建立培训宣传制度

PAGE建立培训宣传制度一、总则（一）目的为了加强公司培训工作的宣传力度，提高培训工作的知晓度、参与度和效果，促进员工素质提升和公司业务发展，特制定本培训宣传制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司培训相关的各类活动和信息传播。（三）基本原则1.准确性原则：培训宣传内容必须准确、真实，符合培训实际情况和公司要求。2.及时性原则：及时发布培训信息，确保员工能够及时了解培训动态。3.全面性原则：涵盖培训的各个方面，包括培训课程、师资、时间、地点、报名方式等。4.针对性原则：根据不同受众群体的需求和特点，有针对性地进行宣传。二、培训宣传职责分工（一）培训管理部门1.负责制定培训宣传计划，并组织实施。2.收集、整理培训相关信息，撰写培训宣传文案。3.协调各部门做好培训宣传工作，确保宣传工作的顺利开展。4.负责培训宣传渠道的建设和维护，如公司内部网站、宣传栏、微信公众号等。（二）各部门1.配合培训管理部门做好本部门培训活动的宣传工作，及时提供相关信息。2.鼓励本部门员工积极参与培训宣传，提高培训的影响力。3.协助培训管理部门对培训宣传效果进行评估和反馈。（三）宣传部门1.负责培训宣传内容的设计、制作和发布，如海报、宣传单页、视频等。2.利用公司外部宣传渠道，如社交媒体、行业网站等，扩大培训宣传范围。3.对培训宣传效果进行监测和分析，及时调整宣传策略。三、培训宣传内容（一）培训课程介绍1.课程名称、目标、内容概述。2.培训讲师简介，包括专业背景、工作经验、授课风格等。3.课程时间安排，具体日期、时间段。4.课程地点，详细地址及交通指引。（二）培训报名信息1.报名方式，如线上报名链接、线下报名地点及联系人。2.报名截止日期。3.报名条件和要求，如岗位限制、学历要求等。（三）培训成果展示1.优秀学员案例分享，包括学习心得、工作应用成果等。2.培训对公司业务发展的促进作用，如业绩提升、项目成功案例等。3.培训对员工个人成长的帮助，如职业晋升、技能提升等。（四）培训活动预告1.即将开展的培训活动主题、时间、地点等基本信息。2.活动亮点和特色，吸引员工关注。四、培训宣传渠道（一）公司内部网站1.设立培训专栏，定期发布培训信息，包括课程安排、报名通知、培训总结等。2.提供培训资料下载功能方便员工获取相关学习资料。（二）宣传栏1.在公司办公区域设置宣传栏，张贴培训海报、宣传单页等。2.定期更新宣传栏内容，保持培训信息的时效性。（三）微信公众号1.注册公司培训微信公众号，及时推送培训动态、课程详情、学习心得等内容。2.利用微信公众号开展互动活动，如在线答疑、投票等，提高员工参与度。（四）邮件通知1.针对重要培训活动，向全体员工发送邮件通知，确保员工知晓。2.邮件内容应简洁明了，包含培训关键信息和报名方式。（五）部门会议1.各部门在部门会议上通报本部门相关培训信息，鼓励员工积极参加。2.培训管理部门可在公司级会议上对培训工作进行整体介绍和宣传。五、培训宣传流程（一）信息收集与整理1.培训管理部门提前收集培训课程相关信息，包括课程开发计划、讲师安排等。2.对收集到的信息进行整理和审核，确保内容准确无误。（二）宣传文案撰写1.根据培训信息，撰写宣传文案，突出培训重点和亮点。2.文案语言应通俗易懂，避免使用过于专业的术语。（三）宣传素材制作1.宣传部门根据宣传文案制作相应的宣传素材，如海报、宣传单页、视频等。2.素材设计应符合公司品牌形象，具有吸引力。（四）宣传发布1.按照培训宣传计划，通过各宣传渠道发布培训信息。2.发布时间应提前规划，确保员工有足够的时间了解和报名。（五）报名统计与反馈1.培训管理部门负责统计培训报名情况，及时更新报名数据。2.对报名员工进行反馈，告知报名成功及后续培训安排。（六）培训宣传效果评估1.定期对培训宣传效果进行评估，通过收集员工反馈、统计参与人数等方式进行分析。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整宣传策略和内容。六、培训宣传工作要求（一）信息准确性要求1.培训宣传内容必须与培训实际情况相符，不得夸大或虚假宣传。2.培训管理部门应严格审核宣传信息，确保信息准确无误后再发布。（二）及时性要求1.培训信息应及时发布，避免因信息滞后导致员工错过培训机会。2.对于培训时间、地点等变更信息，应及时通知相关人员。（三）保密要求1.涉及公司机密的培训内容和信息，应严格保密，不得随意传播。2.培训管理部门和宣传部门应加强对员工的保密教育，确保宣传工作不泄露公司机密。（四）沟通协调要求1.培训管理部门、各部门和宣传部门之间应加强沟通协调，形成工作合力。2.对于宣传工作中出现的问题和困难，应及时沟通解决，确保宣传工作顺利进行。七、培训宣传监督与考核（一）监督机制1.公司设立培训宣传监督小组，由培训管理部门、人力资源部门和员工代表组成。2.监督小组定期对培训宣传工作进行检查，确保宣传工作符合制度要求。（二）考核办法1.制定培训宣传工作考核指标，如信息发布及时性、准确性、宣传效果等。2.对各部门和相关责任人的培训宣传工作进行考核评分，考核结果与绩效挂钩。（三）奖惩措施1.对于培训宣传工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.