培训机构教职工奖惩制度

PAGE培训机构教职工奖惩制度一、总则（一）目的为了加强本培训机构教职工队伍建设，规范教职工行为，提高教育教学质量，激励教职工积极工作，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本培训机构全体教职工，包括教师、教学管理人员、行政管理人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发教职工的工作积极性和创造性，通过惩罚规范教职工的行为，促进工作质量提升。3.教育与惩处相结合原则：注重对教职工的教育引导，惩处以促进其改正错误、提高工作水平为目的。二、奖励制度（一）奖励种类1.精神奖励表扬：对工作表现突出、有显著成绩的教职工进行公开表扬。荣誉称号：授予“优秀教师”“优秀教育工作者”“先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励奖金：根据教职工的工作业绩和贡献大小，发放一定数额的奖金。奖品：颁发荣誉证书、奖杯、奖章等奖品。其他福利：如提供培训机会、晋升机会、旅游奖励等。（二）奖励条件1.教学工作方面教学效果显著，所教班级学生成绩优秀，在各类考试中成绩突出。积极参与教学改革和创新，提出有价值的教学方法和课程设计方案，经实践证明效果良好。指导学生参加学科竞赛、文体活动等取得优异成绩。2.管理工作方面教学管理规范，教学秩序良好，教学质量稳步提高。行政管理人员工作认真负责，服务意识强，为教学工作提供有力保障。后勤服务人员工作积极主动，保障教学设施设备正常运行，为师生提供优质服务。3.师德师风方面爱岗敬业，关爱学生，为人师表，深受学生和家长好评。积极参加师德师风建设活动，表现突出。4.其他方面在教育科研、社会服务等方面取得突出成绩，为培训机构赢得良好声誉。为培训机构发展提出合理化建议并被采纳，产生显著效益。（三）奖励程序1.提名：由部门负责人、学生或家长推荐、教职工自荐等方式提出奖励提名。2.审核：人力资源部门会同相关部门对提名进行审核，核实相关事迹和材料。3.评定：成立奖励评定委员会，对审核通过的提名进行评定，确定奖励等级和方式。4.公示：将评定结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，予以奖励。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对违反规章制度情节较轻的教职工给予警告处分，责令其改正错误。2.记过：对违反规章制度情节较重的教职工给予记过处分，记录在案，扣发一定数额的绩效工资。3.降低岗位等级：对严重违反规章制度、造成较大损失或不良影响的教职工给予降低岗位等级处分，相应降低其工资待遇和职务级别。4.撤职：对违反法律法规、严重失职渎职、给培训机构造成重大损失的教职工给予撤职处分，解除其职务。5.开除：对严重违反培训机构规章制度、违法违纪、屡教不改的教职工给予开除处分，解除劳动关系。（二）惩处条件1.教学工作方面教学态度不认真，教学方法不当，导致教学效果差，学生和家长反映强烈。无故旷课、迟到、早退，影响正常教学秩序。教学过程中出现重大教学事故，如因教学失误导致学生人身伤害等。2.管理工作方面管理不力，导致教学秩序混乱，教学质量下滑。行政管理人员工作敷衍塞责，服务不到位，给教学工作造成不良影响。后勤服务人员工作失职，影响教学设施设备正常使用，给师生生活带来不便。3.师德师风方面歧视、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响。收受学生家长礼品、礼金或接受其他利益输送，影响教师形象。传播有害学生身心健康的思想和信息。4.其他方面违反培训机构财务制度，私自挪用公款、虚报费用等。泄露培训机构商业秘密或学生个人信息，给培训机构造成损失。故意损坏培训机构财物，情节严重。（三）惩处程序1.调查：对教职工的违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知：将调查结果告知被惩处教职工，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和教职工的陈述申辩，由人力资源部门提出惩处建议，报培训机构领导审批后作出惩处决定。4.送达：将惩处决定送达被惩处教职工，并告知其申诉权利和途径。5.申诉：被惩处教职工如对惩处决定不服，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉。申诉期间，原惩处决定暂不执行。四、考核与奖惩兑现（一）考核机制1.建立教职工绩效考核制度，定期对教职工的工作表现进行考核评价。考核内容包括教学工作、管理工作、师德师风等方面。2.考核方式采用定量与定性相结合的方法，包括学生评价、家长评价、同事评价、领导评价等。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为奖惩的重要依据。（二）奖惩兑现1.对于获得奖励的教职工，按照规定及时兑现精神奖励和物质奖励。2.对于受到惩处的教职工，按照惩处决定扣发绩效工资、降低岗位等级、解除职务等，确保惩处措施落实到位。3.将教职工的奖惩情况记录在个人档案中，作为职称评定、岗位晋升、续聘解聘等的