篮球培训教练出勤制度

PAGE篮球培训教练出勤制度一、总则1.目的为了规范篮球培训教练的出勤管理，确保教学工作的正常开展，提高培训质量，保障学员权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有篮球培训教练。3.出勤管理原则遵循依法依规、公平公正、科学合理、注重实效的原则，对教练出勤情况进行全面、严格、细致的管理。二、出勤要求1.正常出勤教练应按照培训课程安排，按时到达教学场地，不得迟到、早退。每次课程开始前，需提前做好准备工作，包括检查教学器材、场地设施等，确保教学环境安全、有序。2.请假制度教练如有特殊情况需要请假，应至少提前[X]小时向教学主管提交书面请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并由本人签字。请假时间在[X]天以内的，由教学主管批准；请假时间超过[X]天的，需经部门经理审核批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.调休制度教练因工作需要在节假日或休息日加班的，可在后续适当时间申请调休。调休申请应提前[X]天提交，经教学主管批准后安排调休。调休时间应在规定的调休期限内，且需确保不影响正常教学工作。4.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效分[X]分。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，给予警告处分，并扣除相应绩效奖金。三、考勤记录与监督1.考勤记录方式采用打卡制度与人工签到相结合的方式记录教练出勤情况。教练需在每次课程开始前和结束后在指定地点打卡或签到。教学主管负责对打卡记录和签到表进行审核与统计，确保考勤数据的准确性。2.监督检查教学主管应不定期对教练出勤情况进行抽查，核实教练是否按时到岗、离岗。设立监督举报邮箱和电话，鼓励学员和家长对教练出勤违规行为进行监督举报。对于举报属实的，给予举报人一定奖励，并对违规教练严肃处理。四、旷工处理1.旷工界定未经批准擅自不到岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工处理措施旷工半天的，扣除当天工资的[X]%及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%及绩效分[X]分，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。五、特殊情况处理1.因公外出教练因工作需要因公外出的，应提前向教学主管报备外出事由、时间及预计返回时间。经批准后，可按规定填写因公外出申请表，并做好相关工作交接。2.突发情况如遇突发疾病、自然灾害等不可抗力因素导致教练无法按时出勤的，应及时向教学主管说明情况，并提供相关证明材料。教学主管应根据实际情况进行妥善安排，确保教学工作不受影响。六、培训与沟通1.出勤培训定期组织教练出勤管理培训，加强教练对出勤制度的理解和认识，提高遵守制度的自觉性。培训内容包括出勤要求、请假流程、考勤记录与监督等方面。2.沟通反馈建立良好的沟通机制，教学主管应定期与教练进行沟通，了解他们在出勤方面的困难和问题，并及时给予帮助和支持。同时，鼓励教练对出勤制度提出合理的意见和建议，以便不断完善制度。七、绩效关联1.出勤与绩效挂钩将教练出勤情况纳入绩效考核体系，出勤表现作为绩效评估的重要指标之一。具体挂钩方式如下：全勤的教练，在绩效评估中给予适当加分；迟到、早退、旷工等违规行为将根据相应规定扣除绩效分，影响绩效奖金发放。连续[X]个月全勤的教练，可获得额外的绩效奖励。2.绩效反馈与改进根据出勤绩效评估结果，为教练提供针对性的反馈和改进建议，帮助教练认识自身不足，不断提高出勤意识和工作质量。八、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部负责解