银川市干部职工培训制度

PAGE银川市干部职工培训制度一、总则（一）目的为了提高银川市干部职工的综合素质和工作能力，加强干部队伍建设，适应新形势下经济社会发展的需要，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于银川市各级党政机关、事业单位、国有企业等单位的干部职工。（三）基本原则1.按需培训原则：根据工作实际需要和干部职工个人发展需求，有针对性地开展培训。2.分类分级原则：根据干部职工的岗位类别、职务层次等进行分类分级培训。3.注重实效原则：注重培训内容的实用性和培训方法的有效性，提高培训质量。4.全员参与原则：鼓励全体干部职工积极参加培训，营造良好的学习氛围。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立银川市干部职工培训工作领导小组，负责统筹协调全市干部职工培训工作。领导小组下设办公室，负责培训工作的具体组织实施。（二）职责分工1.培训管理机构职责制定全市干部职工培训规划和年度计划。组织协调各类培训资源，建立培训师资库和培训基地。对培训工作进行指导、监督和评估。2.用人单位职责负责本单位干部职工培训需求的调查和分析。组织本单位干部职工参加各类培训，并做好培训期间的管理工作。对本单位干部职工的培训效果进行跟踪和评估。三、培训内容与方式（一）培训内容1.政治理论培训：加强对党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习。2.业务知识培训：根据不同岗位需求，开展法律法规、业务技能、管理知识等方面的培训。3.综合素质培训：包括沟通协调、团队合作、创新能力、领导力等方面的培训。（二）培训方式1.集中培训：根据培训内容和对象，组织干部职工参加集中授课、研讨交流等培训活动。2.在线学习：利用网络平台，开展在线课程学习、在线考试等培训方式。3.实践锻炼：通过挂职锻炼、基层调研、项目实践等方式，提高干部职工的实际工作能力。4.专题讲座：邀请专家学者、行业精英等举办专题讲座，拓宽干部职工的视野。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，各用人单位根据本单位工作实际和干部职工培训需求，制定年度培训计划，并报培训管理机构备案。2.专项培训计划：根据工作需要，培训管理机构可制定专项培训计划，组织开展针对性的培训活动。（二）培训计划实施1.培训通知：培训管理机构或用人单位根据培训计划，提前发布培训通知，明确培训时间、地点、内容、要求等。2.培训报名：干部职工根据培训通知要求，自愿报名参加培训。3.培训组织：培训管理机构或用人单位按照培训计划，认真组织培训活动，确保培训质量。4.培训考核：培训结束后，对干部职工的培训情况进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。5.培训总结：培训结束后，培训管理机构或用人单位对培训工作进行总结，分析培训效果，总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。五、培训师资与教材（一）培训师资1.内部师资：选拔本单位具有丰富工作经验和专业知识的干部职工担任内部培训师。2.外部师资：邀请专家学者、行业精英、党校教师等担任外部培训师。3.师资管理：建立培训师资库，对培训师资进行动态管理和考核评价，确保培训师资的质量和水平。（二）培训教材1.自编教材：根据培训需求，组织编写具有针对性和实用性的培训教材。2.选用教材：选用国内外优秀的培训教材和参考资料。3.教材管理：建立培训教材库，对培训教材进行统一管理和更新，确保教材的时效性和适用性。六、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于财政拨款、单位自筹等渠道。（二）经费使用范围1.培训师资费用：支付内部培训师和外部培训师的课酬、交通差旅费等。2.培训教材费用：购买培训教材、参考资料等。3.培训场地费用：租赁培训场地、会议室等。4.培训设备费用：购置培训设备、器材等。5.培训考核费用：组织培训考核、评卷等费用。6.其他费用：与培训工作相关的其他费用。（三）经费管理1.预算管理：培训管理机构或用人单位根据培训计划，编制培训经费预算，报财政部门审核批准。2.报销管理：严格执行财务管理制度，规范培训经费报销流程，确保经费使用合法合规。3.监督检查：加强对培训经费使用情况的监督检查，防止经费浪费和违规使用。七、培训效果评估与反馈（一）评估方式1.考试评估：通过考试的方式，对干部职工的培训知识掌握情况进行评估。2.实践评估：通过实际工作表现、项目成果等方式，对干部职工的培训能力提升情况进行评估。3.问卷调查评估：通过发放问卷调查的方式，了解干部职工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度。（二）评估结果应用1.反馈改进：将评估结果及时反馈给干部职工和用人单位，针对存在的问题提出改进措施，不断提高培训质量。2.表彰奖励：对培训效果优秀的干部职工和用人单位进行表彰奖励，激励广大干部职工积极参加培训。3.职业发展：将培训评估结果与干部职工的绩效考核、职务晋升、岗位调整等挂钩，作为干部职工职业发展的重要依据。八、培训档案管理（一）档案内容1.培训计划：包括年度培训计划、专项培训计划等。2.培训通知：培训管理机构或用人单位发布的培训通知。3.培训报名信息：干部职工的培训报名登记表。4.培训教材资料：培训使用的教材、参考资料等。5.培训考核成绩：干部职工的培训考核成绩记录。6.培训总结报告：培训结束后撰写的培训总结报告。7.其他相关材料：与培训工作相关的其他材料。（二）档案管理1.专人负责：明确专人负责培训档案的管理工作。2.分类归档：按照培训档案的内容进行分类归档，建立电子档案和纸质档案。3.安全保管：确保培训档案的安全保管，防止档案丢失