化妆品市场部营销专员绩效评定表

化妆品市场部营销专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成月度销售目标完成率40%100%按实际完成率与目标的百分比计算得分，如100%完成得满分，每低5%扣5分，最低得0分季度重点产品销售贡献达到季度总销售目标的20%按重点产品销售额占季度总销售额的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得0分新客户开发数量季度内开发15个以上新客户按实际开发数量计算得分，每开发1个新客户得10分，最高得100分客户复购率达到60%按复购客户数占总客户数的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得0分销售回款及时率95%以上按按时回款金额占总回款金额的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得0分市场活动执行活动策划质量25%方案符合品牌策略且具有创新性由上级和团队评审打分，满分100分，根据方案完整性、创新性、可行性综合评定活动执行效率按预算和计划在规定时间内完成根据实际执行进度与计划的偏差程度计算得分，偏差越小得分越高，最高得100分活动参与人数平均每次活动参与人数超过200人按实际参与人数计算得分，每超过20人得10分，最高得100分活动ROI达到1:4按活动投入产出比计算得分，如ROI等于1:4得满分，每低0.25:1扣10分，最低得0分活动效果反馈收集并分析80%以上参与者反馈按实际收集和分析的反馈数量占比计算得分，占比越高得分越高，最低得0分品牌推广影响社交媒体互动率20%平均每月互动率（点赞+评论+分享）达到15%按月度总互动量占总粉丝数的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得0分内容创作质量发布内容获赞率超过30%按月度总点赞量占总内容发布量的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得0分媒体报道数量季度内获得5篇以上正面媒体报道按实际获得媒体报道数量计算得分，每篇得20分，最高得100分KOL合作效果合作内容曝光量达到100万次按实际曝光量计算得分，每超过20万次得10分，最高得100分品牌搜索指数季度内品牌关键词搜索指数提升20%按季度搜索指数环比增长比例计算得分，增长越高得分越高，最低得0分团队协作与成长跨部门协作效率15%无重大协作延误由合作部门评价打分，满分100分，根据响应速度、配合程度综合评定项目按时交付率95%以上按按时交付的项目数量占总项目数量的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得0分团队培训参与度参加所有部门组织的培训按实际参加培训次数与总培训次数的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得0分知识分享贡献季度内至少分享1次市场洞察或经验按实际分享次数计算得分，每次得20分，最高得100分个人能力提升通过考核或认证相关专业技能按获得认证或考核通过计算得分，每项得25分，最高得100分本考核表用于评估化妆品市场部营销专员在销售业绩、市场活动执行、品牌推广影响及团队协作与成长四个维度的表现。请根据专员实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配为：销售业绩达成40%，市场活动执行25%，品牌推广影响20%，团队协作与成长15%。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：