培训机构请假请假制度

PAGE培训机构请假请假制度一、总则1.目的为了规范培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构工作的全体员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。3.原则请假应遵循提前申请、合理安排的原则，尽量减少对教学和工作的影响。员工请假需按照规定的流程进行申请和审批，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。请假审批应公平、公正、公开，以维护正常的工作秩序和员工权益。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体不适需要休息治疗而无法正常工作的情况。2.请假流程员工应提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明（包括病历、诊断书、病假条等）。部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批。如情况紧急，可先电话告知部门负责人，事后及时补交病假证明。审批通过后，员工应将请假申请交至行政部门备案。3.病假期限根据员工在本机构的工作年限和病情，给予相应的病假期限。工作年限不满[X]年的，病假最长不超过[X]天；工作年限满[X]年不满[X]年的，病假最长不超过[X]天；工作年限满[X]年及以上的，病假最长不超过[X]天。如员工病情严重，需要延长病假的，应在病假到期前[X]天向部门负责人提交申请，并附上医院出具的病情诊断和建议延长病假的证明，经部门负责人审核后报上级领导审批。4.薪资待遇病假期间，员工工资按照国家相关法律法规和本机构的薪酬制度执行。工作年限不满[X]年的，发放基本工资的[X]%；工作年限满[X]年不满[X]年的，发放基本工资的[X]%；工作年限满[X]年及以上的，发放基本工资的[X]%。病假超过[X]天的部分，按照事假处理，不发放工资。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假，无法正常工作的情况。2.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。部门负责人收到申请后，应根据工作安排进行审批。如请假时间较长或对工作影响较大，部门负责人应与上级领导沟通后再做决定。审批通过后，员工应将请假申请交至行政部门备案。3.事假期限员工全年事假累计不得超过[X]天。因特殊情况需要延长事假的，应提前[X]天向部门负责人提交申请，经上级领导批准后方可延长。事假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作不受影响。4.薪资待遇事假期间，员工不发放工资。（三）婚假1.定义员工本人结婚依法享受的假期。2.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明（如结婚证）。部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批。审批通过后，员工应将请假申请交至行政部门备案。3.婚假期限符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的员工，可享受[X]天婚假。4.薪资待遇婚假期间，员工工资按照正常出勤发放。（四）产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期。2.请假流程女员工应提前[X]天向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明和相关生育证明。部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批，并报上级领导备案。审批通过后，女员工应将请假申请交至行政部门备案。3.产假期限女员工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。4.薪资待遇产假期间，女员工工资按照国家相关法律法规和本机构的薪酬制度执行。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.请假流程男员工应提前[X]天向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批。审批通过后，男员工应将请假申请交至行政部门备案。3.陪产假期限符合国家规定生育的男员工，可享受[X]天陪产假。4.薪资待遇陪产假期间，男员工工资按照正常出勤发放。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关死亡证明。部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批。审批通过后，员工应将请假申请交至行政部门备案。3.丧假期限员工可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇丧假期间，员工工资按照正常出勤发放。（七）年假1.定义员工在本机构连续工作一定年限后，依法享受带薪年休假。2.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，说明休假时间和安排。部门负责人收到申请后，应结合部门工作情况进行审批。如因工作原因无法安排员工休年假的，应征得员工同意，并按照规定支付相应的年假工资报酬。审批通过后，员工应将请假申请交至行政部门备案。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.薪资待遇年假期间，员工工资按照正常出勤发放。三、请假审批权限1.部门负责人审批本部门员工请假时间在[X]天以内（含[X]天）的申请。对于请假时间较长或对工作影响较大的申请，应报上级领导审批。2.上级领导审批部门负责人请假申请以及本部门员工请假时间超过[X]天的申请。对于涉及机构整体工作安排和重要岗位人员请假的申请，应进行综合评估后做出决定。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行。交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、未完成事项等。2.交接双方应填写工作交接清单，并签字确认。工作交接清单应一式两份，一份由交接人留存，一份交至所在部门备案。3.请假期间涉及重要工作或紧急事项需要员工处理的，员工应保持电话畅通，并根据实际情况及时提供必要的协助和支持。五、特殊情况请假处理1.如遇突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）无法提前请假的，员工应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向所在部门负责人说明情况，并在事后[X]天内提交相关证明材料进行补办请假手续。2.对于因不可抗力因素导致无法按时上班或需要延长请假期限的员工，经部门负责人核实情况后，可适当放宽请假审批流程和期限。六、请假记录与统计1.行政部门负责建立员工请假记录档案，详细记录员工每次请假的时间、事由、审批结果等信息。2.每月末，行政部门应统计员工请假情况，并将统计结果报上级领导审阅。对于请假频繁或请假时间较长的员工，应进行重点关注和分析。七、违规处理1.员工未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，按旷工处理。旷工期间，不发放工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.员工请假时提供虚假证明或故意隐瞒事实的，一经查实，立即取消请假