贵州辅警层级管理制度(3篇)

第1篇一、总则为了规范辅警管理，提高辅警队伍素质，确保辅警工作依法、规范、高效进行，根据《中华人民共和国警察法》等相关法律法规，结合贵州省实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于贵州省各级公安机关招聘的辅警。三、层级设置辅警层级分为以下五个等级：1.初级辅警2.中级辅警3.高级辅警4.一级辅警5.二级辅警四、层级晋升条件（一）初级辅警晋升条件1.经过岗前培训，取得初级辅警资格证书；2.在岗工作满一年，表现良好；3.通过初级辅警晋升考核。（二）中级辅警晋升条件1.担任初级辅警满两年，表现优秀；2.通过中级辅警晋升考核；3.具备一定的业务能力和工作经验。（三）高级辅警晋升条件1.担任中级辅警满三年，表现突出；2.通过高级辅警晋升考核；3.具备较强的业务能力和丰富的管理经验。（四）一级辅警晋升条件1.担任高级辅警满四年，工作成绩显著；2.通过一级辅警晋升考核；3.具备高超的业务能力、丰富的管理经验和良好的政治素质。（五）二级辅警晋升条件1.担任一级辅警满五年，工作业绩突出；2.通过二级辅警晋升考核；3.具备卓越的业务能力、丰富的管理经验和较高的政治素质。五、晋升程序（一）初级辅警晋升中级辅警1.由所在单位推荐；2.参加晋升考核；3.通过考核后，由公安机关审批。（二）中级辅警晋升高级辅警1.由所在单位推荐；2.参加晋升考核；3.通过考核后，由公安机关审批。（三）高级辅警晋升一级辅警1.由所在单位推荐；2.参加晋升考核；3.通过考核后，由公安机关审批。（四）一级辅警晋升二级辅警1.由所在单位推荐；2.参加晋升考核；3.通过考核后，由公安机关审批。六、层级管理（一）各级辅警应当遵守国家法律法规，服从公安机关的指挥和调度，履行岗位职责。（二）各级辅警应当积极参加业务培训，提高自身业务能力和综合素质。（三）各级辅警应当参加年度考核，考核结果作为晋升和奖惩的重要依据。（四）各级辅警应当加强廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。七、奖惩（一）对表现优秀的辅警，给予表彰和奖励。（二）对违反纪律的辅警，按照相关规定进行处罚。（三）对工作成绩突出、晋升为高一级辅警的，给予相应的职务和待遇。八、附则（一）本制度由贵州省公安厅负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。九、具体实施（一）各级公安机关应当根据本制度，结合实际工作情况，制定具体的实施方案。（二）各级公安机关应当加强对辅警的管理和培训，提高辅警队伍的整体素质。（三）各级公安机关应当建立健全辅警晋升和奖惩机制，确保辅警队伍的稳定和发展。（四）各级公安机关应当加强对辅警工作的监督检查，确保辅警工作依法、规范、高效进行。（五）各级公安机关应当加强对辅警的思想政治教育，提高辅警的政治觉悟和忠诚度。（六）各级公安机关应当关心辅警的生活，保障辅警的合法权益。通过实施本制度，贵州省辅警队伍将更加规范化、专业化，为维护社会治安稳定、服务人民群众作出更大的贡献。第2篇第一章总则第一条为规范贵州省辅警管理工作，提高辅警队伍素质，加强辅警队伍管理，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合贵州省实际，制定本制度。第二条本制度适用于全省各级公安机关警务辅助人员（以下简称辅警）。第三条辅警层级管理制度以德才兼备、以德为先为原则，坚持公开、公平、公正、择优的原则，实行分级管理，建立科学合理的晋升机制。第四条辅警层级分为五个等级，分别为：一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警、五级辅警。第二章辅警层级晋升条件第五条辅警晋升应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，遵守公安机关各项规章制度，无违法违纪行为；（二）具备相应的文化程度和专业知识；（三）工作表现良好，年度考核合格；（四）具有较强的工作能力和业务水平；（五）身体健康，符合岗位要求。第六条具备以下条件之一的辅警，可以优先晋升：（一）在完成工作任务中表现突出，成绩显著的；（二）在协助公安机关侦破案件、维护社会治安、处置突发事件中表现突出的；（三）获得省级以上荣誉称号或者表彰的；（四）其他应当优先晋升的情形。第三章辅警层级晋升程序第七条辅警晋升程序如下：（一）本人申请。辅警根据自身条件，向所在单位提出晋升申请；（二）单位推荐。单位根据辅警的工作表现、工作能力和业务水平，对申请晋升的辅警进行初步筛选，推荐符合条件的辅警参加晋升考核；（三）组织考核。