企业驻校老师管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范企业驻校老师的管理，提高教学质量，促进校企合作，培养符合企业需求的高素质人才，特制定本制度。第二条本制度适用于在我校担任企业驻校老师的所有人员。第三条企业驻校老师应具备以下条件：1.具有良好的思想政治素质和职业道德；2.具有丰富的企业工作经验和专业知识；3.具有较强的教育教学能力和团队协作精神；4.具有良好的沟通能力和组织协调能力。第二章聘任与解聘第四条企业驻校老师的聘任由学校与企业共同协商确定，经学校审批后正式聘任。第五条企业驻校老师的聘任期限一般为一年，可根据实际情况进行调整。第六条企业驻校老师有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同：1.违反国家法律法规和学校规章制度；2.违反职业道德，损害学校声誉；3.工作能力不足，无法胜任教学任务；4.因个人原因无法继续履行聘任合同。第七条企业驻校老师有下列情形之一的，学校可以提前终止聘任合同：1.因企业原因，企业驻校老师需提前离开学校；2.企业驻校老师因个人原因提出辞职；3.学校因特殊情况需要提前终止聘任合同。第三章工作职责第八条企业驻校老师应履行以下职责：1.负责协助学校制定和实施校企合作人才培养方案；2.参与学校专业课程的教学和实训指导；3.指导学生开展实习实训，提高学生的实践能力；4.参与学校的教学改革和课程建设；5.协助学校开展校企合作活动，促进校企合作深入发展；6.完成学校和企业交办的其他工作任务。第九条企业驻校老师应遵守以下要求：1.严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2.严谨治学，教书育人，关爱学生；3.积极参与学校的教学、科研和管理活动；4.与学校教师保持良好的合作关系，共同提高教学质量；5.遵守职业道德，维护学校和企业声誉。第四章工作考核与评价第十条学校设立企业驻校老师考核小组，负责对企业驻校老师的工作进行考核和评价。第十一条企业驻校老师的考核内容包括：1.教学质量：包括课程教学、实训指导、学生评价等方面；2.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作等方面；3.业务能力：包括专业知识、实践能力、创新能力等方面；4.校企合作：包括校企合作项目、活动开展等方面。第十二条企业驻校老师的考核采取定性与定量相结合的方式，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第五章奖励与惩罚第十三条对表现优秀的企业驻校老师，学校给予表彰和奖励，包括但不限于：1.表彰证书；2.奖金；3.优先晋升；4.其他奖励。第十四条对工作表现不佳的企业驻校老师，学校将进行批评教育，并采取以下措施：1.警告；2.调整工作职责；3.延长试用期；4.解除聘任合同。第六章附则第十五条本制度由学校教务处负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章企业驻校老师培训与发展第十七条学校应定期组织企业驻校老师参加各类培训，提高其教育教学能力和专业水平。第十八条学校鼓励企业驻校老师参与学术交流和科研活动，促进其个人发展。第十九条学校应建立健全企业驻校老师职业发展通道，为优秀人才提供更多发展机会。第八章企业驻校老师权益保障第二十条学校应保障企业驻校老师的合法权益，包括但不限于：1.工资待遇：按照国家规定和学校相关政策执行；2.工作环境：提供良好的教学、办公条件；3.个人发展：提供职业培训、学术交流等机会；4.休息休假：按照国家规定和学校相关政策执行。第二十一条企业驻校老师如有合理诉求，可通过学校相关部门反映，学校将及时予以处理。第九章结束语本制度旨在规范企业驻校老师的管理，提高教学质量，促进校企合作，培养符合企业需求的高素质人才。学校和企业应共同努力，确保本制度的顺利实施。第2篇第一章总则第一条为加强企业驻校老师的管理，提高教学质量，促进校企合作，培养高素质技能型人才，特制定本制度。第二条本制度适用于在企业与学校合作办学项目中，由企业选派至学校的驻校老师。第三条驻校老师应遵循国家教育法律法规，遵守学校规章制度，积极履行教育教学职责，为学生提供优质的教育服务。第二章驻校老师选拔与任用第四条驻校老师的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、推荐等方式产生。第五条驻校老师应具备以下条件：1.具有良好的思想政治素质和职业道德；2.具有相关专业背景和丰富的实践经验；3.具有较强的教育教学能力和组织协调能力；4.具有良好的团队合作精神和沟通能力；5.具有全日制本科及以上学历。第六条驻校老师的任用程序：1.学校发布驻校老师选拔公告；2.应聘者提交相关材料；3.学校组织面试、考核；4.学校党委研究决定；5.学校与驻校老师签订聘任合同。第三章驻校老师职责第七条驻校老师应履行以下职责：1.