党员教育培训联席会制度

PAGE党员教育培训联席会制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，规范党员教育培训工作，特制定本党员教育培训联席会制度。通过建立健全联席会机制，整合各方资源，形成工作合力，确保党员教育培训工作扎实有效开展，为公司/组织的发展提供坚强的政治保障和人才支持。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员以及参与党员教育培训工作的相关部门和人员。（三）基本原则1.政治导向原则：坚持以党的政治建设为统领，将政治理论学习贯穿党员教育培训全过程，确保党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.按需施教原则：根据党员的岗位特点、工作需求和成长发展需要，有针对性地设置培训内容，做到因材施教，提高培训的实效性。3.注重实效原则：紧密联系实际，注重培训成果转化，通过教育培训切实提高党员解决实际问题的能力，推动公司/组织各项工作取得新成效。4.协同推进原则：明确各部门在党员教育培训中的职责分工，加强沟通协作，形成齐抓共管、协同推进的工作格局。二、组织架构及职责分工（一）党员教育培训联席会1.组成人员联席会由公司/组织党委负责人担任召集人，成员包括组织部门负责人、宣传部门负责人、纪检部门负责人、各党支部书记等。根据培训工作需要，可邀请相关业务部门负责人、专家学者等作为特邀成员参加联席会。2.主要职责研究制定党员教育培训工作的总体规划、年度计划和阶段性工作安排。协调解决党员教育培训工作中的重大问题，统筹调配培训资源。对党员教育培训工作进行指导、监督和检查，定期评估培训效果，总结推广经验做法。审议党员教育培训工作的重要文件、制度和经费预算等事项。（二）组织部门1.职责负责党员教育培训工作的整体规划、组织协调和宏观指导。制定党员教育培训的年度计划和培训方案，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。组织实施各类党员集中培训，做好培训师资选拔、培训教材编写、培训场地安排等工作。建立党员教育培训档案，记录党员参加培训情况，跟踪培训效果。负责与上级党组织沟通协调，及时了解党员教育培训工作的新要求、新动态，并贯彻落实到具体工作中。（三）宣传部门1.职责负责党员教育培训的宣传工作，营造良好的舆论氛围。制定党员教育培训宣传方案，通过多种渠道宣传培训工作的重要意义、目标任务、进展情况和成效经验。组织编写党员教育培训宣传资料，制作宣传展板、视频等，丰富培训形式和内容。及时收集整理党员对教育培训的意见建议，为改进培训工作提供参考。（四）纪检部门1.职责对党员教育培训工作进行纪律监督，确保培训工作规范有序开展。检查培训经费使用情况，防止出现违规违纪行为。对在党员教育培训工作中违反纪律的单位和个人进行严肃查处，维护培训工作的严肃性。（五）各党支部1.职责负责本支部党员教育培训工作的具体组织实施，按照公司/组织党委的要求，制定本支部党员教育培训计划，并组织党员参加各类培训。做好本支部党员的思想发动工作，提高党员参加培训的积极性和主动性。收集本支部党员在培训过程中的问题和反馈意见，及时向公司/组织党委汇报。协助组织部门做好党员教育培训效果的跟踪评估工作，督促党员将所学知识运用到实际工作中。三、培训内容与方式（一）培训内容1.政治理论教育：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和党的基本知识，提高党员的政治理论水平。2.党性教育：加强党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育、党风廉政教育，强化党员的党性修养，增强党员的纪律意识和规矩意识。3.业务知识培训：根据党员的岗位需求，开展与业务工作相关的法律法规、政策方针、专业技能等方面的培训，提高党员的业务能力和综合素质。4.形势任务教育：及时传达学习党中央关于国内外形势的重大判断，以及公司/组织面临的形势任务和发展战略，引导党员认清形势，明确目标，增强责任感和使命感。（二）培训方式1.集中培训：定期组织党员参加集中学习培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习党的理论知识和业务技能。2.专题讲座：根据党员的实际需求，举办各类专题讲座，针对特定主题进行深入讲解和分析讨论。3.在线学习：利用网络平台，开发党员教育培训在线课程，党员可自主选择学习时间和内容，实现随时随地学习。4.实地参观：组织党员到红色教育基地参观学习，通过实地感受，增强党员的党性观念和爱国情怀。5.交流研讨：定期组织党员开展交流研讨活动，围绕热点难点问题进行深入探讨，分享经验做法，促进共同提高。