事业技术岗聘用管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我单位事业技术岗位的管理，规范聘用程序，提高工作效率，保障单位与聘用人员双方的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有事业技术岗位的聘用、管理、考核和待遇等事项。第三条事业技术岗位聘用工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保聘用人员的素质和能力与岗位要求相匹配。第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.具有良好的思想政治素质和职业道德；3.具有与招聘岗位相适应的专业知识和技能；4.具有正常履行岗位职责的身体条件；5.符合招聘岗位规定的其他条件。第五条下列人员不得聘用：1.受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2.被开除公职或者被辞退的人员；3.在公务员招录、事业单位公开招聘中因违纪违规被取消录用资格的人员；4.法律、法规规定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下几个阶段：1.岗位需求分析：根据单位发展需要，确定招聘岗位、数量和任职条件。2.发布招聘信息：通过单位内部公告、网络媒体等渠道发布招聘信息。3.报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，单位对报名材料进行资格审查。4.考试与考核：对资格审查合格的人员进行笔试、面试、专业技能考核等。5.体检与考察：对考试合格的人员进行体检和考察。6.公示与聘用：对体检和考察合格的人员进行公示，公示无异议后，办理聘用手续。第七条考试与考核方式：1.笔试：主要测试应聘者的专业知识、业务能力和综合素质。2.面试：主要测试应聘者的沟通能力、应变能力和综合素质。3.专业技能考核：根据岗位要求，对应聘者的专业技能进行考核。4.体检：按照国家规定的体检标准进行。第四章聘用合同第八条聘用人员与单位签订聘用合同，合同期限一般为三年，可以续签。第九条聘用合同应当具备以下内容：1.双方的名称、住所和法定代表人或者负责人；2.聘用岗位的名称、工作地点和工作内容；3.聘用期限；4.工作时间和休息休假；5.工资待遇；6.社会保险；7.劳动保护、职业危害防护；8.劳动纪律；9.违约责任；10.解决争议的方法；11.其他双方约定的事项。第十条聘用合同自双方签字盖章之日起生效。第五章管理与考核第十一条事业技术岗位人员实行年度考核和聘期考核。第十二条年度考核内容包括：1.工作实绩；2.工作态度；3.业务能力；4.团队协作；5.遵纪守法。第十三条聘期考核内容包括：1.聘用期间的工作表现；2.职业道德；3.业务能力；4.遵纪守法；5.工作业绩。第十四条考核结果作为聘用、晋升、调岗、解聘的依据。第六章待遇与福利第十五条事业技术岗位人员的工资待遇按照国家有关规定执行。第十六条事业技术岗位人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第十七条单位根据实际情况，为事业技术岗位人员提供必要的培训和进修机会。第七章附则第十八条本制度由我单位人力资源部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例文本，具体内容需根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为规范事业技术岗的聘用管理，提高人才队伍素质，优化人员结构，促进单位事业发展，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有事业技术岗位的聘用管理。第三条事业技术岗聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。第二章聘用条件第四条具备下列条件的人员可以申请应聘事业技术岗位：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.遵守社会公德，具有良好的职业道德；3.具有符合岗位要求的专业知识和技能；4.具有正常履行岗位职责的身体条件；5.具有应聘岗位所需的其他条件。第五条下列人员不得应聘事业技术岗位：1.受到党纪、政纪处分，尚未解除处分的；2.被依法列为失信联合惩戒对象的；3.法律、法规规定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下几个阶段：1.岗位需求发布：根据单位事业发展需要，发布岗位需求信息，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等。2.报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，单位进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质，面试主要测试应聘者的实际操作能力和综合素质。4.体检：根据考试结果，确定体检人员名单，组织体检。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、工作能力、工作表现等。6.公示：对考察合格人员进行公示，接受社会监督。7.聘用：公示无异议后，办理聘用手续。第四章聘用合同第八条事业技术岗位聘用实行合同管理，聘用合同期限一般为3年，可以续签。第九条聘用合同应当具备以下内容：1.合同期限；2.岗位职责；3.工作任务；4.工作条件；5.工资待遇；6.社会保险；7.违约责任；8.其他约定事项。第十条聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第五章职责与考核第十一条事业技术岗位人员应当履行以下职责：1.遵守国家法律法规和单位规章制度；2.遵守职业道德，恪守学术道德；3.认真履行岗位职责，完成工作任务；4.积极参加业务培训和学术交流活动；5.维护单位利益，保守单位秘密。第十二条事业技术岗位人员的考核分为年度考核和聘期考核。1.年度考核：每年对事业技术岗位人员进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。2.聘期考核：聘用期满后，对事业技术岗位人员进行聘期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。第十三条考核结果作为聘用、晋升、奖惩的依据。第六章奖惩第十四条对表现优秀的事业技术岗位人员，给予表彰和奖励。第十五条对违反单位规章制度或聘用合同的事业技术岗位人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。第七章附则第十六条本制度由本单位人事部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为规范事业技术岗的聘用管理，提高人才队伍素质，优化人员结构，促进单位事业发展，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有事业技术岗位的聘用管理。第三条事业技术岗聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。第二章聘用条件第四条具备下列条件的人员可以申请应聘事业技术岗位：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.遵守社会公德，具有良好的职业道德；3.具有符合岗位要求的专业知识和技能；4.具有正常履行岗位职责的身体条件；5.具有应聘岗位所需的其他条件。第五条下列人员不得应聘事业技术岗位：1.受到党纪、政纪处分，尚未解除处分的；2.被依法列为失信联合惩戒对象的；3.法律、法规规定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下几个阶段：1.岗位需求发布：根据单位事业发展需要，发布岗位需求信息，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等。2.报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，单位进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质，面试主要测试应聘者的实际操作能力和综合素质。