公司管理制度执行记录文字(3篇)

第1篇一、前言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度执行记录。本记录将详细记录公司管理制度执行情况，以便及时发现问题、改进工作，为公司发展提供有力保障。二、制度执行情况1.组织架构及岗位职责（1）组织架构公司按照国家法律法规及行业规范，建立健全了组织架构，明确各部门职责和权限。各部门职责如下：-行政部：负责公司行政管理、人力资源、后勤保障等工作；-财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金管理等工作；-市场部：负责公司市场拓展、客户关系维护、广告宣传等工作；-技术部：负责公司技术研发、生产管理、设备维护等工作；-人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬福利等工作；-采购部：负责公司原材料采购、供应商管理、成本控制等工作。（2）岗位职责各部门员工严格按照岗位职责开展工作，确保各项工作有序进行。2.会议制度（1）定期召开公司级会议公司每月召开一次公司级会议，总结上月工作，部署下月工作。会议内容包括：-上月工作总结及问题分析；-下月工作计划及目标；-各部门工作汇报；-公司领导讲话。（2）部门级会议各部门每周召开一次部门级会议，讨论本部门工作，协调部门间合作。会议内容包括：-本周工作总结及问题分析；-下周工作计划及目标；-部门间协作事项；-部门领导讲话。3.文件管理制度（1）文件收发公司设立专门的文件收发人员，负责公司文件、资料的收发、登记、存档等工作。（2）文件传阅各部门根据文件内容，确定文件传阅范围和传阅人员，确保文件得到及时传阅。（3）文件归档公司设立专门的文件档案室，对文件进行分类、归档、保管。4.员工培训制度（1）新员工培训公司对新入职员工进行岗前培训，内容包括公司文化、岗位职责、业务知识、安全操作等。（2）在职员工培训公司定期组织在职员工培训，提高员工业务水平和工作能力。5.绩效考核制度（1）绩效考核指标公司根据各部门职责，制定绩效考核指标，包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。（2）绩效考核实施公司定期对员工进行绩效考核，考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。6.安全生产制度（1）安全生产责任制公司建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。（2）安全生产培训公司定期组织安全生产培训，提高员工安全生产意识。（3）安全生产检查公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。三、制度执行成效1.提高工作效率通过严格执行各项管理制度，公司内部工作效率得到显著提高，员工工作积极性得到充分发挥。2.加强团队协作各部门之间加强沟通协作，形成良好的团队氛围，共同推动公司发展。3.提升员工素质通过员工培训、绩效考核等制度，员工业务水平和工作能力得到不断提升。4.保障安全生产公司严格执行安全生产制度，确保员工生命财产安全，为生产经营提供有力保障。四、存在问题及改进措施1.问题（1）部分员工对制度执行不够重视，存在侥幸心理；（2）制度执行过程中，部分环节存在漏洞，如文件传阅、绩效考核等；（3）制度执行过程中，部分员工对制度理解不够深入，导致执行不到位。2.改进措施（1）加强宣传教育，提高员工对制度执行的认识；（2）完善制度执行流程，确保制度得到有效执行；（3）加强对制度执行情况的监督，及时发现和解决问题；（4）加强对员工的培训，提高员工对制度的理解程度。五、总结本制度执行记录旨在全面记录公司管理制度执行情况，为改进工作提供依据。公司将继续加强制度执行，提高管理水平，为我国经济发展贡献力量。第2篇一、前言为了确保公司各项管理制度的顺利实施，提高工作效率，提升员工素质，本公司特制定以下管理制度执行记录。本记录将对公司各项管理制度的执行情况进行详细记录，以便于公司领导层和相关部门对管理制度的执行情况进行监督和评估。二、管理制度执行记录1.人力资源管理制度（1）招聘制度执行情况：-招聘渠道：通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等多种渠道进行招聘。-招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。-执行结果：本月共招聘员工10名，其中内部推荐3名，外部招聘7名。（2）培训制度执行情况：-培训内容：新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。-培训方式：线上培训、线下培训、内部讲师授课等。-执行结果：本月共组织培训5次，参加培训员工达80人次。（3）薪酬福利制度执行情况：-薪酬体系：根据岗位、职级、绩效等因素确定薪酬水平。-福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。-执行结果：本月员工薪酬发放及时，福利待遇得到充分保障。2.