培训新员工考勤制度

PAGE培训新员工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序。通过明确考勤管理的相关规定，使员工清楚了解出勤要求，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。3.基本原则公司实行每日正常工作时间制度，员工应严格遵守规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于遵守制度表现优秀的员工给予适当的奖励，对违反制度的行为进行相应的处罚，以维护制度的严肃性。二、考勤管理规定1.工作时间公司正常工作时间为[具体工作日及时间段，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行，并报人力资源部门备案。2.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时打卡签退。因工作需要外出办事无法按时打卡的，员工应提前向部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。返回公司后，需及时补卡。如遇考勤设备故障或其他特殊情况无法正常打卡的，员工应在当天及时向人力资源部门说明情况，由人力资源部门进行手工考勤记录。3.迟到、早退规定迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应警告处分。早退：员工未在规定的下班时间打卡签退擅自提前离开公司，即为早退。早退15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应警告处分。4.旷工规定旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，不支付任何经济补偿。5.请假制度请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假期间无工资，扣除相应天数的绩效奖金。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，需提前[X]小时向部门负责人请假；病假超过[X]天的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。婚假期间工资照发。产假：女员工生育符合国家计划生育政策的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前[X]天开始休，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育后[X]天内休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。丧假期间工资照发。年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。年假期间工资照发。6.加班管理公司提倡员工高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。但因工作需要必须加班的，员工应填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。公司安排员工在工作日加班的，给予相应的加班补贴，标准为[X]元/小时；在周末加班的，给予双倍加班补贴；在法定节假日加班的，给予三倍加班补贴。加班补贴随工资一同发放。三、考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定和完善公司考勤制度，并监督制度的执行情况。定期对员工的考勤记录进行统计和分析，及时发现考勤异常情况，并与相关部门和员工进行沟通核实。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并根据制度规定给予相应的处罚。负责考勤数据的存档和管理，确保考勤资料的完整性和保密性。2.部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，严格遵守公司考勤制度。对本部门员工的请假申请进行审核，确保请假事由真实合理，并及时批准或上报。协助人力资源部门做好考勤监督与检查工作，对本部门考勤异常情况进行调查和处理。3.考勤检查方式人力资源部门将不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假手续、外出登记等。各部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行自查，发现问题及时纠正，并将自查结果报人力资源部门备案。公司设立考勤监督举报邮箱和电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。人力资源部门对举报信息进行及时核实和处理，并对举报人予以保密和适当奖励。四、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计周期考勤数据统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。人力资源部门应在次月[X]个工作日内完成上月考勤数据的统计工作。2.考勤数据公示人力资源部门将每月统计的考勤数据进行汇总整理后，在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤数据有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。如员工