培训机构请假制度

PAGE培训机构请假制度总则1.目的本请假制度旨在规范培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常开展，保障学员的学习权益，同时维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构工作的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则分级管理原则：根据请假天数和请假事由，实行分级审批制度，确保请假流程的规范与高效。合理安排原则：员工请假应提前合理安排好工作，尽量减少对教学和运营工作的影响。依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工的合法权益，同时确保公司的各项工作合法合规进行。请假类别及流程1.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。请假流程：员工应提前电话告知上级领导或相关负责人，并在当天提交医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。填写《病假请假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息。部门负责人审批，审批通过后交至行政部门备案。病假期间，员工应保持电话畅通，以便公司了解其病情及工作交接情况。注意事项：病假证明必须真实有效，如发现虚假病假证明，将按照公司相关规定严肃处理。连续病假超过[X]天的，应提前与上级领导沟通，安排好工作交接事宜，确保教学和运营工作不受影响。2.事假定义：员工因个人事务需要请假的情况。请假流程：员工需提前[X]天填写《事假请假申请表》，注明请假事由、请假起止日期等信息。提交部门负责人审批，部门负责人应根据工作安排情况进行审批。如请假可能对工作造成较大影响，部门负责人可要求员工提前做好工作交接，并与相关人员协调沟通。审批通过后交至行政部门备案。注意事项：事假期间无工资发放，员工应合理安排个人事务，尽量避免频繁请假影响工作。年度事假累计天数不得超过公司规定的上限，否则将影响员工的绩效考核及薪酬调整。3.婚假定义：符合国家法定结婚年龄的员工结婚时可享受的假期。请假流程：员工需提前[X]天向部门负责人提交结婚证明（如结婚证）及《婚假请假申请表》，注明结婚日期、预计请假天数等信息。部门负责人审批后交至行政部门审核，行政部门根据国家法律法规及公司规定进行核准。婚假批准后，员工应按照规定时间休假，并将工作交接给相关人员。注意事项：婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需提前向公司提出申请并经批准。婚假天数按照国家法定标准执行，一般为[X]天，符合晚婚条件的可增加[X]天。4.产假定义：女员工生育期间享受的假期。请假流程：女员工怀孕后应及时告知部门负责人，并提交医院出具的怀孕证明。在预产期前[X]周，填写《产假请假申请表》，详细说明预产期、预计产假天数等信息。部门负责人审批后，交至行政部门审核，行政部门将根据国家法律法规及公司规定进行核准，并协助员工办理相关手续。产假期间，员工应按照公司要求定期提交产后恢复情况及宝宝健康情况的报告。注意事项：产假天数按照国家法定标准执行，一般为[X]天，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。女员工产假结束后，如需申请哺乳假或延长产假，应提前按照公司规定提交申请，并提供相关证明材料，经公司批准后方可休假。5.陪产假定义：男员工在其配偶生育期间享受的假期。请假流程：男员工配偶生育时，男员工应提前向部门负责人提交配偶生育证明（如出生证明）及《陪产假请假申请表》，注明陪产假起止日期等信息。部门负责人审批后交至行政部门备案。注意事项：陪产假天数按照国家法定标准执行，一般为[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，如需分段休假，需提前向公司提出申请并经批准。6.丧假定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可享受的假期。请假流程：员工需及时向部门负责人报告直系亲属去世的消息，并提交相关证明（如死亡证明）。填写《丧假请假申请表》，注明丧假起止日期等信息。部门负责人审批后交至行政部门备案。注意事项：丧假天数按照国家法定标准执行，一般为[X]天。如需到外地料理丧事，可根据实际情况给予适当路程假。丧假期间，员工应合理安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。请假审批权限1.基层员工请假天数在[X]天以内的，由部门主管审批；请假天数超过[X]天但在[X]天以内的，由部门主管审核后报部门经理审批；请假天数超过[X]天的，由部门主管、部门经理审核后报总经理审批。2.部门主管请假天数在[X]天以内的，由部门经理审批；请假天数超过[X]天但在[X]天以内的，由部门经理审核后报总经理审批；请假天数超过[X]天的，由总经理审批，并报董事会备案。3.部门经理请假天数在[X]天以内的，由总经理审批；请假天数超过[X]天的，由总经理审核后报董事会审批。请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与上级领导和同事沟通，明确工作交接事宜，确保在请假期间工作能够顺利进行。2.对于重要岗位或关键工作任务，员工应制定详细的工作交接清单，将工作进展情况、未完成事项、相关资料及联系方式等告知接手人员，并进行现场指导，确保接手人员能够熟练掌握工作内容。3.工作交接完成后，双方应在工作交接清单上签字确认，部门负责人应进行监督检查，确保交接工作的完整性和准确性。请假期间的薪酬待遇1.病假病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。病假期间，员工的福利待遇按照公司规定执行，但不享受绩效奖金。2.事假事假期间无工资发放，员工的福利待遇按照公司规定执行，但不享受绩效奖金。3.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家法律法规及公司规定执行，正常发放工资及福利待遇，不影响绩效奖金。旷工处理规定1.员工未按照请假流程请假或未经批准擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工累计超过[X]天的，公司将按照严重违反公司规章制度解除劳动合同，并扣除相应工资及福利待遇。4