行政管理制度（1）办公用品采购制度执行情况：-采购流程：提出采购申请、审批、采购、验收、入库等环节。-采购方式：集中采购、询价采购等。-执行结果：本月办公用品采购及时，满足公司日常办公需求。（2）办公设备维护制度执行情况：-维护内容：电脑、打印机、复印机等办公设备的日常维护和保养。-维护方式：定期检查、定期保养、故障报修等。-执行结果：本月办公设备运行正常，故障报修及时处理。（3）办公环境管理制度执行情况：-环境要求：保持办公区域整洁、卫生、安全。-管理方式：定期检查、奖惩制度等。-执行结果：本月办公环境整洁，员工遵守办公纪律。3.财务管理制度（1）报销制度执行情况：-报销流程：提出报销申请、审批、报销、报销凭证归档等环节。-报销标准：根据公司规定和实际情况制定报销标准。-执行结果：本月报销申请及时审批，报销金额准确无误。（2）费用预算制度执行情况：-预算编制：根据公司年度经营目标和部门实际情况编制费用预算。-预算执行：按月跟踪预算执行情况，对超支情况进行调整。-执行结果：本月费用预算执行良好，无重大超支情况。（3）财务报表制度执行情况：-报表编制：按月编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。-报表审核：对财务报表进行审核，确保报表准确无误。-执行结果：本月财务报表编制及时，审核通过。4.安全生产管理制度（1）安全教育培训制度执行情况：-培训内容：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。-培训方式：集中培训、内部讲师授课等。-执行结果：本月共组织安全教育培训3次，参加培训员工达100人次。（2）安全检查制度执行情况：-检查内容：生产设备、消防设施、安全通道等。-检查方式：定期检查、专项检查等。-执行结果：本月共进行安全检查5次，发现问题及时整改。（3）事故报告制度执行情况：-报告流程：事故发生后，及时报告、调查、处理、总结等环节。-报告要求：详细记录事故经过、原因、处理结果等。-执行结果：本月共发生1起轻微事故，已及时报告并处理。三、总结通过以上管理制度执行记录，可以看出本公司各项管理制度在执行过程中取得了一定的成效。但同时也存在一些不足之处，如部分员工对管理制度了解不够深入，执行力度有待加强等。在今后的工作中，我们将继续完善管理制度，加强宣传培训，提高员工对管理制度的认识，确保公司各项管理制度的有效执行。四、改进措施1.加强管理制度宣传，提高员工对管理制度的认识。2.定期组织培训，提高员工执行管理制度的自觉性。3.完善考核机制，对执行管理制度不力的员工进行相应处罚。4.定期开展自查自纠，及时发现并整改管理制度执行过程中的问题。5.加强与相关部门的沟通协作，共同推进管理制度的落实。通过以上措施，本公司将继续努力，确保各项管理制度的顺利执行，为公司的发展奠定坚实基础。第3篇一、前言为了确保公司各项管理制度的顺利实施，提高工作效率，规范员工行为，公司特制定本管理制度执行记录。本记录将对公司各项管理制度的执行情况进行详细记录，以供相关部门和人员查阅和监督。二、记录范围1.公司基本管理制度：包括公司章程、组织架构、岗位职责、薪酬福利制度等。2.人力资源管理制度：包括招聘、培训、考核、晋升、离职等制度。3.财务管理制度：包括会计核算、成本控制、预算管理、资金管理等制度。4.生产管理制度：包括生产计划、工艺流程、质量控制、设备管理等制度。5.营销管理制度：包括市场调研、产品推广、客户关系管理、销售管理等制度。6.安全生产管理制度：包括安全教育培训、隐患排查、事故处理、应急管理等制度。7.环境保护管理制度：包括节能减排、废弃物处理、环保设施管理等制度。8.信息化管理制度：包括网络安全、系统维护、数据管理等制度。三、记录内容1.制度名称及编号2.制度发布日期3.制度执行部门4.制度执行时间5.制度执行人员6.制度执行情况7.存在问题及改进措施8.负责人签字四、记录方式1.纸质记录：将制度执行记录打印成纸质版，存放在公司档案室。2.电子记录：将制度执行记录录入公司内部管理系统，方便查阅和监督。五、记录流程1.制度发布：各部门收到新制度后，应立即组织相关人员学习，确保制度内容深入人心。2.制度执行：各部门按照制度要求，认真执行各项规定，确保制度落实到位。3.制度监督：公司设立专门的监督部门，负责对制度执行情况进行监督检查。4.制度反馈：各部门在执行过程中遇到的问题，应及时向监督部门反馈，以便及时解决。5.制度改进：根据制度执行情况，对存在的问题进行总结，提出改进措施，完善制度。六、记录要求1.记录内容应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.记录应按时完成，不得拖延。3.记录应妥善保管，防止丢失、损坏。4.记录应定期整理，确保查阅方便。七、附则1.本记录适用于公司所有部门及员工。2.本记录由公司人事部门负责解释。3.本记录自发布之日起执行。八、制度执行情况记录示例1.制度名称：《公司薪酬福利制度》2.制度发布日期：2021年5月1日3.制度执行部门：人力资源部4.制度执行时间：2021年5月1日至2021年12月31日5.制度执行人员：全体员工6.制度执行情况：（1）员工薪酬按照制度规定发放，无拖欠现象。（2）员工福利