支部培训考核制度

PAGE支部培训考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，提高党员素质，规范支部培训考核工作，确保培训效果，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.理论联系实际原则：培训内容紧密结合党的理论方针政策和公司/组织实际工作，注重学以致用。2.按需施教原则：根据党员不同岗位、不同层次的需求，有针对性地开展培训。3.严格考核原则：通过科学合理的考核方式，检验党员对培训内容的掌握程度和实际应用能力。二、培训内容与方式（一）培训内容1.党的基本理论：包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.党的路线方针政策：及时传达学习党中央的重要决策部署和政策文件。3.党性修养：加强党员的理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面的教育。4.业务知识与技能：结合公司/组织业务特点，开展相关专业知识和技能培训，提高党员服务公司/组织发展的能力。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体党员参加集中学习，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.专题讲座：针对特定主题，举办专题讲座，深入解读相关政策法规和业务知识。3.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，党员可自主安排时间进行学习。4.实地参观：组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强感性认识。5.交流研讨：围绕培训主题，组织党员开展交流研讨活动，分享学习心得和工作经验。三、培训计划与组织实施（一）培训计划制定党支部每年年初根据上级党组织要求和公司/组织发展需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训组织实施1.确定培训师资：根据培训内容，选拔内部优秀党员或邀请外部专家担任培训师资。2.准备培训资料：收集整理相关培训教材、课件、案例等资料，确保培训内容丰富、形式多样。3.安排培训场地：根据培训人数和培训方式，合理安排培训场地，确保培训顺利进行。4.组织培训教学：按照培训计划，认真组织培训教学活动，确保培训质量。培训过程中，要严格考勤制度，做好培训记录。四、考核方式与标准（一）考核方式1.考试考核：定期组织理论知识考试，检验党员对培训内容的掌握程度。考试题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等。2.撰写心得体会：要求党员在培训结束后，撰写心得体会，分享学习收获和感悟。3.实践操作考核：对于涉及业务技能方面的培训，通过实际操作、案例分析等方式进行考核，检验党员的实际应用能力。4.日常表现考核：根据党员在培训期间的出勤情况、课堂表现、参与讨论等方面进行综合评价。（二）考核标准1.考试考核：根据考试成绩划定考核等级，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.撰写心得体会：心得体会内容丰富、观点正确、联系实际、语言流畅，可评为优秀；内容较充实、观点较正确、能联系实际、语言较通顺，可评为良好；内容基本完整、观点基本正确、联系实际较少、语言基本通顺，可评为合格；内容空洞、观点错误、未联系实际、语言不通顺，可评为不合格。3.实践操作考核：能够熟练运用所学知识和技能，解决实际问题，操作规范、效果良好，可评为优秀；能够运用所学知识和技能，较好地完成实践任务，操作较规范、效果较好，可评为良好；能够基本运用所学知识和技能，完成实践任务，操作基本规范、效果一般，可评为合格；不能运用所学知识和技能，完成实践任务，操作不规范、效果较差，可评为不合格。4.日常表现考核：全勤、课堂表现积极、参与讨论认真，可评为优秀；出勤情况良好、课堂表现较好、参与讨论较积极，可评为良好；出勤基本正常、课堂表现一般、参与讨论较少，可评为合格；出勤较差、课堂表现消极、不参与讨论，可评为不合格。综合各项考核成绩，确定党员最终考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.在党员评先评优、职务晋升等方面，优先考虑考核结果优秀的党员。（二）督促整改1.对考核结果为不合格的党员，党支部要进行诫勉谈话，督促其分析原因，制定整改措施，并限期整改。2.整改期满后，对仍未达到考核要求的党员，按照党内有关规定进行组织处理。（三）培训反馈考核结果作为评估培训效果的重要依据，党支部要根据考核情况，及时总结经验教训，对培训内容、培训方式等进行调整优化，提高培训质量。六、培训档案管理（一）档案内容建立党员培训考核档案，档案内容包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷、心得体会、考核结果等。（二）档案管理指定专人负责培训考核档案的管理工作，确保档案资料齐全、完整、规范。档案要分类存放，便于查阅和使用。同时，要做好档案的安