自救器领取制度

自救器领取制度第一章总则第一条本制度根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国应急管理法》等法律法规，以及行业安全生产标准规范和企业内部风险防控要求制定。为规范自救器领取、使用与管理，保障员工生命安全，特明确相关操作流程、管理职责及监督机制，以适应企业安全生产管理需求，强化专项风险防控能力。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖自救器在应急救援演练、日常巡检、生产作业等场景的领取、保管、使用、维护及报废全过程管理。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”指企业针对自救器等应急防护装备的全生命周期管理，包括采购、存储、领用、维保及报废等环节的规范化控制。（二）“XX风险”指因自救器管理不当或使用不规范可能导致的员工伤害、设备失效或应急处置延误等安全风险。（三）“XX合规”指自救器管理活动需符合法律法规、行业标准及企业内部制度要求，确保装备可用性及操作有效性。第四条自救器专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则，做到制度覆盖所有适用场景，管理责任落实到具体岗位，风险防控以预防为主，管理体系动态优化完善。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对本单位自救器专项管理负总责，分管安全生产的领导承担直接管理责任，其他领导班子成员对分管领域负协同责任。第六条设立自救器专项管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括安全管理部门、设备管理部门及各部门代表，负责统筹管理工作的决策审批、监督评价及跨部门协调。领导小组下设办公室，常设于安全管理部门。第七条各部门职责划分如下：（一）安全管理部门作为牵头部门，负责自救器专项管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯及应急预案衔接。（二）设备管理部门作为专责部门，负责自救器采购标准制定、技术验收、维保计划制定及报废处置监督。（三）各部门及下属单位作为业务部门，负责落实本领域自救器管理要求，开展日常风险防控及领用记录管理。第八条基层执行岗位人员职责包括：（一）严格按流程领用、归还自救器，确保装备完好可用；（二）发现装备损坏、过期或数量不足时，及时上报至部门负责人；（三）参与自救器使用培训，掌握应急操作规范。第三章专项管理重点内容与要求第九条采购环节：（一）自救器采购需符合国家标准，供应商需通过资质审查，采购流程须通过比选或招标方式确定。（二）严禁向无资质供应商采购，严禁采购过期或未经验收的装备。第十条存储环节：（一）自救器应存放在干燥、通风、温度适宜的专用库房，避免阳光直射及潮湿环境。（二）存储区域需设置醒目标识，定期检查存储环境条件。第十一条领用环节：（一）领用人需填写领用登记表，经部门负责人审批后方可领取，使用后及时归还。（二）紧急情况下需领用备用装备的，需说明原因并加急审批。第十二条维护环节：（一）自救器每月需进行外观检查，每季度由设备管理部门组织专业维保，确保性能达标。（三）维保记录需存档备查，维保不合格的装备不得使用。第十三条使用环节：（一）员工使用自救器前需接受培训，熟练掌握操作流程。（二）禁止擅自拆卸、改装自救器，使用过程中需注意规范操作，避免二次伤害。第十四条报废环节：（一）自救器达到报废标准的（如过期、损坏严重），需经设备管理部门鉴定后报废。（二）报废装备需按流程处置，严禁转售或非法处理。第十五条应急演练：（一）每年至少开展一次自救器使用演练，确保员工熟悉操作流程。（二）演练过程需全程记录，演练结束后进行评估并改进不足。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：（一）安全管理部门每年对自救器管理制度进行评估，根据法规变化、业务调整或事故教训及时修订。（二）修订后的制度需经领导小组审批后发布，并组织全员宣贯。第十七条风险识别预警机制：（一）每季度开展自救器专项风险排查，重点关注装备存储条件、维保质量及领用记录完整性。（二）风险排查结果需分级评估，重大风险需立即上报领导小组并制定应对方案。第十八条合规审查机制：（一）领用自救器需经部门负责人和专责部门双重审查，未经审查不得发放。（二）审查内容包括领用事由、审批手续、装备状态等，审查不合格的需退回并说明原因。第十九条风险应对机制：（一）一般风险由部门负责人牵头处置，重大风险需启动应急预案，由领导小组统一指挥。（二）风险处置过程需全程记录，处置完成后进行复盘总结。第二十条责任追究机制：（一）违反本制度导致事故的，依据责任情节追究相关责任人绩效考核扣减、纪律处分等。（二）多次违规或造成重大损失的，按企业内部规定进行严肃处理。第二十一条评估改进机制：（一）每年年底对自救器管理体系有效性进行评估，重点检查制度执行率、风险控制效果等。（二）评估结果需提交领导小组审议，并形成改进计划。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）各级领导需定期听取自救器管理工作汇报，协调解决重大问题。（二）领导小组每季度召开会议，通报管理情况并部署工作。第二十三条考核激励机制：（一）将自救器管理情况纳入部门年度考核，考核结果与绩效奖金挂钩。（二）对管理突出的部门和个人予以表彰奖励，对履职不到位的进行约谈。第二十四条培训宣传机制：（一）每年对全员开展自救器使用培训，考核合格后方可领用。（二）制作宣传手册，张贴操作规范海报，营造全员重视安全的文化氛围。第二十五条信息化支撑：（一）开发自救器管理信息系统，实现领用记录电子化、维保计划自动提醒、库存实时监控等功能。（二）系统数据需与设备管理系统对接，确保信息同步更新。第二十六条文化建设：（一）每年“安全生产月”期间开展自救器专项活动，包括知识竞赛、实操演练等。（二）组织员工签订安全承诺书，强化责任意识。第二十七条报告制度：（一）风险事件需在2小时内上报至部门负责人，8小时内上报至领导小组。（二）