负责教育教学工作，按照学校教学计划完成课程教学任务；2.参与学校专业建设，参与课程设置、教学大纲的制定；3.指导学生进行实践操作，提高学生的专业技能；4.参与学校教学质量管理，提出改进教学工作的意见和建议；5.参与校企合作项目，推动产学研一体化发展；6.参与学校学生管理工作，关心学生成长，帮助学生解决实际问题；7.参与学校师资队伍建设，为学校提供人才支持。第四章驻校老师待遇与考核第八条驻校老师的待遇：1.学校按照国家规定支付驻校老师工资；2.学校为驻校老师提供必要的办公设施和教学资源；3.学校根据驻校老师的工作表现和贡献，给予相应的奖励。第九条驻校老师的考核：1.学校每年对驻校老师进行一次考核，考核内容包括教育教学工作、专业建设、学生管理等方面；2.考核结果作为驻校老师续聘、晋升、奖励的重要依据；3.对考核不合格的驻校老师，学校将根据情况给予调整或解聘。第五章驻校老师管理与监督第十条学校成立企业驻校老师管理办公室，负责驻校老师的日常管理工作。第十一条驻校老师应定期向学校汇报工作情况，学校对驻校老师的工作进行监督和指导。第十二条学校对驻校老师实行年度考核和任期考核，考核结果作为驻校老师续聘、晋升、奖励的重要依据。第十三条学校建立健全驻校老师的管理制度，确保驻校老师的管理工作规范化、制度化。第十四条学校对驻校老师的合法权益予以保护，对侵犯驻校老师合法权益的行为，学校将依法予以查处。第六章附则第十五条本制度由学校党委负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章驻校老师离职与解聘第十七条驻校老师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。第十八条学校对驻校老师的离职申请进行审核，审核通过后，双方解除聘任合同。第十九条驻校老师在任期内，如有以下情况之一，学校有权予以解聘：1.违反国家法律法规，受到法律制裁；2.违反学校规章制度，情节严重；3.教学质量不达标，经学校考核不合格；4.严重损害学校声誉，造成不良影响；5.因健康原因无法履行职责。第二十条驻校老师解聘后，学校按照国家规定和合同约定支付其经济补偿。第二十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。第二十二条本制度由学校人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为加强企业驻校老师的管理，提高教学质量，促进校企合作，特制定本制度。第二条本制度适用于在企业设立驻校点的高等院校中，由企业委派至学校担任教学、科研、实训指导等工作的驻校老师。第三条驻校老师应遵循国家教育法律法规，遵守学校规章制度，维护学校和企业形象，履行教育教学职责。第四条学校和企业应共同负责驻校老师的选拔、培训、考核和激励工作。第二章选拔与聘用第五条驻校老师的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过以下程序进行：1.学校和企业共同制定选拔标准；2.由学校和企业共同组织面试、考核；3.根据考核结果，学校和企业共同决定聘用人选。第六条驻校老师的聘用合同由学校和企业共同签订，合同期限一般为三年，可根据工作需要和双方协商适当调整。第七条驻校老师在聘用期间，应具备以下条件：1.具有良好的思想政治素质和职业道德；2.具有相关专业的中级以上专业技术职称或具有丰富的实践经验；3.具有较强的教育教学能力和沟通协调能力；4.具有良好的团队合作精神和敬业精神。第三章职责与义务第八条驻校老师的职责包括：1.参与学校相关专业的教学计划、课程设置和教学大纲的制定；2.承担学校相关专业的教学任务，确保教学质量；3.指导学生的实习实训，提高学生的实践能力；4.参与学校的科研工作，推动产学研结合；5.开展校企合作活动，促进学校与企业之间的交流与合作；6.参与学校的管理工作，提出合理化建议。第九条驻校老师的义务包括：1.遵守国家教育法律法规和学校规章制度；2.积极参与学校的教学、科研和管理工作；3.尊重学生，关爱学生，关心学生的成长；4.保守学校和企业秘密，维护学校和企业形象；5.积极参加学校组织的各项活动。第四章工作与待遇第十条驻校老师的工作时间按学校规定执行，一般每周不少于16小时。第十一条驻校老师的待遇包括：1.工资待遇：按照国家规定和学校相关政策执行，并根据工作表现和业绩给予适当奖励；2.社会保险：按照国家规定和学校相关政策缴纳；3.住房补贴：根据学校和企业实际情况，给予一定的住房补贴；4.休假待遇：按照国家规定和学校相关政策执行。第五章考核与评价第十二条学校和企业应建立驻校老师的考核评价体系，定期对驻校老师的工作进行考核。第十三条考核内容包括：1.教学质量：教学效果、学生满意度等；2.科研成果：科研项目、论文发表、专利申请等；3.实习实训指导：学生实践能力提升、实习实训成果等；4.校企合作：校企合作项目、成果转化等；5.工作态度：工作责任心、团队合作精神等。第十四条考核结果作为驻校老师续聘、晋升和