教育培训公司规章制度

PAGE教育培训公司规章制度一、总则（一）目的为了规范本教育培训公司的各项管理工作，保障公司的正常运营，提高教育教学质量，维护公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本教育培训公司全体员工，包括管理人员、教师、行政人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保公司运营合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，在各项管理活动中做到公平公正。3.以人为本原则：尊重员工的权益和需求，营造良好的工作氛围，促进员工的发展。4.效率效益原则：优化工作流程，提高工作效率，实现公司的经济效益和社会效益。二、员工行为规范（一）职业道德1.热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神，认真履行岗位职责。2.遵守教师职业道德规范，关爱学生，尊重学生人格，不得歧视、体罚或变相体罚学生。3.诚实守信，廉洁奉公，不得接受学生及家长的贿赂或不正当利益。（二）工作纪律1.遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需提前按照规定办理手续。2.工作时间内专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等。3.严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、教学资料、学生信息等。（三）行为举止1.着装整洁得体，符合教师职业形象，不得穿着奇装异服或过于随意的服装上班。2.言行文明礼貌，使用规范的语言文字，不得说脏话、粗话，不得与学生、家长发生争吵。3.注重团队合作，相互尊重，相互支持，不得在工作中拉帮结派、搞小团体。三、考勤制度（一）工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按照规定的时间上下班。（二）考勤方式1.采用打卡或签到的方式记录考勤情况。2.员工应在规定的时间内打卡或签到，不得代打卡或代签到。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假需提前[X]天申请，经批准后方可休假，事假期间无工资。3.病假需提供医院证明，按照公司规定给予相应的病假待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和公司规定执行。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。四、薪酬福利制度（一）薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。（二）基本工资根据员工的岗位、学历、工作经验等确定基本工资标准。（三）绩效工资根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果发放绩效工资。（四）奖金1.设立教学成果奖、优秀员工奖等，对表现突出的员工给予奖励。2.根据公司的经营业绩，发放年终奖金。（五）福利1.按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.定期组织员工培训、团建活动等。五、培训与发展（一）培训计划公司根据员工的岗位需求和发展规划，制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等。（二）培训内容1.专业知识培训：提高员工的教育教学水平和专业技能。2.管理能力培训：提升管理人员的管理能力和综合素质。3.职业素养培训：增强员工的职业道德和职业素养。（三）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核结果与绩效工资、晋升等挂钩。2.鼓励员工自主学习和参加行业培训，对取得相关证书或培训成果显著的员工给予奖励。（四）职业发展1.为员工提供晋升机会，根据员工的工作表现和能力，晋升到更高的岗位。2.建立员工职业发展通道，为员工提供多元化的职业发展路径。六、教学管理（一）教学计划1.根据教育教学大纲和学生的实际情况，制定科学合理的教学计划。2.教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。（二）教学质量监控1.建立教学质量监控体系，定期对教学过程和教学效果进行检查和评估。2.通过课堂观察、学生评价、教学成果考核等方式，及时发现教学中存在的问题，并采取有效措施加以改进。（三）教材管理1.选用符合教育教学要求和学生特点的教材，确保教材的质量。2.建立教材管理制度，对教材的采购、使用、保管等进行规范。（四）教学设施设备管理1.配备必要的教学设施设备，如教室、教学仪器、图书资料等。2.定期对教学设施设备进行维护和更新，确保其正常运行和使用。七、学生管理（一）招生管理1.制定科学合理的招生计划，明确招生目标和招生渠道。2.规范招生行为，不得进行虚假宣传、夸大承诺等不正当招生行为。（二）学生入学管理1.对入学学生进行资格审查，确保学生符合入学条件。2.办理学生入学手续，签订相关协议，明确双方的权利和义务。（三）学生学籍管理1.建立学生学籍档案，记录学生的基本信息、学习成绩、奖惩情况等。2.按照国家规定和学校要求，做好学生学籍的注册、变更、注销等工作。（四）学生日常管理1.加强对学生的日常管理，关注学生的学习和生活情况，及时解决学生遇到的问题。2.组织开展丰富多彩的课外活动，促进学生的全面发展。（五）学生考核与评价1.建立科学合理的学生考核评价体系，对学生的学习成绩、学习态度、综合素质等进行全面评价。2.根据学生的考核评价结果，给予相应的奖励和惩罚。八、财务管理（一）财务制度1.建立健全公司财务管理制度，规范财务核算和财务管理行为。2.严格执行国家财经法规和财务制度，确保公司财务工作合法合规。（二）预算管理1.编制年度财务预算，明确公司的收入、成本、费用等预算指标。2.加强预算执行情况的监控和分析，及时调整预算，确保预算目标的实现。（三）资金管理1.合理安排资金，确保公司资金的安全和正常周转。2.加强资金收支管理，严格执行资金审批制度，防止资金流失。（四）财务审计1.定期对公司财务状况进行审计，确保财务信息的真实性和准确性。2.配合外部审计机构的审计工作，提供必要的资料和信息。九、安全管理（一）安全制度1.建立健全公司安全管理制度，明确安全管理职责和安全工作流程。2.加强安全教育，提高员工和学生的安全意识和自我保护能力。（二）教学场所安全管理1.确保教学场所的安全设施设备齐全有效，如消防设施、疏散通道等。2.定期对教学场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（三）活动安全管理1.组织开展活动时，制定详细的安全预案，确保活动安全有序进行。2.加强活动现场的安全管理，安排专人负责安全保障工作。（四）食品安全管理1.加强对公司食堂或合作餐饮机构的食品安全管理，确保食品安全。2.严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生标准，防止食品安全事故的发生。十、附则（一）规章制度的修订1.本规章制度如有未尽事宜