培训学校教职工考勤制度

PAGE培训学校教职工考勤制度一、总则1.目的为了加强培训学校教职工管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工考勤的日常管理工作。考勤管理部门应配备必要的考勤设备和人员，确保考勤工作的准确、及时。三、考勤内容1.出勤情况正常出勤：教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。请假：教职工因事、因病等需要请假的，应按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规和学校实际情况执行。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.加班情况因工作需要，教职工在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。加班时间应合理安排，避免过度加班。学校将根据实际情况给予加班教职工相应的加班补贴或调休。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用打卡、签到等方式记录教职工的出勤情况。考勤设备应定期维护和检查，确保记录准确无误。教职工应在规定的时间内进行打卡或签到，不得代打卡或代签到。如有违反，将按照旷工处理。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤截止日。考勤管理部门应在次月[X]个工作日内完成上月考勤的统计工作，并将考勤结果反馈给各部门负责人。3.考勤结果公示考勤管理部门应将每月的考勤结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、请假制度1.请假流程教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报校长审批。请假申请表经审批通过后，交考勤管理部门备案。教职工应按照批准的请假时间按时休假，并在休假结束后及时销假。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上每月累计事假不得超过[X]天。事假期间，学校不发放工资和福利待遇。3.病假教职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假天数应根据病情实际情况合理确定，原则上每月累计病假不得超过[X]天。病假期间，学校按照国家相关法律法规和学校规定发放工资和福利待遇。4.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，学校按照国家相关法律法规和学校规定发放工资和福利待遇。5.产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。产假期间，学校按照国家相关法律法规和学校规定发放工资和福利待遇。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。丧假期间，学校按照国家相关法律法规和学校规定发放工资和福利待遇。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理教职工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上的，按照旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，给予记过处分；达到[X]次以上的，给予辞退处理。2.旷工处理旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工两天以上的，给予辞退处理。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将解除劳动合同。七、加班管理1.加班申请教职工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并按照规定的审批权限进行审批。2.加班安排部门负责人应根据工作实际情况合理安排加班人员和加班时间，避免过度加班。加班人员应按照批准的加班时间按时加班，并认真完成加班任务。3.加班补贴与调休学校将根据实际情况给予加班教职工相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。教职工也可根据自身情况申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排，调休申请应提前填写调休申请表，经部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。八、考勤监督与检查1.日常监督考勤管理部门应加强对教职工考勤情况的日常监督，定期检查考勤记录和考勤设备，确保考勤工作的正常开展。2.不定期抽查学校将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查结果将作为部门绩效考核的重要依据。3.违规处理对于违反考勤制度的教职工，学校将按照本制度的相