体育培训考勤制度

PAGE体育培训考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范体育培训中心员工及学员的出勤管理，确保培训工作的正常有序开展，提高培训质量和效率，维护良好的教学秩序。2.适用范围本制度适用于体育培训中心全体员工以及报名参加本中心各类体育培训课程的学员。3.考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，全体人员应严格遵守考勤制度，自觉维护正常的工作和学习秩序。二、员工考勤管理1.工作时间员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。因业务需要，可适当调整工作时间，但应提前通知员工，并确保员工知晓。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达培训中心，在打卡机上进行打卡签到；如因特殊情况无法打卡，需在前台进行手工签到，并注明原因。培训中心将安装监控设备，对员工的出勤情况进行实时监督。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。早退：员工未到规定下班时间擅自离岗，即为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理；早退超过[X]小时，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。4.请假制度病假：员工因病无法正常工作，应提前[X]小时向部门负责人请假，并提供医院开具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请年假，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向部门负责人提交相关证明材料，并按照规定办理请假手续。5.加班管理因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工。员工加班后，可按照国家相关规定安排调休或领取加班补贴。员工申请加班，应填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班结束后，员工应及时提交加班记录，以便核算加班补贴。三、学员考勤管理1.上课时间学员应按照培训课程表规定的时间准时上课，各类体育培训课程的具体上课时间在报名时已明确告知学员及家长。2.考勤方式采用点名考勤的方式。授课教师应在每次课程开始时对学员进行点名，记录学员的出勤情况。学员因病或因特殊情况无法按时上课，学员家长应提前[X]小时向授课教师请假，并说明原因。3.迟到、早退与旷课迟到：学员未在规定上课时间到达教室，即为迟到。迟到[X]分钟以内，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，视为迟到两次；迟到超过[X]小时，视为旷课一次。迟到累计达到[X]次，将影响学员的课程进度评估。早退：学员未到课程结束时间擅自离开教室，即为早退。早退[X]分钟以内，视为早退一次；早退超过[X]分钟但不足[X]小时，视为早退两次；早退超过[X]小时，视为旷课一次。早退累计达到[X]次，将影响学员的课程进度评估。旷课：学员未经请假或请假未获批准而未参加课程，视为旷课。旷课一次，扣除该课程学费的[X]%；旷课累计达到[X]次，培训中心有权取消学员的培训资格，并扣除剩余课程学费的[X]%。4.请假制度病假：学员因病无法上课，家长应提前[X]小时向授课教师请假，并提供医院开具的病假证明。病假期间，学员可申请补课，具体补课时间由培训中心与授课教师协商安排。事假：学员因个人事务需要请假，家长应提前[X]天向授课教师提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间不予补课。其他特殊情况请假：学员因特殊情况需要请假，家长应提前与授课教师沟通，说明原因并提交相关证明材料，经批准后方可休假。请假期间的补课事宜按照上述病假、事假规定执行。四、考勤监督与检查1.监督机制培训中心设立考勤监督小组，由人力资源部负责人、各部门主管组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组定期对员工和学员的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.检查方式考勤监督小组通过查看打卡记录、签到表、请假申请单等方式进行考勤检查。不定期对培训教室进行巡查，核实学员的出勤情况。3.结果处理对于违反考勤制度的员工和学员，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。对考勤管理工作中表现优秀的员工和学员，培训中心将给予表彰和奖励。五、考勤记录与统计1.记录要求考勤记录应真实、准确、完整，包括员工和学员的出勤时间、请假情况、迟到早退次数、旷工天数等信息。考勤记录应及时更新，确保数据的时效性。2.统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行统计汇总。3.报表生成人力资源部负责根据考勤记录生成月度考勤报表，报表内容包括员工和学员的出勤情况分析、请假情况统计、迟到早退和旷工情况统计等。4.存档管理考勤记录和报表应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。六、附则1.制度解释本考勤制度由