培训机构考勤管理制度

PAGE培训机构考勤管理制度一、总则（一）目的为加强本培训机构的规范化管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于本培训机构全体教职员工及参加培训的学员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工和学员的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.注重人性化管理，鼓励员工和学员自觉遵守考勤制度，同时为特殊情况提供合理的解决途径。二、考勤管理职责（一）行政部门职责1.负责制定、修订和完善考勤管理制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。3.处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应处理。4.协助各部门做好学员考勤管理工作，提供必要的支持和指导。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，确保各项工作正常开展。2.对本部门员工的考勤情况进行审核和确认，及时向行政部门反馈员工考勤异常信息。3.根据工作需要，合理安排员工的工作任务和排班，避免因考勤问题影响工作效率。（三）教师职责1.负责学员的课堂考勤管理，认真记录学员的出勤情况，及时发现和处理学员的考勤异常问题。2.对迟到或缺课的学员进行及时沟通和提醒，督促其按时参加培训，确保教学进度不受影响。3.配合行政部门和部门负责人做好学员考勤数据的统计和分析工作，为教学管理提供参考依据。三、考勤规定（一）工作时间1.本培训机构实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，由行政部门提前通知全体员工。（二）考勤方式1.员工采用打卡或签到的方式记录出勤情况。打卡地点为[具体打卡地点]，签到表放置在[具体签到地点]。2.学员采用课堂签到的方式记录出勤情况，由授课教师负责组织签到。（三）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开工作岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。2.员工因不可抗力因素无法按时出勤，应及时向部门负责人和行政部门请假，并提供相关证明材料。否则，按旷工处理。（五）请假规定1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数和预计销假时间，按照审批权限依次报部门负责人、行政部门审批。审批通过后，将《请假申请表》交行政部门备案。3.病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。4.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响正常教学和工作秩序。事假期间，无基本工资，绩效奖金按实际出勤情况扣除。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需在结婚登记后[X]个月内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。6.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。7.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。9.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前申请，经批准后安排休假，不得跨年度使用。年假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。四、考勤统计与公示（一）考勤统计行政部门每月[具体日期]对员工和学员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。（二）考勤公示行政部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工和学员如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实，并给予答复。五、考勤异常处理（一）迟到、早退异常处理1.对于迟到、早退情况较为频繁的员工，行政部门将进行谈话提醒，督促其改正，并记录在员工个人档案中。2.因特殊原因导致迟到、早退的员工，应在到岗后及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经部门负责人核实后，报行政部门备案，可酌情处理。（二）旷工异常处理1.发现员工旷工后，部门负责人应及时与旷工员工取得联系，了解旷工原因，并要求其尽快到岗。2.对于无故旷工的员工，行政部门将按照本制度规定进行严肃处理，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。3.员工旷工给培训机构造成经济损失的，培训机构有权要求其赔偿相应损失。（三）请假异常处理1.员工请假后未能按时销假的，应及时向部门负责人和行政部门说明原因，并办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。2.员工请假理由不充分或提供虚假证明材料的，行政部门有权不予批准，并按照