培训学校上下班制度

PAGE培训学校上下班制度一、总则1.目的为了规范培训学校员工的上下班行为，确保学校教学及管理工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工。3.基本原则遵守国家法律法规，保障员工合法权益。明确工作时间，提高工作效率，确保教学及管理工作的顺利进行。倡导员工自觉遵守工作纪律，培养良好的职业素养。二、工作时间1.正常工作时间培训学校实行每周[X]天工作制，每天正常工作时间为[具体小时数]小时，具体工作时间为[上班时间][下班时间]。2.特殊情况工作时间根据学校教学安排及实际工作需要，在某些特殊时期或课程阶段，可能会调整工作时间。如遇此类情况，学校将提前通知员工，并说明调整的原因及具体工作时间安排。对于因教学任务需要加班的员工，学校将按照国家相关法律法规给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。调休安排将根据员工实际加班时间进行合理安排，确保员工能够得到充分的休息。三、考勤管理1.考勤记录方式学校采用[考勤记录方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录，员工应在规定的上班时间内打卡签到。对于因特殊原因无法按时打卡的员工，需提前向学校行政部门提交书面请假申请，并说明原因。经批准后，行政部门将做好记录备案。2.迟到、早退及旷工处理迟到：员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工：旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，学校将予以辞退处理。四、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关法律法规及学校规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向学校行政部门提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受[X]天婚假。婚假期间，工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育时，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关法律法规及学校规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人收到请假申请后应及时进行审批，对于请假时间较短（[X]天以内）的申请，应在[X]个工作日内给予批复；对于请假时间较长（[X]天以上）的申请，应在[X]个工作日内给予批复，并报学校行政部门备案。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至学校行政部门存档。行政部门将根据请假申请表对员工考勤进行记录。3.续假规定员工如需续假，应在假期结束前[X]天向学校行政部门提交书面续假申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.加班审批部门负责人收到加班申请后应及时进行审批，对于加班时间较短（[X]小时以内）的申请，应在[X]个工作日内给予批复；对于加班时间较长（[X]小时以上）的申请，应在[X]个工作日内给予批复，并报学校行政部门备案。3.加班安排学校将根据工作实际情况合理安排员工加班，优先安排调休。如因工作需要无法安排调休的，将按照国家相关法律法规给予相应的加班补贴。4.加班记录与统计学校行政部门将对员工的加班情况进行详细记录，并定期进行统计。统计结果将作为员工绩效考核及薪酬调整的参考依据。六、上下班行为规范1.上班行为规范员工应在规定的上班时间前到达学校，做好上班前的准备工作，如整理办公桌面、检查教学设备等。上班后应及时进入工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。员工应遵守学校的各项规章制度，服从工作安排，积极完成工作任务。2.下班行为规范员工应在规定的下班时间后，认真整理好工作资料及办公用品，关闭办公设备电源，确保办公区域的安全与整洁。如因工作需要加班，应在加班结束后及时清理办公区域，不得将未完成的工作任务及杂物随意丢弃在办公桌上。下班后员工应尽快离开学校，不得在学校内逗留过长时间，以免影响学校的正常秩序。七、附