新人入职培训请假制度

PAGE新人入职培训请假制度一、总则1.目的为了规范新人入职培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，保障新员工能够全面、系统地接受培训，提升培训效果，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有参加新人入职培训的新员工。3.基本原则请假应遵循合理、必要的原则，尽量避免对培训进度和效果产生不利影响。请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。新员工应积极参加培训，按时完成各项培训任务，如因特殊情况需要请假，应提前申请并获得批准。二、请假类型及规定1.病假新员工因疾病或受伤无法参加培训，可申请病假。申请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情严重程度确定，一般不得超过培训总天数的[X]%。如因病情严重需要延长病假，需提供医院进一步的证明，并经培训负责人批准。病假期间，新员工应尽量保持与培训进度的同步，可通过自学、向同事请教等方式弥补错过的课程内容。2.事假新员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假应提前[X]天申请，经培训负责人批准后方可生效。事假天数原则上不得超过培训总天数的[X]%。如因特殊情况需要延长事假，需提前与培训负责人沟通，并提供合理的说明。事假期间，新员工应自行安排时间学习培训资料，确保不影响后续的培训考核。3.婚假符合国家法定结婚年龄的新员工，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。新员工申请婚假需提前[X]天提交结婚证明及请假申请，经培训负责人审核后报公司领导批准。婚假期间，新员工可根据实际情况安排培训进度，但应尽量避免影响培训的连贯性。4.产假/陪产假女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。男员工符合国家规定的，可享受陪产假。陪产假天数一般为[X]天。申请产假/陪产假需提前[X]天提交相关证明及请假申请，经培训负责人审核后报公司领导批准。产假/陪产假期间，女员工可根据自身身体恢复情况决定是否继续参加培训，男员工应尽量协调好工作与培训的关系。5.丧假新员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。申请丧假需提供相关证明及请假申请，经培训负责人批准后可休假。丧假期间，新员工应妥善处理后事，待返回后尽快补齐错过的培训内容。三、请假流程1.请假申请新员工如需请假，应提前填写《新人入职培训请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、预计请假起止日期等信息。2.部门审批请假申请表提交至所在部门负责人，部门负责人应根据工作情况和培训要求，对请假申请进行初步审核，并签署意见。3.培训负责人审批经部门负责人审核通过后，请假申请表提交至培训负责人。培训负责人应综合考虑培训进度、请假对其他学员的影响等因素，进行最终审批。4.领导审批如请假天数超过培训负责人的审批权限，或涉及特殊情况，请假申请表需提交至公司领导进行审批。5.通知备案请假申请获得批准后，培训负责人应及时通知相关人员，并将请假信息进行备案。新员工应按照批准的请假时间按时休假，并在休假结束后及时返回培训。四、请假期间的培训安排1.自学资料提供培训负责人应在新员工请假前，为其提供相应的培训资料，包括课件、教材、作业等，以便新员工在请假期间能够进行自学。2.线上学习平台支持公司应提供线上学习平台，新员工可通过该平台观看培训视频、参与在线讨论、提交作业等，确保请假期间能够保持与培训进度的同步。3.补课安排新员工请假结束后，应及时与培训负责人沟通，确定补课时间和方式。培训负责人应根据培训进度，合理安排补课内容，确保新员工能够顺利完成培训任务。五、请假期间的考核与管理1.培训考核请假期间的培训考核按照正常培训流程进行，新员工应在规定时间内完成各项考核任务。如因请假导致考核成绩不理想，可在补课结束后申请补考。2.考勤管理请假期间不计入正常考勤，但新员工应按照规定提交请假申请并获得批准。如未按规定请假或请假未经批准擅自休假，将按照旷工处理。3.培训进度跟踪培训负责人应定期跟踪请假新员工的培训进度，及时了解其自学情况和补课安排，确保新员工能够按时完成培训任务。六、违规处理1.旷工处理新员工未按规定请假或请假未经批准擅自休假，视为旷工。旷工期间将扣除相应的培训补贴，并按照公司考勤制度进行处理。2.影响培训效果处理如因请假导致新员工未能按时完成培训任务，影响培训效果，培训负责人有权要求新员工重新参加培训或采取其他补救措施。3.诚信记录新员工的请假情况将纳入个人诚信记录，对今后的职业发展产生影响。如多次出现无故请假、旷工等情况，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。七、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。2.本制度应严格按照国