校外培训机构请假制度

PAGE校外培训机构请假制度一、总则1.目的为规范校外培训机构员工请假行为，确保机构教学及管理工作的正常有序开展，保障学员权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于校外培训机构全体员工，包括但不限于教师、教学管理人员、行政人员、后勤人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、确保工作不受重大影响的原则。请假需提前按规定流程申请，经批准后方可休假，不得擅自离岗。二、请假类型及相关规定1.病假员工因病需要请假，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假天数在[X]天以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需报机构负责人审批。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况酌情发放。员工应尽量在病假结束后及时销假，并向部门负责人说明病假期间的身体状况及工作交接情况。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由及预计请假天数。事假天数在[X]天以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需报机构负责人审批。事假期间无工资发放，不享受绩效工资。员工请事假应尽量避免在教学高峰期或重要工作任务期间，如因特殊情况必须请假，应确保已妥善安排好工作，不影响机构正常运营。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，需提交结婚证复印件等相关证明材料。婚假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况酌情发放。4.产假女员工生育可享受国家规定的产假天数。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假申请应提前[X]周提交，需提供医院出具的预产期证明等相关材料。产假期间基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资停发。女员工产假结束后，如需申请哺乳假，每天可在工作时间内给予[X]小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。哺乳假期间工资按照基本工资的[X]%发放，绩效工资停发。5.陪产假男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假申请应在配偶预产期前[X]周提交，需提供结婚证、配偶预产期证明等相关材料。陪产假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况酌情发放。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天丧假。丧假申请需提交相关亲属的死亡证明等材料。丧假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况酌情发放。7.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经部门负责人和机构负责人批准后安排休假。年假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况酌情发放。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、请假流程1.员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.《请假申请表》需依次经部门负责人、相关审批领导签字批准。其中，部门负责人应根据工作安排情况，对请假申请进行审核，确保请假不影响部门正常工作开展；审批领导应综合考虑机构整体运营情况，对请假申请进行最终审批。3.员工将经批准的《请假申请表》交至行政部门备案。行政部门负责对请假情况进行记录和统计，以便掌握员工出勤情况和机构人力资源动态。4.员工请假获批后，应提前做好工作交接。交接内容包括但不限于未完成的教学任务、学员信息、工作文件资料等。交接双方应填写《工作交接清单》，明确交接事项、责任人和完成时间等，确保工作顺利过渡。5.请假结束后，员工应及时到行政部门销假。销假时需说明请假期间的工作完成情况及有无遗留问题等。行政部门核实销假信息后，更新员工考勤记录。四、特殊情况请假处理1.因突发紧急情况无法提前申请请假的，员工应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料。部门负责人应及时向机构负责人汇报，并根据实际情况进行审批。2.员工在请假期间因特殊原因需要延长假期的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可延长。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。五、请假期间的工作安排1.教师请假期间，其教学任务应提前与其他教师协商安排，确保学员的课程不受影响。可通过调课、安排代课教师等方式解决。调课应提前通知学员及家长，确保其知晓上课时间和教师的变更情况。2.行政人员请假期间，其负责的工作应安排其他人员暂代，确保机构行政事务正常运转。暂代人员应熟悉相关工作流程和要求，能够妥善处理各类事务。3.后勤人员请假期间，应确保后勤保障工作不受影响。如涉及物资采购、设备维护等关键工作，应提前做好安排或委托他人代为处理。六、旷工处理1.员工未按规定请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工期间无工资发放，不享受绩效工资。旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍；旷工2天及以上的，除扣除相应工资外，机构将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。3