煤矿安全培训调研制度

PAGE煤矿安全培训调研制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全培训工作，提高煤矿从业人员的安全素质，预防和减少煤矿生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业及从业人员的安全培训调研工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关安全生产法律法规和行业标准，确保安全培训调研工作合法合规。2.以人为本原则：以提高从业人员安全素质为核心，保障从业人员的生命安全和身体健康。3.注重实效原则：培训调研内容紧密结合煤矿生产实际，注重针对性和实用性，切实提高培训效果。4.持续改进原则：通过不断开展培训调研工作，总结经验教训，持续完善安全培训体系，提高安全管理水平。二、安全培训职责分工（一）公司安全管理部门1.负责制定公司年度安全培训计划，并组织实施。2.组织开展安全培训需求调研，分析培训效果，提出改进建议。3.负责对煤矿企业安全培训工作进行监督检查，确保培训工作落实到位。4.建立健全公司安全培训档案，记录从业人员培训情况。（二）煤矿企业1.按照公司安全培训计划，负责组织本企业从业人员的安全培训工作。2.结合本企业实际，开展安全培训需求调研，制定具体的培训方案。3.配备专（兼）职安全培训管理人员，负责培训工作的日常管理。4.建立本企业安全培训档案，如实记录培训情况，并定期向公司安全管理部门报送。（三）培训教师1.认真备课，精心设计教学内容，确保培训质量。2.采用多样化的教学方法，激发学员学习兴趣，提高培训效果。3.及时了解学员学习情况，解答学员疑问，做好教学反馈工作。4.参与安全培训调研工作，提供教学方面的意见和建议。三、安全培训内容与方式（一）培训内容1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规。2.安全操作规程：各工种的安全操作规程和操作技能。3.事故案例分析：分析典型煤矿事故案例，吸取教训，提高防范意识。4.安全管理知识：煤矿安全管理的方法、手段和措施。5.应急救援知识：煤矿事故应急救援的程序、方法和技能。（二）培训方式1.集中培训：根据培训计划，组织从业人员集中进行系统培训。2.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的人员进行现场讲解和示范。3.网络培训：利用网络平台，提供在线学习资源，方便从业人员自主学习。4.专题讲座：邀请专家学者或行业资深人士举办专题讲座，拓宽从业人员知识面。四、安全培训计划制定与实施（一）培训计划制定1.公司安全管理部门每年年底根据国家法律法规、行业标准及公司安全生产实际情况，制定下一年度安全培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容（二）培训计划实施1.煤矿企业应按照公司安全培训计划，制定本企业的培训实施方案，并组织实施。2.在培训实施过程中，应严格按照培训方案进行教学，确保培训时间、培训内容落实到位。3.培训结束后，应组织学员进行考核，考核合格后方可上岗作业。五、安全培训效果评估（一）评估指标1.学员考试成绩：通过理论考试和实际操作考核，评估学员对培训内容的掌握程度。2.学员反馈意见：收集学员对培训内容、培训方式、培训教师等方面的意见和建议。3.事故发生率：对比培训前后煤矿事故发生率，评估培训对安全生产的实际效果。（二）评估方法1.考试评估：定期组织学员进行考试，对考试成绩进行统计分析。2.问卷调查：培训结束后发放问卷调查表，了解学员对培训的满意度和意见建议。3.现场观察：观察学员在实际工作中的操作行为，评估培训对工作行为的影响。（三）结果应用1.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整培训计划和培训内容。2.对培训效果好的教师和单位进行表彰奖励，对培训效果差的进行督促改进。3.将培训效果评估结果作为公司安全管理决策的重要依据。六、安全培训调研工作流程（一）调研准备1.确定调研目的和内容，制定调研方案。2.组建调研小组，明确小组成员职责。3.收集相关资料，包括法律法规、行业标准、企业安全培训现状等。（二）调研实施1.问卷调查：设计问卷，向煤矿企业从业人员、管理人员、培训教师等发放问卷，收集意见和建议。2.访谈：选取部分煤矿企业负责人、安全管理人员、培训教师等进行面对面访谈，深入了解培训工作情况。3.现场观察：到煤矿企业培训现场、工作现场进行实地观察，了解培训效果和实际操作情况。（三）调研分析1.对收集到的资料和数据进行整理、分类和统计分析。2.找出安全培训工作中存在的问题和不足，分析原因。3.提出改进措施和建议，形成调研报告。（四）调研反馈1.将调研报告提交公司领导和相关部门，为决策提供依据。2.向煤矿企业反馈调研结果，督促企业改进安全培训工作。3.跟踪改进措施的落实情况，确保调研工作取得实效。七、安全培训档案管理（一）档案内容1.培训计划：公司及煤矿企业年度安全培训计划。2.培训方案：煤矿企业制定的具体培训实施方案。3.培训教材：培训使用的教材、讲义、课件等。4.培训记录：包括培训时间、地点、内容、教师、学员等信息。5.考核资料：学员考试试卷、考核成绩、实操考核记录等。6.培训效果评估资料：考试成绩统计分析、问卷调查结果、现场观察记录等。7.调研资料：调研方案、调查问卷、访谈记录、调研报告等。（二）档案建立与保管1.公司安全管理部门和煤矿企业应分别建立健全安全培训档案。培训档案应真实、完整、有效。2.培训档案应按照年度进行分类整理，装订成册，妥善保管。保管期限按照国家有关规定执行。3.档案管理人员应严格遵守档案管理制度，确保档案安全，防止档案丢失、损坏或泄露。（三）档案查阅与使用1.因工作需要查阅安全培训档案的，应填写查阅申请表，经批准后方可查阅。2.查阅档案时，应在档案管理人员的监督下进行，不得擅自涂改、抽取、复制档案内容。3.如需使用档案资料，应按照规定办理借阅手续，并按时归还。归还时，档案管理人员应对档案进行检查，确保档案完好无损。八、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对煤矿企业安全培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训内容落实情况、培训效果评估情况等。2.监督检查可采取现场检查、查阅资料、听取汇报等方式进行。对发现的问题，应下达整改通知书，责令限期整改。（二）考核评价1.建立安全培训工作考核评价机制，对煤矿企业安全培训工作进行量化考核。2.考核评价指标包括培训计划完成率、学员考核合格率、培训效果评估得分等。3.根据考核评价结果，对表现优秀的煤矿企业进行表彰奖励，对不达标的进行通报批评，并责令整改。