影视后期制作岗位绩效目标考核表

影视后期制作岗位绩效目标考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分视觉效果质量渲染效果符合度40%所有渲染任务均符合导演及客户要求完全符合要求得满分，轻微偏差扣5分，严重偏差扣10分，不符合要求不得分特效制作精细度特效元素制作精细，无明显瑕疵精细无瑕疵得满分，轻微瑕疵扣5分，明显瑕疵扣10分画面调色一致性调色风格统一，符合项目要求完全统一得满分，轻微不一致扣5分，明显不一致扣10分技术问题解决能力独立解决80%以上技术问题解决80%以上得满分，60%-80%得70分，40%-60%得50分，低于40%不得分后期合成完整性合成效果完整，无明显错误完整无错误得满分，轻微错误扣5分，明显错误扣10分工作效率与协作任务按时完成率25%95%以上任务按时完成95%以上按时完成得满分，90%-95%得90分，85%-90%得80分，低于85%不得分团队协作配合度积极配合团队沟通，主动承担责任积极配合得满分，一般配合得70分，被动配合得50分资源使用效率合理使用渲染资源，避免浪费合理使用得满分，轻微浪费扣5分，明显浪费扣10分需求理解准确性准确理解导演及客户需求完全准确得满分，轻微偏差扣5分，明显偏差扣10分版本管理规范性版本管理清晰规范清晰规范得满分，轻微混乱扣5分，明显混乱扣10分技术能力与创新新技术应用能力20%掌握并应用至少2项新技术掌握2项及以上得满分，掌握1项得70分，未掌握不得分软件操作熟练度熟练操作主流后期软件熟练操作得满分，一般操作得70分，生疏操作得50分技术问题创新解决提出至少1项创新解决方案提出创新解决方案得满分，提出一般性解决方案得70分，未提出不得分技术文档撰写能力技术文档完整准确完整准确得满分，轻微缺失扣5分，明显缺失扣10分技术分享贡献度主动分享技术经验主动分享得满分，被动分享得70分，未分享不得分客户满意度与反馈客户反馈评分15%客户满意度评分85分以上85分以上得满分，80%-85分得80分，75%-80分得70分，低于75分不得分需求变更响应速度快速响应并处理客户需求变更快速响应得满分，一般响应得70分，缓慢响应得50分问题解决能力独立解决客户提出的80%以上问题解决80%以上得满分，60%-80%得70分，40%-60%得50分，低于40%不得分客户关系维护积极维护客户关系积极维护得满分，一般维护得70分，未维护不得分后期服务完整性提供完整后期服务，无重大疏漏完整无疏漏得满分，轻微疏漏扣5分，明显疏漏扣10分本考核表用于评估影视后期制作岗位的绩效表现，请根据各维度及指标进行评分。权重分配：视觉效果质量40%，工作效率与协作25%，技术能力与创新20%，客户满意度与反馈15%。评分时请结合具体工作表现，客观公正地填写分数。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：