陕西省创业培训考核制度

PAGE陕西省创业培训考核制度一、总则（一）目的为加强陕西省创业培训管理，规范创业培训考核工作，提高创业培训质量，促进劳动者创业能力提升，推动创业带动就业，根据国家有关法律法规和政策要求，结合我省实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在陕西省行政区域内开展的各类创业培训及参加创业培训人员的考核评价。（三）基本原则1.客观公正原则。考核过程和结果应真实、准确、公平、公正，不受任何单位和个人的干扰。2.科学规范原则。考核指标、方法和程序应科学合理，符合创业培训规律和要求，确保考核结果的可信度和权威性。3.注重实效原则。考核应紧密围绕创业培训目标，注重对学员创业能力和实际效果的考核，促进创业培训与创业实践的有效衔接。4.激励导向原则。通过考核，激励培训机构不断改进教学质量，激发学员学习积极性和创业热情，推动创业培训工作持续健康发展。二、考核主体与对象（一）考核主体1.各级人力资源和社会保障部门负责组织、指导和监督本行政区域内创业培训考核工作。2.具备相应资质的创业培训机构负责具体实施创业培训考核工作。3.可根据实际情况，邀请相关行业专家、企业代表等参与考核工作，确保考核结果的专业性和客观性。（二）考核对象参加陕西省各类创业培训并达到规定培训时长的学员。三、考核内容与标准（一）理论知识考核1.创业政策法规考核学员对国家和地方有关创业政策、法律法规的了解程度，包括工商注册、税收优惠、创业扶持资金申请等方面的政策法规。2.创业基础知识涵盖创业概念、创业过程、商业模式、市场营销、财务管理、人力资源管理等基础知识。（二）实践技能考核1.创业计划书撰写要求学员能够根据自身创业项目，撰写完整、可行的创业计划书，包括项目概述、市场分析、产品或服务、营销策略、运营管理、财务规划等内容。2.模拟创业实践通过设置模拟创业场景，考核学员在市场调研、项目策划、团队组建、资金筹集、业务运营等方面的实践操作能力。3.创业项目路演学员向考核组展示自己的创业项目，阐述项目的创新性、可行性和发展前景，回答考核组提出的问题，考核学员的表达能力、应变能力和项目推广能力。（三）考核标准1.理论知识考核采用百分制，成绩60分及以上为合格。考核题型包括选择题、判断题、简答题等。2.实践技能考核各项实践技能考核成绩均采用百分制，综合成绩60分及以上为合格。具体评分标准如下：创业计划书撰写：从内容完整性、逻辑合理性、创新性、可行性等方面进行评分。模拟创业实践：根据学员在模拟场景中的表现，如决策能力、团队协作能力、问题解决能力等进行评分。创业项目路演：从项目展示效果、表达能力、回答问题情况等方面进行评分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.理论知识考核采用闭卷笔试形式。2.实践技能考核采用项目作业、模拟演练、现场展示等方式进行。（二）考核程序1.培训结束前，培训机构应向学员明确考核时间、地点和考核要求。2.理论知识考核由培训机构组织实施，按照统一命题、统一考试、统一阅卷的要求进行。3.实践技能考核由培训机构或考核主体组织成立考核小组，对学员的实践作业、模拟演练和项目路演进行现场考核。考核小组应不少于3人，其中至少有1名具有丰富创业经验或相关专业背景的人员。4.考核小组根据考核标准，对学员的各项考核成绩进行评定，并填写考核评分表。5.培训机构负责汇总学员的考核成绩，将考核结果通知学员本人。对考核合格的学员，颁发创业培训合格证书；对考核不合格的学员，可根据实际情况安排补考或提供相应的辅导和帮助。五、考核结果应用（一）对学员的应用1.创业培训合格证书是学员参加创业培训的有效证明，可作为学员申请创业扶持政策、创业担保贷款等的重要依据。2.鼓励考核合格的学员积极开展创业实践，对创业成功的学员，可在创业项目推介、创业导师指导、资金扶持等方面给予优先支持。（二）对培训机构的应用1.考核结果作为评价培训机构教学质量和培训效果的重要依据。对考核通过率高、培训效果好的培训机构，在政策支持、资金奖励、项目委托等方面给予倾斜。2.对考核通过率低、培训质量不高的培训机构，责令其限期整改。整改后仍不符合要求的，取消其创业培训资质。（三）对创业培训管理部门的应用1.各级人力资源和社会保障部门根据考核结果，分析创业培训工作中存在的问题，总结经验教训，及时调整和完善创业培训政策和措施。2.考核结果纳入创业培训工作年度统计和评估内容，为制定创业培训发展规划提供参考依据。六、监督与管理（一）监督检查1.各级人力资源和社会保障部门定期对创业培训考核工作进行监督检查，重点检查考核程序是否规范、考核标准是否执行到位、考核结果是否真实可靠等。2.建立举报投诉机制，接受社会各界对创业培训考核工作的监督。对举报投诉的问题，及时进行调查核实，并依法依规处理。（二）违规处理1.对在考核过程中违反考核纪律、弄虚作假的学员，取消其考核成绩，收回创业培训合格证书，并给予相应的批评教育。2.对违反考核制度、擅自更改考核结果或营私舞弊的考核人员和培训机构工作人员，视情节轻重给予警告、记过、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）档案管理培训机构应建立健全创业培训考核档案，将学员的考核成绩、考核资料等进行归档保存，档案保存期限不