煤与瓦斯防突月培训制度

PAGE煤与瓦斯防突月培训制度一、总则（一）目的为了加强煤与瓦斯防突工作，提高员工的煤与瓦斯防突意识和技能，有效预防和控制煤与瓦斯突出事故的发生，保障员工生命安全和公司安全生产，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及煤与瓦斯防突工作的部门、岗位及人员。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出细则》等相关法律法规及行业标准制定。二、培训计划制定（一）培训需求分析1.每年年初，由安全管理部门组织各生产部门、防突专业人员等，对公司煤与瓦斯防突工作现状进行全面评估，分析员工在煤与瓦斯防突知识、技能等方面的差距，确定培训需求。2.结合公司年度生产计划、设备更新情况、新工艺新技术应用等因素，预测未来一段时间内煤与瓦斯防突工作可能面临的新问题和新挑战，为培训计划的制定提供参考。（二）培训目标设定1.根据培训需求分析结果，制定明确、具体、可衡量的培训目标。例如，通过培训使员工熟悉煤与瓦斯突出的预兆、掌握防突措施的操作方法、能够正确使用防突设备等。2.培训目标应与公司安全生产目标相契合，确保员工通过培训能够有效提升煤与瓦斯防突能力，减少事故风险。（三）培训内容规划1.煤与瓦斯突出基础知识煤与瓦斯突出的概念、分类、危害。煤与瓦斯突出的发生机理。2.防突法律法规与标准国家及行业关于煤与瓦斯防突的法律法规、政策要求。《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出细则》等相关标准条款解读。3.防突技术与措施区域综合防突措施，如开采保护层、预抽煤层瓦斯等。局部防突措施，如石门揭煤防突措施、煤巷掘进工作面防突措施等。防突措施的施工工艺、参数要求、质量标准。4.防突设备与仪器各类瓦斯检测仪器、设备的工作原理、操作方法、维护保养。通风设备、抽采设备等在防突工作中的作用及使用要求。5.事故案例分析收集国内外典型煤与瓦斯突出事故案例，分析事故原因、教训。探讨如何通过加强培训、严格执行防突措施等避免类似事故发生。6.应急处置煤与瓦斯突出事故的应急响应程序。现场急救知识与技能，如心肺复苏、创伤包扎等。避灾路线及自救互救方法。（四）培训师资安排1.内部培训师选拔从公司内部具有丰富煤与瓦斯防突实践经验、理论知识扎实的人员中选拔培训师。对选拔出的培训师进行培训教学能力培训，包括教学方法、课程设计、沟通技巧等方面的提升。2.外部专家邀请根据培训内容的需要，适时邀请行业专家、科研机构人员等来公司进行授课。外部专家应具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够为员工带来前沿的技术和理念。（五）培训时间安排1.每月固定时间组织煤与瓦斯防突培训，每次培训时长不少于[X]小时。2.培训时间应充分考虑员工的工作安排，避免与生产任务冲突。如因特殊情况需要调整培训时间，应提前通知相关人员。（六）培训地点确定1.选择安全、安静、设施齐全的培训场地，如公司会议室、培训教室等。2.培训场地应配备必要的教学设备，如投影仪、音响、黑板、桌椅等，以满足培训教学的需要。三、培训实施（一）培训前准备1.培训资料准备根据培训内容编写培训教材、讲义、课件等资料。收集相关法律法规文件、标准规范、事故案例等资料，供员工学习参考。2.培训设备及仪器准备准备好各类瓦斯检测仪器、通风设备、抽采设备等模型或实物，用于现场演示教学。确保培训设备及仪器性能良好，能够正常使用。3.培训通知发布提前[X]天发布培训通知，明确培训时间、地点、内容、参加人员等信息。