煤矿教育培训登记制度

PAGE煤矿教育培训登记制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员教育培训管理，规范教育培训登记工作，提高从业人员安全素质和业务能力，依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业及从业人员的教育培训登记管理工作。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家有关安全生产教育培训的法律法规、规章和标准，确保教育培训登记工作合法合规。2.分级负责原则按照公司、煤矿、部门（班组）三级管理体系，分级组织实施教育培训登记工作，各负其责。3.全员覆盖原则对公司所有从业人员进行全面的教育培训登记，确保人人接受培训，提高全员安全意识和业务水平。4.动态管理原则根据从业人员岗位变动、培训需求变化等情况，及时更新教育培训登记信息，实现动态管理。二、教育培训职责分工（一）公司层面职责1.负责制定公司年度教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等，并组织实施。2.建立健全公司教育培训登记档案管理制度，对全公司从业人员的教育培训登记信息进行统一管理。3.监督检查各煤矿企业教育培训登记制度的执行情况，定期对教育培训工作进行总结分析，及时解决存在的问题。4.负责组织公司级管理人员、特殊工种作业人员等重点岗位人员的教育培训及登记工作。5.保障教育培训经费的足额投入，确保教育培训工作顺利开展。（二）煤矿层面职责1.按照公司教育培训计划，结合本煤矿实际情况，制定本煤矿年度教育培训实施方案，并组织实施。2.负责本煤矿从业人员的日常教育培训登记工作，建立本煤矿教育培训登记台账，详细记录从业人员的培训情况。3.组织开展本煤矿内部培训师资队伍建设，提高培训质量。4.配合公司做好上级部门组织的各类培训及登记工作，及时反馈培训效果和存在的问题。5.对本煤矿教育培训登记工作进行自查自纠，发现问题及时整改，并将整改情况上报公司。（三）部门（班组）层面职责1.按照煤矿教育培训实施方案，组织本部门（班组）从业人员参加各类教育培训活动。2.负责本部门（班组）内部培训的组织实施，并做好培训记录。3.协助煤矿做好从业人员的教育培训登记工作，及时提供相关信息。4.对本部门（班组）从业人员的培训效果进行跟踪评估，督促从业人员将所学知识应用到实际工作中。三、教育培训内容与方式（一）教育培训内容1.安全法律法规包括《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，使从业人员了解安全生产的法律责任和义务。2.安全操作规程各岗位的安全操作规程，确保从业人员熟悉本岗位操作流程，掌握安全操作技能。3.安全事故案例分析通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高从业人员的安全防范意识。4.职业健康知识煤矿作业场所职业危害因素的识别、预防和控制知识，保障从业人员的职业健康。5.应急救援知识煤矿事故应急救援预案、应急处置程序、自救互救方法等，提高从业人员的应急处置能力。6.业务知识与技能根据不同岗位需求，开展相应的业务知识和技能培训，如采煤、掘进、机电、运输、通风等专业知识培训。（二）教育培训方式1.内部培训由煤矿内部培训师资进行授课，根据培训内容和从业人员实际情况，采用课堂讲授、现场演示、案例分析、小组讨论等多种教学方法。2.外委培训根据培训需求，选派从业人员参加外部专业培训机构组织的培训，培训结束后，要求从业人员提交培训总结和相关证书。3.在线学习利用网络平台，提供在线学习课程，从业人员可自主安排时间进行学习，并通过在线测试等方式检验学习效果。4.现场实操培训针对一些实践性较强的操作技能，如设备操作、应急救援演练等，组织从业人员在现场进行实际操作培训，提高动手能力。四、教育培训登记流程（一）培训计划申报1.公司每年年初制定年度教育培训计划，各煤矿根据公司计划，结合本煤矿实际情况，制定本煤矿年度教育培训实施方案，并报公司备案。2.