党员培训教育及考核制度

PAGE党员培训教育及考核制度一、总则（一）目的为了加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合本公司/组织实际情况，制定本党员培训教育及考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.理论联系实际原则：培训教育要紧密联系党的理论和路线方针政策，紧密联系本公司/组织的工作实际和党员的思想实际，注重学以致用。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，有针对性地确定培训教育内容和方式，提高培训教育的实效性。3.分类指导原则：区分党员的不同类型和层次，实施分类培训、分类管理、分类考核，增强培训教育的针对性和有效性。4.注重实效原则：通过培训教育，使党员在思想政治素质、业务能力和工作作风等方面有明显提高，切实发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。二、培训教育内容（一）思想政治教育1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的基本立场、观点和方法。2.党的路线方针政策：及时传达学习党中央的重大决策部署，了解国内外政治经济形势，增强党员贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。3.党性修养：加强党的宗旨教育，强化党员的党性观念和纪律意识，培养党员的高尚道德情操和优良作风，保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）业务知识培训1.岗位业务知识：根据党员所在岗位的工作性质和业务要求，开展相关业务知识培训，提高党员的业务水平和工作能力。2.管理知识与技能：针对管理岗位的党员，进行管理理论、领导艺术、团队建设等方面的培训，提升管理能力和综合素质。3.新知识新技术：关注行业发展动态和前沿知识，适时组织党员学习新知识、新技术，拓宽党员视野，增强创新意识和能力。（三）法律法规教育1.党内法规：深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，严格遵守党的纪律和规矩。2.国家法律法规：组织党员学习与本公司/组织工作相关的国家法律法规，增强党员的法治观念，依法依规开展工作。（四）形势任务教育1.本公司/组织发展战略：向党员介绍本公司/组织的发展战略、目标任务和工作重点，使党员明确工作方向，积极投身到公司/组织的发展建设中。2.行业发展趋势：分析行业发展趋势和市场竞争态势，引导党员关注行业动态，为公司/组织的发展提供有益建议。三、培训教育方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论、方针政策和业务知识。2.专题讲座：针对特定主题，举办专题讲座，邀请相关领域的领导、专家或先进模范人物进行讲解，拓宽党员视野，增强党员的综合素质。（二）在线学习1.搭建在线学习平台：利用互联网技术，搭建党员在线学习平台，上传培训课程、学习资料、视频讲座等，方便党员随时随地进行学习。2.开展线上交流互动：通过在线学习平台，组织党员开展线上讨论、交流心得，及时解答党员在学习过程中遇到的问题。（三）实地考察1.参观红色教育基地：组织党员参观革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，让党员亲身感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神，接受爱国主义教育和革命传统教育。2.学习先进单位经验：组织党员到先进单位进行实地考察学习，借鉴先进单位的管理经验和工作方法，推动本公司/组织的工作发展。（四）个人自学1.制定自学计划：党员根据自身实际情况，制定个人自学计划，明确学习目标和学习内容，保证学习时间和学习效果。2.撰写学习心得：党员在自学过程中，要认真撰写学习心得，记录学习收获和体会，不断提高自身的政治素质和业务能力。四、培训教育计划与组织实施（一）培训教育计划制定1.年度培训教育计划：每年年初，由公司/组织党委（总支、支部）根据党的中心工作、本公司/组织发展需求和党员队伍实际情况，制定年度党员培训教育计划，明确培训教育的目标、内容、方式、时间安排等。2.季度培训教育安排：根据年度培训教育计划，每季度制定具体的培训教育安排，明确每次培训教育的主题、授课人员、培训时间和地点等，并提前通知党员。（二）培训教育组织实施1.培训教育准备：培训教育前，要做好培训教材、师资、场地等准备工作，确保培训教育顺利进行。2.培训教育实施：按照培训教育计划和安排，认真组织实施培训教育活动。培训过程中，要严格考勤制度，做好培训记录，确保培训质量。3.培训教育效果评估：培训教育结束后，要通过考试、撰写心得体会、组织交流讨论等方式，对党员的学习效果进行评估，了解党员对培训教育内容的掌握程度和实际应用能力，发现存在的问题，及时改进培训教育工作。五、考核内容与方式（一）考核内容1.思想政治表现：考核党员对党的理论、路线方针政策的学习掌握情况，以及在政治立场上是否坚定，是否自觉维护党的团结统一。2.工作业绩：考核党员在本职工作中的表现，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面。3.党性修养：考核党员的党性观念、纪律意识、道德品质和工作作风，是否严格遵守党的纪律和规矩，是否发挥党员的先锋模范作用。4.学习情况：考核党员参加培训教育的出勤情况、学习态度、学习成绩以及运用所学知识解决实际问题的能力。（二）考核方式1.日常考核：由党员所在党支部负责，通过观察党员日常工作表现、参加党组织活动情况、与党员谈心谈话等方式，对党员进行日常考核，及时发现问题，督促党员改进。2.年度考核：每年年底，对党员进行年度考核。年度考核采取个人总结、民主评议、组织评定相结合的方式进行。个人总结由党员本人撰写，总结一年来的思想政治、工作业绩、党性修养和学习情况等；民主评议由党员所在党支部组织，党员之间进行互评，对每个党员进行客观公正的评价；组织评定由党支部根据党员个人总结和民主评议情况，结合日常考核结果，对党员进行综合评定，确定考核等次。3.专项考核：根据工作需要，对党员在完成某项重点任务、参加某项专项活动等方面的表现进行专项考核，考核结果作为党员评先评优、选拔任用的重要依据。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.优秀党员评选：根据年度考核结果，评选出优秀党员，进行表彰奖励。优秀党员的比例一般不超过党员总数的[X]%。2.其他表彰奖励：对在工作中表现突出、作出重大贡献的党员，给予其他形式的表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）教育培训1.针对性培训：根据考核结果，对存在问题的党员进行针对性培训，帮助党员提高素质，改进工作。2.重点培养：对考核优秀的党员，列为重点培养对象，提供更多的学习培训机会和发展平台，鼓励他们发挥更大的作用。（三）组织处理1.诫勉谈话：对考核基本合格的党员，由党支部书记进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，督促其限期改进。2.组织处理：对考核不合格的党员，按照党内有关规定，视情节轻重，给予批评教育、限期改正、劝退、除名等组织处理。七、组织领导与保障措施（一）组织领导1.成立领导小组：公司/组织党委（总支、支部）成立党员培训教育及考核工作领导小组，由党委书记（总支书记、支部书记）任组长，副书记任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调党员培训教育及考核工作，研究解决工作中存在的问题。2.明确职责分工：领导小组下设办公室，负责党员培训教育及考核工作的具体组织实施。党委组织部门负责制定培训教育计划、组织培训教育活动、考核结果汇总等工作；宣传部门负责培训教育资料的收集整理、宣传报道等工作；纪检部门负责对培训教育及考核工作进行监督检查；其他相关部门按照职责分工，做好配合工作。（二）保障措施1.经费保障：公司/组织要将党员培训教育及考核工作所需经费列入年度预算，确保培训教育活动的顺利开展和考核工作的正常进行。2.师资保障：建立一支高素质的党员培训教育师资队伍，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员干部、专家学