培训通知应通过公司内部办公系统、微信群、邮件等多种方式发布，确保相关人员及时收到通知。（二）培训教学方法1.课堂讲授由培训师系统讲解煤与瓦斯防突的基础知识、法律法规、技术措施等内容。讲解过程中应注重语言表达清晰、逻辑严谨，结合实际案例进行分析，便于员工理解。2.现场演示在培训场地或生产现场，由培训师对防突设备及仪器的操作方法、防突措施的施工工艺等进行现场演示。演示过程中应详细介绍操作要点、注意事项，让员工直观地了解正确的操作方法。3.小组讨论将员工分成若干小组，针对培训内容中的重点、难点问题或实际工作中遇到的问题进行讨论。每个小组推选代表发言，分享小组讨论结果，培训师进行点评和总结，促进员工之间的交流和学习。4.案例分析选取典型的煤与瓦斯突出事故案例，组织员工进行分析讨论。引导员工从事故原因、防范措施等方面进行深入思考，吸取教训，提高员工对煤与瓦斯防突工作重要性的认识。5.模拟演练模拟煤与瓦斯突出事故场景，组织员工进行应急处置演练。通过演练，检验员工对事故应急响应程序、现场急救知识与技能、避灾路线等的掌握程度，提高员工的应急处置能力。（三）培训过程管理1.考勤管理培训期间严格执行考勤制度，对参加培训的人员进行签到登记。对于无故缺席培训的人员，应进行记录并按照公司相关规定进行处理。2.课堂纪律管理要求培训学员遵守课堂纪律，保持安静，认真听讲，不得随意走动、交头接耳。培训师应及时制止学员的违纪行为，确保培训教学秩序正常。3.培训效果跟踪在培训过程中，通过提问、小组讨论、实操考核等方式，及时了解员工对培训内容的掌握情况。根据员工的反馈，适时调整培训进度和教学方法，确保培训效果。四、培训考核（一）考核方式1.理论考核采用闭卷考试的方式，对员工的煤与瓦斯防突理论知识进行考核。考试内容应涵盖培训教材中的重点知识、法律法规、技术措施等方面。2.实操考核在生产现场或模拟场景中，对员工的防突设备操作技能、防突措施施工能力等进行实操考核。实操考核应按照相关标准和规范进行，确保考核结果真实可靠。（二）考核标准1.理论考核满分[X]分，成绩[X]分及以上为合格。根据考试成绩划分不同的等级，如优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（低于[X]分）。2.实操考核按照操作规范、质量标准等对员工的实操表现进行评分，满分[X]分。成绩[X]分及以上为合格，同样根据评分结果划分不同等级。（三）考核结果应用1.对于考核合格的员工，颁发培训合格证书，作为其具备相应煤与瓦斯防突知识和技能的证明。2.考核不合格的员工，应进行补考或重新参加培训，直至考核合格为止。补考或重新培训期间，员工的绩效奖金等应按照公司相关规定进行相应扣减。3.将员工的培训考核结果纳入个人档案，作为员工晋升、评优等的参考依据。五、培训档案管理（一）档案内容1.培训计划年度培训计划、月度培训计划及相关调整记录。2.培训资料培训教材、讲义、课件、试卷、案例分析资料等。3.培训记录培训通知、签到表、培训过程记录（包括教学方法、学员表现等）。4.考核资料理论考核试卷、实操考核评分表、考核成绩汇总表等。5.培训效果评估资料学员对培训的反馈意见、培训后工作表现评估等。（二）档案建立与保管1.由专人负责培训档案的建立和管理工作，确保档案资料的完整性和准确性。2.培训档案应按照年度进行分类整理，建立电子档案和纸质档案，纸质档案应装订成册，妥善保管。3.培训档案的保管期限应符合公司档案管理规定，一般不少于[X]年。（三）档案查阅与使用1.因工作需要查阅培训档案的，应填写档案查阅申请表，经相关领导批准后，方可查阅。2.查阅档案时应注意保护档案资料的安全和完整，不得擅自涂改、损坏、转借档案资料。3.培训档案可用于员工培训需求分析、培训效果评估、员