煤矿机电科安全培训制度

PAGE煤矿机电科安全培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿机电科安全管理，提高机电人员安全生产意识和技能，预防和减少机电事故，保障煤矿安全生产，特制定本安全培训制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿机电科全体员工，包括机电管理人员、电工、钳工、井下电钳工、设备维修人员等。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家有关安全生产法律法规、行业标准以及上级主管部门的要求组织开展安全培训工作。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的实际需求，制定针对性的培训内容，确保培训效果。3.全员培训原则：机电科所有员工必须参加安全培训，做到全员覆盖，不留死角。4.注重实效原则：通过培训，切实提高员工的安全意识、操作技能和应急处理能力，有效防范和遏制机电事故的发生。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立以机电科科长为组长，副科长为副组长，各班组负责人为成员的安全培训领导小组。其主要职责是：1.全面负责机电科安全培训工作的领导和决策。2.审定安全培训计划、培训内容和培训教材。3.协调解决安全培训工作中的重大问题。（二）培训管理部门机电科设安全培训管理小组，负责安全培训工作的具体组织实施。其职责如下：1.根据培训领导小组的要求，制定年度安全培训计划，并组织实施。2.负责培训教材、教案的编写和审核，建立培训档案。3.组织培训师资的选拔和培训，确保培训质量。4.对培训效果进行评估和考核，及时反馈培训信息，提出改进措施。（三）培训师资1.选拔具有丰富实践经验和较高理论水平的机电专业技术人员担任培训师资。2.定期组织培训师资参加业务培训，不断提高其教学水平和业务能力。三、培训计划与内容（一）培训计划1.年度培训计划应根据煤矿安全生产实际情况、机电设备更新改造情况以及员工队伍素质状况等因素制定。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。3.培训计划应报培训领导小组审批后实施，并报煤矿安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全法律法规与规章制度国家有关安全生产的法律法规，如《安全生产法》、《煤矿安全规程》等。煤矿制定的安全管理制度，如机电设备管理制度、停送电制度、检修制度等。2.安全操作规程各类机电设备的安全操作规程，包括采煤机、掘进机、刮板输送机、带式输送机、提升机、通风机、压风机等。电气设备的安全操作规程，如井下电气设备的停送电操作、检修操作等。3.机电安全技术知识机电设备的结构原理、性能特点、维护保养知识。电气安全知识，如触电急救、电气防火防爆、接地与接零保护等。井下安全避险知识，如自救器的使用、避难硐室的设置与使用等。4.事故案例分析分析近年来煤矿机电事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范意识。讲解事故发生的原因、经过、后果以及应采取的防范措施。5.应急救援知识煤矿机电事故应急预案的内容和要求。各类应急救援器材、设备的使用方法，如灭火器、消防水带、急救箱等。现场应急处置技能，如火灾扑救、触电急救、设备故障抢修等。四、培训方式与时间安排（一）培训方式1.内部培训：由机电科内部培训师资进行授课，培训地点可设在机电科会议室或培训教室。2.外部培训：根据培训需要，选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的安全培训。3.现场培训：结合实际工作，在设备安装、检修、运行现场进行实地培训，由经验丰富的技术人员或老工人进行现场讲解和示范。4.网络培训：利用煤矿内部网络平台，发布安全培训资料、视频等，供员工自主学习。（二）时间安排1.新员工入职培训：新员工入职后，应及时组织进行为期不少于一周的入职安全培训，使其了解煤矿基本情况、安全规章制度、操作规程等。2.定期培训：每月至少组织一次全体员工安全培训，每次培训时间不少于半天。3.专项培训：根据机电设备更新改造、新技术应用等情况，及时组织专项安全培训，培训时间根据实际情况确定。4.季节性培训：在高温、雨季、冬季等特殊季节，组织针对性的安全培训，如夏季的防暑降温、雨季的电气设备防潮、冬季的防寒保暖等。五、培训考核与档案管理（一）培训考核1.建立完善的培训考核制度，对员工的培训学习情况进行考核。2.考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。3.培训考核成绩应作为员工绩效考核、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（二）档案管理1.建立员工安全培训档案，对员工的培训情况进行详细记录。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、教案、考核成绩、培训证书等资料。3.培训档案由机电科安全培训管理小组指定专人负责管理，确保档案资料的完整性和准确性。六、培训经费保障（一）培训经费来源培训经费主要来源于煤矿提取的安全费用，按照一定比例用于机电科安全培训工作。（二）培训经费使用范围1.培训教材、教案的编写和印刷费用。2.培训师资的讲课费、差旅费等。3.培训场地租赁费用、设备购置费用等。4.员工参加外部培训的学费、住宿费、交通费等。5.培训考核所需费用，如试卷印刷、考核设备购置等。（三）培训经费管理1.培训经费应专款专用，不得挪作他用。2.建立培训经费使用审批制度，严格按照规定的使用范围和审批程序使用培训经费。3.定期对培训经费的使用情况进行审计和公示，确保经费使用合理、透明。七、激励与约束机制（一）激励机制1.对在安全培训工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.将员工的安全培训成绩与绩效考核、岗位晋升、薪酬调整等挂钩，充分调动员工参加安全培训的积极性。（二）约束机制1.对未按规定参加安全培训或培训考核