酒店客房清洁工合同范本

酒店客房清洁工合同范本本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：甲方（聘用方）：__________酒店名称法定代表人/负责人：__________注册地址：____________________经营地址：____________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：__________姓名：____________________身份证号码：____________________户籍地址：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年（月）固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为乙方正常工资的______%。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方酒店担任客房清洁工岗位。2.主要工作内容包括但不限于：*负责甲方酒店指定区域（如：客房部、行政楼层等）的日常清洁和整理工作；*按照甲方制定的《客房清洁操作规程》和质量标准，完成客房内外的清洁、消毒、整理任务，包括但不限于床铺整理、布草更换、地面清洁、卫生间清洁与消毒、家具擦拭、垃圾清运等；*维护所负责区域的清洁用品、工具和设备的正常使用，并妥善保管；*每日工作开始前及结束后，对负责区域进行巡视检查，保持环境整洁；*发现客房设施设备损坏或需要维修的，及时上报给甲方客房部或维修部门；*遵守甲方关于清洁工作的各项流程、安全操作规程和注意事项；*完成甲方安排的其他与客房清洁工作相关的任务。3.乙方的工作地点为甲方位于__________的酒店。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。2.乙方每日工作时间为______小时至______小时，每周工作______日。具体排班由甲方根据经营情况和岗位需要进行安排，乙方应服从甲方的合法排班。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）等法律规定的休息休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。4.甲方在执行国家规定工时制度的同时，应保证乙方的每周至少休息一日。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资+绩效奖金（如有）+加班费（如适用）。2.乙方试用期工资为每月人民币______元（大写：__________）。3.乙方转正后工资标准为每月人民币______元（大写：__________）。4.工资发放方式为：__________（现金/银行转账）。5.甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。6.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。7.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________（例如：提供住宿/工作餐/统一工作服/定期体检等，如无则写不提供或从略）。第五条劳动保护与职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩、清洁剂、清洁工具等），并督促乙方正确佩戴和使用。2.甲方应对乙方进行相关的安全操作规程和职业健康培训。3.乙方在劳动过程中应注意自身安全，遵守操作规范，发现不安全因素应及时报告甲方。第六条岗位职责与操作规范乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，特别是《客房清洁操作规程》和《清洁质量标准》，按照规定的流程和标准完成清洁工作。第七条劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、作息时间、仪容仪表规范、保密制度等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*在试用期内提前三日通知甲方解除本合同；*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；*甲方未及时足额支付劳动报酬；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；*甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方如需继续聘用乙方，应在合同期满前三十日与乙方协商续订劳动合同。5.甲方依照本合同第四条第（二）项规定解除本合同的，应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿。6.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定__________（可在此处添加双方协商一致的其他事项，如保密协议、竞业限制等。如无则划去此条或写无其他约定）第十二条附则本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。本合同附件（如有）是本合同不可分割的组