公安机关对推荐晋升的辅警进行考核，考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作表现等方面；（四）公示公告。对考核合格的辅警进行公示，公示期不少于5个工作日；（五）审批晋升。公示无异议的，由公安机关审批晋升；（六）颁发证书。晋升后的辅警，由公安机关颁发相应层级的证书。第四章辅警层级管理第八条辅警层级管理应当遵循以下原则：（一）按岗定级。根据辅警岗位职责和实际工作需要，确定相应的层级；（二）动态调整。根据辅警工作表现、工作能力和业务水平的变化，动态调整层级；（三）奖优罚劣。对表现突出的辅警给予晋升和奖励，对表现不佳的辅警进行降级或辞退；（四）规范管理。加强对辅警层级管理的监督，确保层级管理的公正、公平、公开。第九条辅警层级管理应当包括以下内容：（一）层级设定。根据辅警岗位职责和工作性质，设定相应的层级；（二）晋升标准。明确晋升各个层级的条件和要求；（三）考核评价。建立科学的考核评价体系，对辅警的工作表现、工作能力和业务水平进行综合评价；（四）奖惩措施。对表现突出的辅警给予晋升和奖励，对表现不佳的辅警进行降级或辞退。第五章辅警层级监督第十条公安机关应当加强对辅警层级管理的监督，确保层级管理的公正、公平、公开。第十一条公安机关应当设立辅警层级管理监督机构，负责对辅警层级管理的监督工作。第十二条公安机关应当建立健全辅警层级管理监督制度，明确监督范围、监督程序、监督方式和监督要求。第十三条公安机关应当对辅警层级管理的监督结果进行公示，接受社会监督。第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。第十五条本制度由贵州省公安厅负责解释。第十六条各级公安机关应当根据本制度制定具体的实施细则。第十七条本制度与国家法律法规和上级公安机关规定不一致的，以国家法律法规和上级公安机关规定为准。贵州省辅警层级管理制度旨在加强辅警队伍管理，提高辅警队伍素质，促进辅警队伍健康发展。各级公安机关应当认真贯彻执行本制度，确保辅警队伍稳定、高效、廉洁。第3篇一、总则为加强贵州省警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，规范辅警队伍的建设，提高辅警队伍的整体素质和战斗力，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，结合贵州省实际情况，特制定本制度。二、层级设置（一）层级划分辅警层级分为五个等级，从低到高依次为：初级辅警、中级辅警、高级辅警、一级辅警、二级辅警。（二）层级晋升条件1.初级辅警：具备高中（中专）及以上学历，年龄在18周岁以上，身体健康，符合招聘条件的人员。2.中级辅警：在初级辅警岗位上工作满2年，考核合格，具备大专及以上学历的人员。3.高级辅警：在中级辅警岗位上工作满3年，考核合格，具备本科及以上学历的人员。4.一级辅警：在高级辅警岗位上工作满4年，考核合格，具备硕士及以上学历的人员。5.二级辅警：在一级辅警岗位上工作满5年，考核合格，具备博士及以上学历的人员。三、晋升程序（一）申请与推荐1.辅警晋升层级，应向所在单位提出书面申请。2.单位根据辅警的工作表现、工作年限、学历等情况，进行初步筛选和推荐。（二）考核与评审1.单位对推荐的辅警进行考核，考核内容包括工作能力、业务水平、工作态度、纪律作风等。2.考核合格后，由单位向县级公安机关提出评审申请。3.县级公安机关组织评审委员会，对申请晋升的辅警进行评审。（三）审批与公示1.评审委员会根据评审结果，提出审批意见。2.县级公安机关审批通过后，进行公示，公示期为5个工作日。3.公示无异议的，由县级公安机关颁发相应的辅警层级证书。四、层级管理（一）岗位职责1.初级辅警：协助民警开展日常警务工作，如接处警、巡逻防控、信息采集等。2.中级辅警：在初级辅警职责的基础上，承担部分专业技术性工作，如技术侦查、数据分析等。3.高级辅警：在中级辅警职责的基础上，承担更高层次的业务工作，如案件侦查、技术支持等。4.一级辅警：在高级辅警职责的基础上，参与重大案件侦查、跨区域警务协作等。5.二级辅警：在一级辅警职责的基础上，承担警务领导职务，参与制定警务战略、规划等。（二）待遇保障1.辅警的薪酬待遇按照国家相关规定执行，并根据层级晋升情况进行调整。2.辅警享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。3.辅警晋升层级后，享受相应的职务津贴、绩效奖金等。五、考核与奖惩（一）考核1.辅警的考核分为年度考核和平时考核。2.年度考核由县级公安机关组织，主要考核辅警的工作绩效、工作态度、纪律作风等。3.平时考核由所在单位进行，主要考核辅警的工作表现、工作能力等。（二）奖惩1.对表现突出的辅警，给予表彰和奖励。2.对工作不力、违反纪