企业文化管理制度表格(3篇)

第1篇一、概述企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。为了加强企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力，特制定本企业文化管理制度表格。本表格旨在明确企业文化管理的各项内容，规范企业文化建设工作，确保企业文化建设的系统性和持续性。二、企业文化管理制度表格1.企业文化理念|序号|理念名称|理念内涵|实施措施||----|-------|-------|-------||1|企业使命|为客户创造价值，为社会创造财富，为员工创造未来|定期开展企业使命宣传活动，强化员工对企业使命的认识和认同||2|企业愿景|成为行业领先的综合性企业|制定企业愿景规划，鼓励员工为实现愿景而努力||3|企业核心价值观|诚信、创新、共赢、责任|通过培训、宣传等方式，使员工深刻理解并践行核心价值观||4|企业精神|团结、拼搏、求实、创新|开展企业精神教育活动，培养员工的团队精神和创新意识|2.企业文化活动|序号|活动名称|活动内容|活动时间|负责部门|实施要求||----|-------|-------|-------|-------|-------||1|企业文化节|举办文艺演出、知识竞赛、团队建设等活动|每年一次|综合部|确保活动内容丰富、形式多样、参与度高||2|企业运动会|组织各类体育比赛，增强员工体质，培养团队精神|每年一次|体育部|确保比赛公平、公正、安全||3|企业培训|开展各类培训课程，提升员工综合素质|每月一次|培训部|确保培训内容实用、有效、符合员工需求||4|企业年会|总结年度工作，表彰先进，展望未来|每年一次|综合部|确保年会规模宏大、内容丰富、氛围热烈|3.企业文化宣传|序号|宣传方式|宣传内容|宣传频率|负责部门|宣传要求||----|-------|-------|-------|-------|-------||1|内部刊物|企业新闻、员工风采、企业文化动态|每月一期|宣传部|确保内容真实、生动、有吸引力||2|企业网站|企业简介、企业文化、新闻动态|每日更新|网络部|确保网站信息准确、及时、易访问||3|企业广播|企业新闻、员工心声、温馨提示|每日播放|宣传部|确保广播内容丰富、贴近员工生活||4|企业宣传栏|企业文化理念、员工风采、活动通知|每月更新|宣传部|确保宣传栏内容醒目、美观、易于阅读|4.企业文化考核|序号|考核指标|考核内容|考核标准|考核部门|考核周期||----|-------|-------|-------|-------|-------||1|企业文化建设成果|企业文化活动的开展情况、员工对企业文化的认同度|成果显著、参与度高、效果良好|综合部|每年一次||2|员工行为规范|员工遵守企业规章制度、履行岗位职责、参与企业文化活动的积极性|规范行为、积极履行职责、积极参与活动|人力资源部|每季度一次||3|企业文化建设投入|企业文化建设经费的投入和使用情况|投入合理、使用规范、效益明显|财务部|每年一次|三、企业文化管理制度实施与监督1.企业文化建设领导小组负责本制度表格的制定、实施和监督工作。2.各部门应按照本制度表格的要求，认真开展企业文化管理工作。3.企业文化建设领导小组定期对各部门的企业文化建设工作进行考核，对考核不合格的部门进行整改。4.企业文化建设领导小组对违反本制度表格的行为，将依法依规进行处理。四、附则1.本制度表格自发布之日起实施。2.本制度表格由企业文化建设领导小组负责解释。3.本制度表格如有未尽事宜，由企业文化建设领导小组根据实际情况予以补充和修改。五、企业文化管理制度表格修订记录|序号|修订日期|修订内容|修订人||----|-------|-------|-------||1|2023年X月X日|制定本制度表格|企业文化建设领导小组||2|2023年X月X日|修订第一项企业文化理念|企业文化建设领导小组||3|2023年X月X日|修订第三项企业文化活动|企业文化建设领导小组||4|2023年X月X日|修订第四项企业文化宣传|企业文化建设领导小组||5|2023年X月X日|修订第五项企业文化考核|企业文化建设领导小组|注：本表格内容仅供参考，具体实施可根据企业实际情况进行调整。第2篇一、前言企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。为了加强企业文化建设，提升企业凝聚力和竞争力，特制定本企业文化管理制度表格。本制度旨在规范企业文化建设工作，明确各部门职责，确保企业文化建设的有序进行。二、企业文化管理制度表格1.企业文化理念|序号|理念内容|解释说明||----|--------------|------------------------------------------------------------||1|企业使命|明确企业存在的价值和意义，为企业发展指明方向。||2|企业愿景|描绘企业未来发展的美好蓝图，激发员工为实现愿景而努力。||3|企业核心价值观|指导企业经营管理行为，体现企业精神风貌。||4|企业精神|激励员工奋发向前，形成积极向上的企业文化氛围。||5|企业服务理念|确保企业以客户为中心，提供优质服务，树立良好的企业形象。|2.企业文化活动|序号|活动名称|活动目的|负责部门|活动时间|预算||----|--------------|----------------------------------------------------------------|------------|--------------|--------------||1|新员工入职培训|帮助新员工了解企业文化，快速融入团队。|人力资源部|每月|10,000元||2|企业年会|总结过去一年的工作成果，表彰优秀员工，增强团队凝聚力。|行政部|每年12月|100,000元||3|团队拓展训练|增强团队协作能力，提升员工沟通能力。