6.实践锻炼：通过安排党员参与重点项目、基层调研、志愿服务等实践活动，让党员在实践中锻炼能力，增长才干。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.组织部门每年年初根据上级党组织的要求和公司/组织的实际情况，制定党员教育培训年度计划。年度计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间安排等内容。2.各党支部结合本支部实际，在年度计划的基础上，制定本支部党员教育培训计划，并报组织部门备案。3.根据工作需要和党员队伍建设的新情况、新问题，适时调整培训计划，确保培训计划的科学性和针对性。（二）培训实施1.组织部门按照培训计划，精心组织实施各类培训活动。在培训前，做好培训师资联系、培训教材准备、培训场地布置等各项准备工作；在培训过程中，严格考勤管理，确保培训秩序；培训结束后，及时收集党员的反馈意见，对培训效果进行评估。2.各党支部按照本支部培训计划，认真组织党员参加培训。支部书记要亲自抓培训工作，确保培训任务落到实处。同时，要鼓励党员之间相互学习、相互交流，形成良好的学习氛围。3.宣传部门要充分发挥宣传引导作用，通过多种渠道宣传培训工作的重要意义和培训成果，激发党员的学习热情，营造积极向上的学习氛围。4.纪检部门要加强对培训工作的全程监督，对培训过程中出现的违规违纪行为及时进行纠正和处理，确保培训工作的严肃性和规范性。五、培训效果评估与反馈（一）评估方式1.考试考核：通过闭卷考试、撰写心得体会、开展知识竞赛等方式，对党员所学知识进行考核，检验党员对培训内容的掌握程度。2.问卷调查：在培训结束后，发放调查问卷，了解党员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度以及对培训工作的意见建议。3.实践检验：观察党员在实际工作中的表现，看其是否将所学知识运用到工作中，是否解决了实际问题，以此评估培训效果。（二）结果反馈1.组织部门负责汇总分析培训效果评估结果，形成评估报告。评估报告要客观、准确地反映培训工作的成效和存在的问题，并提出改进措施和建议。2.将培训效果评估结果及时反馈给各党支部和党员个人，让他们了解自己的学习情况和存在的不足，以便有针对性地进行改进。3.根据评估结果，对培训工作中表现优秀的党支部和个人进行表彰奖励，对存在问题的党支部提出整改要求，督促其改进工作，不断提高党员教育培训质量。六、培训师资与教材管理（一）培训师资管理1.建立党员教育培训师资库，师资库成员包括公司/组织内部的领导干部、业务骨干、优秀党员，以及外部专家学者、党校教师等。2.制定师资选拔标准，对入库师资进行严格审核和定期考核。入库师资应具备较高的政治素质、丰富的教学经验和扎实的专业知识，能够熟练运用多种教学方法开展培训工作。3.加强对培训师资的培训和指导，定期组织师资参加业务培训和教学研讨活动，不断提高师资的教学水平和业务能力。4.根据培训需求，合理安排师资授课，确保培训质量。同时，建立授课效果评价机制，对授课教师的教学质量进行评价，评价结果作为师资调整和续聘的重要依据。（二）培训教材管理1.组织编写适合公司/组织党员特点的培训教材，教材内容要紧密结合党的理论和方针政策，突出实用性和针对性。2.加强对培训教材的审核把关，确保教材内容准确无误、质量可靠。教材编写过程中要广泛征求意见，组织专家论证，不断完善教材内容。3.建立培训教材更新机制，根据党的理论创新和公司/组织发展需要，及时更新教材内容，确保教材的时效性。4.做好培训教材的发放、使用和管理工作，建立教材发放登记制度，督促党员认真学习教材，提高学习效果。七、培训经费管理（一）经费来源党员教育培训经费主要来源于公司/组织党费、行政经费预算以及上级党组织的专项拨款等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：培训经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。2.节约高效原则：合理安排经费支出，精打细算，提高经费使用效益，杜绝浪费现象。3.公开透明原则：培训经费的使用情况要定期公开，接受党员群众的监督，确保经费使用公开透明。（三）经费开支范围1.师资费用：支付培训教师的授课费、交通费、住宿费等。2.教材费用：购买、编写、印刷培训教材的费用。3.场地费用：租赁培训场地的费用。4.设备费用：购置培训所需的教学设备、器材等费用。5.其他费用：与党员教育培训相关的其他费用，如培训资料印刷费、学员证书制作费等。（四）经费审批与报销1.培训经费的使用实行审批制度，严格按照财务管理制度进行报销。报销凭证必须真实、合法、有效，经相关负责人审批后，方可报销。2