职工定期消防培训制度

PAGE职工定期消防培训制度一、总则（一）目的为加强公司消防安全管理，提高职工消防安全意识和自防自救能力，预防和减少火灾事故的发生，保障公司财产安全和职工生命安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工。（三）基本原则消防培训工作应遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持“全员参与、分级负责、突出重点、注重实效”的原则。二、培训组织与职责（一）培训管理部门公司安全管理部门负责制定年度消防培训计划，并组织实施公司级消防培训工作。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门消防培训工作的第一责任人，负责组织本部门职工参加消防培训，并确保培训工作的有效开展。2.各部门应指定专人负责本部门消防培训的具体实施，包括培训资料的准备、培训人员的通知、培训记录的整理等。（三）培训师资1.公司内部培训师：由公司安全管理部门选拔具有丰富消防安全知识和实践经验的职工担任，负责公司级消防培训课程的讲授。2.外部专家：根据培训需要，邀请消防部门专业人员或消防安全专家进行专题讲座或培训指导。三、培训内容（一）消防法律法规1.《中华人民共和国消防法》2.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》3.其他相关消防法律法规（二）公司消防安全管理制度1.公司消防设施设备管理制度2.公司用火、用电、用气安全管理制度3.公司易燃易爆物品管理制度4.公司火灾应急预案（三）消防基础知识1.火灾的定义、分类及危害2.燃烧的条件和灭火原理3.常见消防器材的使用方法（四）火灾预防知识1.火灾隐患的识别与排查2.电气设备火灾预防3.易燃易爆物品火灾预防4.用火、用电、用气安全常识（五）火灾应急处置知识1.火灾报警方法2.初期火灾扑救方法3.人员疏散与逃生技巧4.火灾现场的保护与处理四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全管理部门应根据公司实际情况和消防安全需求，每年年初制定年度消防培训计划。2.年度消防培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。（二）培训实施1.公司级消防培训公司安全管理部门应按照年度消防培训计划，定期组织公司级消防培训。培训对象为公司全体职工，培训时间不少于[X]小时/年。公司级消防培训可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式进行。培训结束后，应组织职工进行考核，考核成绩应记录在职工个人培训档案中。2.部门级消防培训各部门应根据公司年度消防培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门年度消防培训计划，并组织实施部门级消防培训。培训对象为本部门职工，培训时间不少于[X]小时/年。部门级消防培训可采用内部培训、现场指导等形式进行。培训结束后，应将培训情况报公司安全管理部门备案。3.新职工入职消防培训新职工入职后，应参加公司组织的新职工入职消防培训。培训时间不少于[X]小时，培训内容应包括公司消防安全管理制度、消防基础知识、火灾预防知识、火灾应急处置知识等。新职工入职消防培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。考核成绩应记录在职工个人培训档案中。4.特殊工种消防培训从事电气、焊接、易燃易爆物品管理等特殊工种的职工，应参加专门的消防培训，经考核合格后，方可上岗作业。特殊工种消防培训应按照国家相关规定和行业标准进行，培训内容应包括特殊工种消防安全操作规程、火灾预防知识、火灾应急处置知识等。（三）培训记录与档案管理1.公司安全管理部门和各部门应建立健全消防培训记录档案，记录培训时间、培训内容、培训对象、培训师资、考核成绩等信息。2.消防培训记录档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。五、培训考核与奖惩（一）培训考核1.公司安全管理部门应定期组织职工进行消防知识考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。2.职工消防知识考核成绩应作为职工年度绩效考核的重要内容之一。考核不合格的职工，应进行补考，补考仍不合格的，应进行离岗培训，直至考核合格后方可上岗。（二）奖惩措施1.对在消防培训工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.对未按照本制度参加消防培训或在消防培训考核中不合格的职工，公司将按照相关规定进行处罚。处罚措施包括警告、罚款、降职、辞退等。六、培训效果评估（一）评估指标1.职工消防安全知识和技能的掌握程度2.职工对公司消防安全管理制度的熟悉程度3.职工在火灾应急处置中的能力和表现（二）评估方法1.考试：通过笔试、口试等方式，考核职工对消防知识的掌握程度。2.实际操作：通过模拟火灾现场，考核职工在火灾应急处置中的能力和表现。3.问卷调查：通过发放问卷，了解职工对消防培训工作的满意度和意见建议。