学校支部教育培训制度

PAGE学校支部教育培训制度一、总则（一）目的为加强学校支部建设，提高党员思想政治素质和业务能力，培养造就高素质党员队伍，推动学校教育事业健康发展，特制定本教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于学校支部全体党员。（三）基本原则1.按需施教原则：根据学校发展需求和党员实际情况，有针对性地确定教育培训内容，提高教育培训的实效性。2.注重实效原则：紧密联系学校教育教学实际，注重教育培训成果的转化和应用，切实提高党员解决实际问题的能力。3.与时俱进原则：适应时代发展要求，不断更新教育培训内容和方式方法，使教育培训工作始终保持活力。4.分类指导原则：根据党员的不同岗位、不同层次，实施分类培训，增强教育培训的针对性。二、培训内容（一）思想政治教育1.党的理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强党性修养。2.党性党风党纪教育：加强党的宗旨教育、党风廉政教育、党的纪律教育，引导党员自觉遵守党的纪律和规矩，保持党的先进性和纯洁性。3.形势政策教育：及时传达学习党和国家的重大方针政策、重要会议精神，了解国内外形势，增强党员的政治敏锐性和政治鉴别力。（二）业务知识培训1.教育教学理论：学习现代教育教学理念、方法和技术，提高党员教师的教育教学水平。2.教育法律法规：掌握教育法律法规知识，依法履行教育职责，维护学校和师生的合法权益。3.学校管理知识：学习学校管理理论和方法，提高党员干部的管理能力和水平。（三）职业道德教育1.教师职业道德规范：加强师德师风建设，学习教师职业道德规范，树立良好的教师形象。2.职业操守和职业精神培养：培养党员的敬业精神、奉献精神和团队合作精神，增强职业责任感。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据学校工作安排和党员教育培训计划，定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、上级领导进行授课。2.专题讲座：针对学校教育教学中的热点难点问题，举办专题讲座，拓宽党员的视野，提高解决问题的能力。（二）个人自学1.制定学习计划：党员根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标和学习内容，自主安排学习时间。2.推荐学习书目：学校支部定期推荐学习书目，供党员自学参考，引导党员不断提高自身素质。（三）实践锻炼1.教学实践：组织党员教师开展教学观摩、教学研讨、教学竞赛等活动，提高教学实践能力。2.管理实践：安排党员干部参与学校管理工作，通过实践锻炼，提高管理能力和水平。3.社会调研：组织党员开展社会调研活动，了解社会需求和教育发展动态，为学校教育教学改革提供参考依据。（四）网络培训1.建立网络学习平台：利用现代信息技术，建立学校支部网络学习平台，上传学习资料、视频课程等，供党员随时学习。2.开展在线学习交流：通过网络平台开展在线学习交流活动，党员可以发表学习心得、交流学习体会，提高学习效果。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：学校支部每年年初制定年度党员教育培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。2.学期培训安排：根据年度培训计划，制定学期培训安排，将培训任务分解到每个学期，确保培训工作有序开展。（二）培训组织实施1.明确责任分工：学校支部指定专人负责党员教育培训工作，明确各部门在培训工作中的职责分工，确保培训工作顺利进行。2.做好培训准备：培训前要做好培训资料收集、场地安排、设备调试等准备工作，确保培训工作顺利开展。3.严格培训管理：培训过程中要严格考勤制度，加强培训纪律管理，确保培训质量。4.加强培训考核：培训结束后，要对党员的学习情况进行考核，考核结果作为党员评先评优、职务晋升的重要依据。五、培训师资与教材（一）培训师资1.内部师资：选拔学校内部政治素质高、业务能力强的党员教师、党员干部担任培训师资，发挥他们在教育培训中的骨干作用。2.外部师资：邀请上级领导、专家学者、先进模范人物等担任培训师资，拓宽培训渠道，提高培训质量。（二）培训教材1.选用正规教材：选用中央和地方有关部门推荐的党员教育培训教材，确保教材内容的权威性和准确性。2.编写校本教材：结合学校实际，编写具有本校特色的校本教材，丰富培训内容。3.利用网络资源：充分利用网络资源，下载相关学习资料，制作电子教材，供党员学习使用。六、培训经费（一）经费来源学校支部党员教育培训经费主要来源于学校财政拨款、党费等。（二）经费使用1.培训资料购置：用于购买培训教材、学习资料、参考书籍等。2.师资聘请：支付外聘师资的讲课费、差旅费等。3.培训场地租赁：支付培训场地的租赁费用。4.设备购置与维护：购置培训所需的设备，如投影仪、电脑等，并进行维护保养。5.其他费用：用于培训工作中的其他必要开支。（三）经费管理1.建立经费管理制度：制定党员教育培训经费管理办法，明确经费使用范围、审批程序、报销标准等。2.严格经费审批：培训经费的使用要严格按照审批程序进行，确保经费使用合理、合规。3.加强经费监督：定期对培训经费的使用情况进行检查和监督，确保经费使用公开透明。七、培训效果评估与反馈（一）效果评估1.学员考核：通过考试、撰写学习心得、开展学习交流等方式，对党员的学习情况进行考核，评估培训效果。2.问卷调查：培训结束后，发放问卷调查表，了解党员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，评估培训效果。3.实践检验：通过观察党员在工作中的表现，了解培训对党员工作能力和工作业绩的影响，评估培训效果。（二）反馈改进1.及时反馈：将培训效果评估结果及时反馈给党员和培训组织者，让他们了解培训工作的成效和不足。2.总结经验：对培训工作进行总结，分析存在的问题，总结经