4.体检：根据考试结果，确定体检人员名单，组织体检。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、工作能力、工作表现等。6.公示：对考察合格人员进行公示，接受社会监督。7.聘用：公示无异议后，办理聘用手续。第四章聘用合同第八条事业技术岗位聘用实行合同管理，聘用合同期限一般为3年，可以续签。第九条聘用合同应当具备以下内容：1.合同期限；2.岗位职责；3.工作任务；4.工作条件；5.工资待遇；6.社会保险；7.违约责任；8.其他约定事项。第十条聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第五章职责与考核第十一条事业技术岗位人员应当履行以下职责：1.遵守国家法律法规和单位规章制度；2.遵守职业道德，恪守学术道德；3.认真履行岗位职责，完成工作任务；4.积极参加业务培训和学术交流活动；5.维护单位利益，保守单位秘密。第十二条事业技术岗位人员的考核分为年度考核和聘期考核。1.年度考核：每年对事业技术岗位人员进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。2.聘期考核：聘用期满后，对事业技术岗位人员进行聘期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。第十三条考核结果作为聘用、晋升、奖惩的依据。第六章奖惩第十四条对表现优秀的事业技术岗位人员，给予表彰和奖励。第十五条对违反单位规章制度或聘用合同的事业技术岗位人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。第七章附则第十六条本制度由本单位人事部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为规范事业技术岗的聘用管理，提高人才队伍素质，优化人员结构，促进单位事业发展，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有事业技术岗位的聘用管理。第三条事业技术岗聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。第二章聘用条件第四条具备下列条件的人员可以申请应聘事业技术岗位：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.遵守社会公德，具有良好的职业道德；3.具有符合岗位要求的专业知识和技能；4.具有正常履行岗位职责的身体条件；5.具有应聘岗位所需的其他条件。第五条下列人员不得应聘事业技术岗位：1.受到党纪、政纪处分，尚未解除处分的；2.被依法列为失信联合惩戒对象的；3.法律、法规规定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下几个阶段：1.岗位需求发布：根据单位事业发展需要，发布岗位需求信息，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等。2.报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，单位进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质，面试主要测试应聘者的实际操作能力和综合素质。4.体检：根据考试结果，确定体检人员名单，组织体检。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、工作能力、工作表现等。6.公示：对考察合格人员进行公示，接受社会监督。7.聘用：公示无异议后，办理聘用手续。第四章聘用合同第八条事业技术岗位聘用实行合同管理，聘用合同期限一般为3年，可以续签。第九条聘用合同应当具备以下内容：1.合同期限；2.岗位职责；3.工作任务；4.工作条件；5.工资待遇；6.社会保险；7.违约责任；8.其他约定事项。第十条聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第五章职责与考核第十一条事业技术岗位人员应当履行以下职责：1.遵守国家法律法规和单位规章制度；2.遵守职业道德，恪守学术道德；3.认真履行岗位职责，完成工作任务；4.积极参加业务培训和学术交流活动；5.维护单位利益，保守单位秘密。第十二条事业技术岗位人员的考核分为年度考核和聘期考核。1.年度考核：每年对事业技术岗位人员进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。2.聘期考核：聘用期满后，对事业技术岗位人员进行聘期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。第十三条考核结果作为聘用、晋升、奖惩的依据。第六章奖惩第十四条对表现优秀的事业技术岗位人员，给予表彰和奖励。第十五条对违反单位规章制度或聘用合同的事业技术岗位人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。第七章附则第十六条本制度由本单位人事部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为加强事业技术岗位的管理，规范聘用行为，提高工作效率，保障单位与聘用人员双方的合法权益，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有事业技术岗位的聘用、管理、考核和待遇等工作。第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。第四条本制度由本单位人力资源部门负责解释和实施。第二章聘用条件第五条事业技术岗位聘用人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德。（二）具备相应的学历、学位和专业技术资格，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。（三）身体健康，能胜任本职工作。（四）年龄一般不超过45周岁，具有高级专业技术职务的，年龄可适当放宽。（五）符合国家和地方规定的其他条件。第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下步骤：（一）发布招聘信息：通过内部公告、网络媒体等方式发布招聘信息，明确招聘岗位、数量、条件、时间等。（二）报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，人力资源部门对报名者进行资格审查。（三）考试与考核：通过资格审查的应聘者参加考试，考试分为笔试和面试，考试内容为专业知识、业务能力和综合素质。（四）体检与政审：根据考试结果，确定体检和政审对象，体检标准参照国家公务员体检标准执行。（五）聘用决定：体检和政审合格者，由单位研究决定聘用。（六）签订聘用合同：聘用人员与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。第四章聘用合同第七条聘用合同应当包括以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息。（二）聘用岗位、职责、工作地点等。（三）聘用期限、试用期、解除和终止合同的条件。（四）工资、福利待遇等。（五）保密条款、竞业限制等。（六）其他双方约定的事项。第八条聘用合同期限一般为3-5年，试用期为1年。试用期满，经考核合格，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。第五章管理与考核第九条事业技术岗位人员的管理应遵循以下原则：（一）岗位职责明确，分工合理。（二）工作制度健全，执行到位。（三）考核制度完善，奖惩分明。（四）教育培训制度健全，提高人员素质。第十条事业技术岗位人员的考核分为年度考核和任期考核。（一）年度考核：每年对聘用人员进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。（二）任期考核：每3-5年对聘用人员进行一次任期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。第十一条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。（一）优秀：全面履行岗位职责，工作成绩突