培训班教师考勤管理制度

PAGE培训班教师考勤管理制度一、总则1.目的为了加强培训班教师队伍建设，规范教师考勤管理，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教学工作的所有教师。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以保障教学秩序和教师权益为出发点，促进教师自觉遵守工作纪律，提高工作效率。二、考勤管理规定1.工作时间培训班教师的工作时间按照国家相关法律法规及行业标准执行，一般为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。教师应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。2.考勤方式采用签到与签退相结合的方式进行考勤。教师需在每天上课前[X]分钟到达培训班指定地点进行签到，记录到达时间；课程结束后，在规定时间内进行签退，记录离开时间。签到与签退可采用纸质签到表或电子考勤系统进行。3.请假制度请假类型：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。请假流程：教师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行申请：请假[X]天以内的，由教学主管审批；请假[X]天以上至[X]天的，由培训部负责人审批；请假超过[X]天的，由分管领导审批。请假手续办理：教师应在请假获批后，将《请假申请表》交至培训班办公室备案，并提前安排好教学工作，确保教学不受影响。如需请病假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。4.迟到、早退处理教师迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。一个月内累计迟到、早退达[X]次的，给予警告处分；累计达[X]次以上的，除扣除相应绩效分和工资外，取消当月评优评先资格。5.旷工处理未经请假或请假未获批而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退处理。6.加班管理因教学工作需要安排教师加班的，应提前通知教师，并填写《加班申请表》，注明加班时间、加班内容等信息。加班后，教师应及时填写《加班登记表》，由教学主管审核确认。加班时间可安排调休或按照国家相关规定给予加班补贴。三、考勤监督与检查1.培训班设立考勤监督小组，由培训部负责人、教学主管等组成，负责对教师考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应认真履行职责，如实记录教师考勤情况，发现问题及时处理，并将考勤结果定期进行公示。3.教师有权对考勤结果提出异议，如对考勤记录有疑问，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤结果应用1.教师考勤结果与绩效工资挂钩，根据每月考勤情况，按照绩效工资考核办法进行相应的绩效工资核算。2.考勤情况作为教师年度考核、评优评先、岗位晋升等的重要依据。年度内考勤记录良好的教师，在评优评先、岗位晋升等方面予以优先考虑；考勤记录较差的教师，取消当年评优评先资格，并视情况调整岗位或降低薪酬待遇。五、特殊情况处理1.因不可抗力因素导致教师无法按时出勤的，如自然灾害、突发疾病等，教师应及时向培训班报告，并提供相关证明材料，经批准后可按照请假制度进行处理。2.对于参加各类培训、学术交流、教研活动等与教学工作相关的外出情况，教师应提前向培训班报备，并按照规定履行请假手续。外出期间的考勤按照本制度相关规定执行