）通用防护知识1.个人防护用品的正确使用安全帽、安全带、安全鞋等头部、身体防护用品的佩戴方法和注意事项。防护手套、护目镜、口罩等手部、眼部、呼吸器官防护用品的选择和使用。2.安全操作规程本岗位的基本操作流程和规范。操作过程中的安全注意事项，如防止触电、火灾、爆炸等事故的发生。3.应急处理知识常见事故的应急处理方法，如火灾、地震、化学品泄漏等。如何正确拨打紧急救援电话，如119、120等。（二）岗位特定防护知识1.粉尘作业岗位粉尘的危害及对人体健康的影响。粉尘防护措施，如通风除尘、湿式作业、佩戴防尘口罩等。粉尘监测的方法和频率。2.化学毒物作业岗位所接触化学毒物的性质、危害及中毒症状。化学毒物的防护措施，如密闭操作、通风排毒、佩戴防毒面具等。化学毒物泄漏的应急处理方法。3.高温作业岗位高温环境对人体的影响，如中暑等。高温防护措施，如隔热、通风降温、合理安排劳动时间等。中暑的急救方法。4.噪声作业岗位噪声的危害及对听力的影响。噪声防护措施，如佩戴耳塞、耳罩、合理安排工作时间等。听力保护的重要性及定期听力检查的要求。三、培训计划与实施（一）培训计划制定1.人力资源部门应在新员工入职前一周内，将岗前防护知识培训计划通知相关部门和人员。2.培训计划应包括培训时间、地点、内容、培训师资等信息。3.根据不同岗位的特点和需求，合理安排培训课程的顺序和时间。（二）培训师资安排1.内部培训师：由公司安全管理部门、技术部门等具有丰富防护知识和实践经验的人员担任。2.外部专家：根据培训内容的需要，邀请相关领域的专家进行授课。（三）培训实施1.培训方式课堂讲授：通过讲解、演示等方式，向员工传授防护知识和技能。现场演示：在实际工作现场，由培训师向员工演示正确的操作方法和防护措施。案例分析：通过分析实际发生的事故案例，让员工吸取教训，提高安全意识。模拟演练：组织员工进行应急处理模拟演练，提高员工的应急处理能力。2.培训时间岗前防护知识培训时间不少于[X]小时，分[X]个阶段进行。每个阶段的培训时间应根据培训内容的难易程度和员工的接受情况合理安排。3.培训地点培训地点应选择在安全、安静、便于教学的场所，如公司会议室、培训教室等。4.培训记录培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师资、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。四、培训考核（一）考核方式及内容1.考核方式理论考试：采用闭卷考试的方式，考核员工对防护知识的掌握程度。实际操作考核：在实际工作现场，考核员工对防护技能的应用能力。2.考核内容通用防护知识：包括个人防护用品的使用、安全操作规程、应急处理知识等。岗位特定防护知识：根据不同岗位的特点，考核相应的防护知识和技能。（二）考核标准1.理论考试成绩占总成绩的[X]%，实际操作考核成绩占总成绩的[X]%。2.总成绩达到[X]分及以上为合格，低于[X]分为不合格。（三）补考及结果应用1.不合格的员工应参加补考，补考时间和方式另行通知。2.补考仍不合格的员工，应重新参加培训，直至考核合格为止。3.培训考核结果将作为员工试用期考核的重要依据之一，考核不合格的员工不予转正。五、培训档案管理（一）档案建立1.人力资源部门负责建立员工岗前防护知识培训档案。2.培训档案应包括培训计划、培训记录、考核试卷及成绩、培训教材等相关资料。（二）档案内容1.培训计划：记录培训的时间、地点、内容、培训师资等信息。2.培训记录：详细记录每次培训的过程，包括培训时间、地点、内容、培训师资、参加人员等。3.考核试卷及成绩：保存员工的考核试卷及成绩，以便查阅和分析。4.培训教材：收集整理培训过程中使用的教材、资料等。（