酒店员工加班合同范本

酒店员工加班合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店工作期间可能发生的加班事宜，达成如下协议：鉴于甲方因业务运营需要，有时需安排乙方在正常工作时间之外工作；乙方同意根据甲方工作安排，在必要时进行加班。为明确双方权利义务，特订立本协议作为双方劳动合同的附件。第一条正常工作时间与加班定义1.1甲方实行[请填写酒店执行的标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。乙方所在岗位的标准工作时间为：[请填写具体工作日和休息日的起始及结束时间，或每周工作小时数等，需符合法律规定]。1.2加班是指乙方在标准工作时间之外，根据甲方合法合理的安排而进行的工作。具体包括：(1)工作日加班：超出标准工作时间的工作。(2)休息日加班：在法定休息日进行的工作。(3)法定节假日加班：在法定节假日进行的工作。1.3甲方安排乙方加班，应依据国家及地方关于延长工作时间的规定，确保平均每周工作时间不超过四十小时。因特殊情况需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第二条加班申请与审批流程2.1甲方根据生产经营需要，可提前或随时安排乙方加班。甲方安排加班前，应通过[请填写具体方式，如部门排班、口头通知并记录、系统指令等]通知乙方。2.2乙方确需申请加班（例如因个人原因无法按甲方通知加班），应至少提前[请填写小时数，如24小时]以[请填写具体方式，如书面、邮件、指定APP申请等]形式向直接上级提出申请，并获得批准。2.3甲方各级管理人员应根据职责权限，及时对乙方的加班申请或甲方的加班安排进行审批。审批流程为：[请填写具体审批层级和流程，如班组长→部门主管→值班经理等]。2.4所有加班均应有书面或电子记录作为凭证，包括加班原因、时间、地点、经手人签字或系统确认等信息。甲方应妥善保存相关加班记录。第三条加班补偿与报酬3.1甲方按国家规定和本协议约定，向乙方支付加班报酬。加班费的计算基数为乙方[请明确具体范围，如：除加班费、特殊补贴外的正常工作时间工资，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资、提成奖金、津贴补贴等]，该基数以乙方劳动合同约定的工资标准为准，并应包含乙方正常工作月份的实际发放水平，但不包括甲方另行支付的加班费、奖金、津贴等。3.2加班费支付标准如下：(1)工作日加班：按不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班费。(2)休息日加班：按不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班费。(3)法定节假日加班：按不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班费。3.3加班费的计算方式：(1)小时加班费=（正常工作时间工资基数÷月计薪天数÷小时工作时间）×加班小时数×加班费倍率。(2)日加班费=（正常工作时间工资基数÷月计薪天数）×加班日数×加班费倍率。月计薪天数按21.75天计算。小时工作时间按8小时计算。3.4加班报酬的支付时间：(1)工作日加班费随当月工资一同于[请填写具体日期]发放。(2)休息日和法定节假日加班费，甲方可以选择安排同等时间的补休，或按照本协议约定支付加班费。安排补休的，应与乙方协商一致，并确保补休时间合理；选择支付加班费的，应于[请填写具体日期，如次月工资发放日]随当月工资一同发放。3.5对于因工作性质需要连续工作或实行轮班、值班的岗位，甲方支付的工资已综合考虑了工作时间特点，不再另行支付工作日加班费，但法定节假日、休息日加班仍按本协议第三条第3、4款规定执行。第四条加班条件与限制4.1甲方因生产经营需要安排加班时，应优先考虑安排调休。调休应安排在乙方便利的时间，并应与乙方协商一致。调休时间不得低于实际加班时间，且调休安排应在[请填写时间限制，如一个月内]完成。4.2甲方安排加班应确保乙方的身心健康，并遵守国家关于延长工作时间的上限规定。甲方不得强迫或变相强迫乙方加班。4.3乙方因身体原因或法定事由（如参加社会活动、履行法定义务等）不能正常参加甲方安排的加班，应提前告知直接上级并说明情况，甲方应根据实际情况决定是否安排其他人员替代或调整工作。第五条违约责任5.1甲方违约责任：(1)甲方未按本协议约定支付加班费的，乙方有权要求甲方在规定期限内补发；逾期不支付的，甲方除应支付加班费外，还须按应付金额的50%至100%向乙方支付赔偿金。(2)甲方安排加班未按约定安排补休，又不按法定标准支付加班费的，应按本协议第三条标准支付加班费。(3)甲方违反法律规定安排加班，侵害乙方休息权的，乙方有权依法维权。5.2乙方违约责任：(1)乙方无正当理由拒绝甲方依法、合理安排的加班请求，给甲方生产经营造成损失的，甲方有权根据酒店规章制度对乙方进行相应处理。(2)乙方伪造加班记录骗取加班费的，甲方有权要求乙方退还，并可根据酒店规章制度给予处分。第六条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[请填写具体地点，如甲方所在地/乙方劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条协议期限与终止7.1本协议有效期自双方签字或盖章之日起生效，至乙方劳动合同终止时止。7.2协议期满，如乙方劳动合同继续履行，本协议自动续延，直至乙方劳动合同终止。7.3协议终止或解除后，甲方应结清乙方所有应付加班费，并按照国家及甲方规定处理相关调休事宜。第八条其他8.1本协议是甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。8.2甲方的规章制度（如考勤制度、薪酬制度等）若与本协议内容有冲突的，以本协议为准