|人力资源部|每半年|50,000元||4|企业知识竞赛|提高员工综合素质，丰富企业文化内涵。|行政部|每年3月、9月|30,000元||5|企业家论坛|邀请行业专家分享经验，促进企业创新发展。|技术研发部|每年4月、10月|40,000元|3.企业形象宣传|序号|宣传方式|宣传内容|负责部门|宣传周期|预算||----|--------------|----------------------------------------------------------------|------------|--------------|--------------||1|企业网站|介绍企业文化、产品、新闻等信息。|信息技术部|每月|20,000元||2|企业宣传册|展示企业形象、产品特点、企业文化等。|行政部|每年|30,000元||3|企业宣传片|介绍企业实力、产品优势、企业文化等。|影视制作部|每年|50,000元||4|社交媒体|发布企业动态、行业资讯、员工风采等。|市场营销部|每日|10,000元||5|行业展会|展示企业形象、产品、技术等，拓展市场。|市场营销部|每年|60,000元|4.企业文化建设考核|序号|考核内容|考核标准|考核部门|考核周期|考核结果||----|--------------|----------------------------------------------------------------|------------|--------------|--------------||1|企业文化建设成果|通过企业文化建设活动，提升员工凝聚力、企业知名度、品牌形象等。|人力资源部|每年|优秀、良好、合格、不合格||2|员工满意度|通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对企业文化的认同度和满意度。|人力资源部|每半年|优秀、良好、合格、不合格||3|企业形象传播效果|通过数据分析，评估企业形象宣传效果。|市场营销部|每年|优秀、良好、合格、不合格|三、附则1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。2.本制度由人力资源部负责解释。3.各部门应认真贯彻执行本制度，确保企业文化建设工作顺利进行。四、企业文化管理制度表格实施与监督1.人力资源部负责组织、协调、监督企业文化建设工作的实施。2.各部门应按照本制度要求，认真落实企业文化建设工作。3.对违反本制度的行为，由人力资源部进行监督检查，并按照相关规定进行处理。4.企业文化建设工作应定期进行总结和评估，不断完善和改进。本企业文化管理制度表格旨在为企业文化建设提供明确的方向和规范，以提升企业凝聚力和竞争力，推动企业持续健康发展。各部门应高度重视，共同努力，为企业文化建设贡献力量。第3篇一、概述企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。为了加强企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力，特制定本企业文化管理制度表格。本表格旨在明确企业文化管理的各项内容，规范企业文化建设工作，确保企业文化建设的有效实施。二、企业文化管理制度表格1.企业文化理念|序号|理念名称|理念内涵|实施措施||----|------------|------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------||1|企业使命|为客户创造价值，为社会创造财富，为员工创造发展机会|定期开展企业使命宣传活动，强化员工对企业使命的认识和认同||2|企业愿景|成为行业领先者，打造百年企业|制定企业愿景规划，定期评估企业愿景实现情况，调整发展策略||3|企业核心价值观|诚信、创新、共赢、卓越|将核心价值观融入企业各项管理制度，开展核心价值观教育培训活动||4|企业精神|拼搏、敬业、团结、奉献|通过企业精神故事分享、表彰先进等形式，弘扬企业精神||5|企业作风|严谨、务实、高效、廉洁|建立健全企业作风考核机制，加强员工作风建设|2.企业文化建设活动|序号|活动名称|活动内容|活动频率|负责部门||----|------------|------------------------------------------------------------|--------|--------||1|企业文化节|开展企业文化知识竞赛、文艺演出、摄影比赛等活动|每年一次|企业文化部||2|企业运动会|组织员工参加各类体育比赛，增强员工体质，促进团队协作|每年一次|体育部门||3|企业培训|开展各类培训课程，提升员工综合素质|每季度一次|培训部门||4|企业团建活动|组织员工参加户外拓展、团队建设等活动，增强团队凝聚力|每半年一次|人事部门||5|企业庆典活动|庆祝企业成立纪念日、重大节日等，增强员工归属感|根据实际情况安排|企业文化部|3.企业文化宣传|序号|宣传方式|宣传内容|负责部门||----|------------|------------------------------------------------------------|--------||1|内部刊物|定期出版企业内部刊物，宣传企业文化、员工风采等|企业文化部||2|企业网站|建立企业网站，发布企业文化信息、员工动态等|IT部门||3|企业微信公众号|定期推送企业文化、员工活动、行业动态等内容|企业文化部||4|企业宣传栏|设置企业宣传栏，展示企业文化、员工风采等|企业文化部||5|企业内部广播|定期播放企业文化、员工风采等内容|IT部门|4.企业文化考核|序号|考核内容|考核标准|考核周期|负责部门||----|------------|----------------------------------------