部门（班组）根据煤矿教育培训实施方案，制定本部门（班组）月度培训计划，并报煤矿审核。3.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等信息。（二）培训组织实施1.培训主办部门按照培训计划组织实施培训，提前准备培训教材、教案、教学设备等。2.培训过程中，培训师资应认真授课，做好教学记录，包括培训时间、培训内容、培训人员签到等。3.培训主办部门应根据培训内容和方式，合理安排培训时间，确保培训效果。对于外委培训，应提前与培训机构沟通协调，确保培训顺利进行。（三）培训登记1.培训结束后，培训主办部门负责对参加培训的人员进行登记。登记内容包括培训人员姓名、所在部门（班组）、培训时间、培训内容、培训学时、考核成绩等。2.培训登记信息应及时录入公司教育培训登记管理系统，建立电子档案。同时，打印纸质培训登记表，由培训人员签字确认后存档。3.对于考试考核合格的人员，颁发相应的培训合格证书，并在证书上注明培训内容、培训时间、有效期等信息。培训合格证书应妥善保管，以备查验。（四）培训效果评估1.培训结束后，培训主办部门应通过考试、实际操作、问卷调查、现场评估等方式对培训效果进行评估。2.考试考核应根据培训内容制定合理的考试试卷或考核标准，确保能够准确检验培训人员的学习成果。实际操作考核应在现场进行实测，检验培训人员的操作技能掌握情况。3.问卷调查应涵盖培训内容实用性、培训方式满意度、培训师资水平等方面，广泛征求培训人员的意见和建议。现场评估可通过观察培训人员在实际工作中的表现，判断培训效果。4.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题提出改进措施，为今后的教育培训工作提供参考。（五）培训档案管理1.公司建立健全教育培训登记档案管理制度，对全公司从业人员的教育培训登记档案进行统一管理。教育培训登记档案应包括培训计划、培训教材、教案、教学记录、培训登记表、培训合格证书、培训效果评估报告等资料。2.教育培训登记档案应按照年度进行分类归档，妥善保管，保存期限不少于规定年限。档案管理人员应定期对档案进行整理、更新，确保档案的完整性和准确性。3.建立教育培训登记档案查询系统，方便公司各级管理人员及相关部门查询从业人员的教育培训情况。查询系统应具备快速检索、详细信息展示等功能，确保信息查询的便捷性和高效性。五、培训证书管理（一）证书颁发1.经培训考核合格的人员，由公司统一颁发培训合格证书。培训合格证书应注明培训人员姓名、所在部门（班组）、培训内容、培训时间、有效期等信息。2.培训合格证书应采用统一格式，加盖公司公章，确保证书的权威性和有效性。（二）证书有效期1.培训合格证书有效期根据不同培训内容和岗位需求确定，一般为[X]年。2.在证书有效期内，从业人员应按照规定参加复训，复训合格后方可继续使用证书。（三）证书复审与换证1.证书有效期届满前，从业人员应向所在煤矿提出复审申请。煤矿负责审核从业人员的培训记录、工作表现等情况，符合复审条件的，报公司组织复审。2.复审内容包括理论考试、实际操作考核等，复审合格的，换发新的培训合格证书；复审不合格的，应参加补考或重新培训，直至合格。3.因岗位变动等原因需要更换培训合格证书的，从业人员应提交相关证明材料，经所在煤矿审核后，报公司办理换证手续。（四）证书遗失补办1.如培训合格证书遗失，从业人员应向所在煤矿提交书面申请，说明遗失原因。2.煤矿核实情况后，出具证明材料报公司。公司根据证明材料，为从业人员补办培训合格证书，并在证书上注明“补发”字样。六、监督与考核（一）监督检查1.公司定期对各煤矿企业教育培训登记制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训登记信息准确性、培训效果评估情况、培训档案管理等。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行。对于发现的问题，应下达整改通知书，责令限期整改。（二）考核评价1.建立教育培训工作考核评价机制，对各煤矿企业及相关部门（班组）的教育培训工作进行考核评价。考核评价指标包括培训计划完成率、培训登记准确率、培训效果达标率、培训档